HĐLĐộng kèm bảng lương đưa vào chi phí

[tranvinhhongphuoc1]

1. Cty em hiện nay đã ký HĐLĐ với hầu hết Người lao động trong công ty (Thời hạn 1 - 3 năm; không xác định thời hạn). HĐLĐ này làm căn cứ để đóng BHXH.
2.Em định lập thêm 1 HĐLĐ ký từng năm (hoặc thời gian ký HĐLĐ này tương tự thời gian ký HĐLĐ cty đang đóng BHXH cho NLĐ) với người lao động để kèm theo bảng lương đưa vào chi phí có được không?
3. Ngoài ra cty em có bộ phận kinh doanh, em muốn làm HĐ giao khoán trọn gói cho mỗi nhân viên (Thời gian 03 tháng; 12 tháng) bao gồm: tiền BHXH, BHYT, BHTN; tiền phép, tiền ăn ca, tiền điện thoại, tiền đi lại giao dịch; lương doanh thu 200.000.000tr/tháng.
Anh chị nào có kinh nghiệm vui lòng hướng dẫn giúp em cách thức lập hợp đồng lao động kèm bảng lương cho đúng nhất. Xin cảm ơn!:015::wall::wall::wall::wall:

 

[hong hanh le]

1. Cty em hiện nay đã ký HĐLĐ với hầu hết Người lao động trong công ty (Thời hạn 1 - 3 năm; không xác định thời hạn). HĐLĐ này làm căn cứ để đóng BHXH.
2.Em định lập thêm 1 HĐLĐ ký từng năm (hoặc thời gian ký HĐLĐ này tương tự thời gian ký HĐLĐ cty đang đóng BHXH cho NLĐ) với người lao động để kèm theo bảng lương đưa vào chi phí có được không?
3. Ngoài ra cty em có bộ phận kinh doanh, em muốn làm HĐ giao khoán trọn gói cho mỗi nhân viên (Thời gian 03 tháng; 12 tháng) bao gồm: tiền BHXH, BHYT, BHTN; tiền phép, tiền ăn ca, tiền điện thoại, tiền đi lại giao dịch; lương doanh thu 200.000.000tr/tháng.
Anh chị nào có kinh nghiệm vui lòng hướng dẫn giúp em cách thức lập hợp đồng lao động kèm bảng lương cho đúng nhất. Xin cảm ơn!:015::wall::wall::wall::wall:

HĐLĐ ký 12 tháng một lần đc, nhưng chỉ đc ký 02 lần, lần 03 KXĐ ( nếu cv cty pac ổn định).
HĐ có các phần như phương tiện đi lại, lương thưởng... nếu pac muốn ghi rõ thì ghi con số chính xác lên HĐ hoặc cty chi trả theo theo " quy chế lương", " bảng lương"...
Như vậy các khoản chi đó là CP hợp lý rùi pac ạh!