Vấn đề về TNTT có thể trả lời bạn như sau:
1. TNTT được phân phối theo quy định tại NĐ 43 và Thông tư 71, thường thì TNTT của người lao động trả theo hệ số thu nhập tăng thêm và mức độ hoàn thành công việc, số ngày công thực tế và hiệu quả công tác cuối cùng của từng người, từng tổ, từng bộ phận ..., cái này thì theo quy định riêng và theo quy chế phân phối thu nhập riêng theo từng đặc thù của mỗi đơn vị, nhưng vẫn theo đúng tinh thần của NĐ 43 là có làm thì có hưởng, không làm thì không hưởng, trả theo thành quả lao động đạt được.
2. Hàng quý theo quy định thì đơn vị được tạm chi TNTT từ chênh lệch thu chi của quý đó, nhưng trong tháng vẫn được tạm chi theo lương và sẽ tính lại vào cuối quý đó và cuối năm nhằm kịp thời động viên khuyến khích người lao động làm việc thì tôi cho rằng bình thường, không gì là bất ổn cả (nếu như được quy định rõ ràng, phương án chi,cách chi, công thức cụ thể trong quy chế tài chính nội bộ)
Bạn cứ xem lại những đường link tập hợp bài viết trên để biết thêm ý kiến của mọi nguời