NLĐ trong trường hợp trên đóng BH từ tháng 4/2015, nhưng vì sức khỏe không đảm bảo nên xin nghỉ trước từ tháng 6 nhưng có lẽ thực tế là sẽ nghỉ việc luôn ạ. Và trong trường hợp này, có bắt buộc NLĐ phải nhờ công ty đóng nốt tới ít nhất là tháng 8 để được hưởng chế độ thai sản không ạ?Theo mình thì thế này, theo luật thì lao động không được nghỉ trước khi sinh tối đa quá 2 tháng nên để đảm bảo họ được hưởng chế độ thai sản thì bạn nói người lao động nên tự đóng bảo hiểm 2 tháng còn lại tức là đóng hết tháng 08 rồi công ty hãy báo giảm bảo hiểm từ tháng 09. Khi nào có giấy chứng sinh thì làm hồ sơ thai sản cho họ.
Nhưng mà nlđ đã đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh chưa bạn? người lao động này nghỉ việc luôn hả bạn>
Vì trong luật có ghi:
LĐ nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Như vậy em có được tính LĐ được nghỉ việc 4 tháng trước sinh và 2 tháng sau sinh để làm chế độ thai sản không ạ?