Các bình luận trong tin nhắn hồ sơ bởi Hoà Hoàng 8393

  1. Lặng Yên
    Lặng Yên
    Chào bạn
    1. Trước tiên mình nói về vấn đề nghỉ trước nhé
    Bạn có thể tư vấn với NLĐ nên để sau 6 tháng nghỉ thai sản hãy nghỉ luôn, vì nếu còn là nhân viên công ty thì 6 tháng đó vẫn tính vào thời gian tham gia BHXH.

    2. Dự kiến sinh vào ngày 25/02 thì không được nghỉ trước khi sinh tối đa qua 2 tháng vì vậy bạn nên báo giảm vào tháng 1.
    29 Tháng mười một 2016
  2. Lặng Yên
    Lặng Yên
    3. Nếu như nghỉ luôn thì phải nghỉ vào cuối tháng 12, để tháng 1 bạn báo giảm, cần có thêm quyết định nghỉ việc, trong mẫu d02-ts bạn ghi chú thêm là đã đủ điều kiện hưởng thai sản.

    Sau đó hồ sơ hợp lệ sẽ tiến hành chốt sổ và đưa quyết định nghỉ việc cho NLĐ đi tự làm hồ sơ lãnh tiền thai sản.

    - Nếu như sau 6 tháng mới nghỉ thì bạn chỉ cần báo giảm bình thường + đơn xin nghỉ thai sản.
    29 Tháng mười một 2016
  3. Lặng Yên
    Lặng Yên
    Sau đó khi nhận được bản sao giấy khai sinh/giấy chứng sinh của NLĐ thì tiến hành làm thủ tục nhận tiền thai sản đó là phiếu giao nhận hồ sơ 601, cái này nộp bưu điện.
    Hiện tại hình như phần mềm KBhxh chưa có hỗ trợ phần này thì phải
    29 Tháng mười một 2016
  4. Hoà Hoàng 8393
    Hoà Hoàng 8393
    Cho mình hỏi: Nếu như sau 6 tháng thai sản NLĐ mới nghỉ thì:
    1. Hết tháng 12 NLĐ nghỉ thai sản thì tháng 1 mình báo giảm luôn phải không hay đợi NLĐ đi làm lại rồi mới báo giảm?
    2. Nếu NLĐ nghỉ việc luôn trước khi sinh thì chỉ cần đóng đủ BH 6 tháng là đủ điều kiện, chứ điều kiện thời gian nghỉ k quá 2 tháng trước sinh có bắt buộc k vậy bạn?
    30 Tháng mười một 2016
  5. Lặng Yên
    Lặng Yên
    1. NLĐ nghỉ khi nào mình báo giảm khi ấy nhé, tức tháng 1 bạn báo giảm.
    2. Theo quy định tại điều 31, Luật BHXH là không bắt buộc
    30 Tháng mười một 2016
  6. Hoà Hoàng 8393
    Hoà Hoàng 8393
    cám ơn bạn nhiều nhé
    1 Tháng mười hai 2016