Mẫu quy chế Lương thưởng của công ty

[DuongLanVi]

QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI ----------------- Số :01/QC - TU​

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hồ Chí Minh, Ngày 11 tháng 7 năm 2015​

[TBODY] [/TBODY]

I - Mục đích:
- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Đảm bảo đời sống cho người lao động Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của cho người lao động Công ty.
- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động.
II. Căn cứ theo:
- Căn cứ Luật Doanh nghiệp - Luật số 68/2014/QH13;
- Căn cứ Luật làm việc - Luật số 38/2013/QH13.
- Căn cứ Nghị định Số 103/2014/NĐ-CP.
- Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty.
- Căn cứ vào biên bản họp Hội đồng thành viên ngày 01/01/2014 về việc thông qua quy chế trả lương, thưởng của công ty.
- Những nội dung quy định trong quy chế này có hiệu lực kể từ ngày được Sở Lao động – Thương binh xã hội TP Hà Nội thừa nhận, bãi bỏ các quy định trước đây trái với quy chế này.

III – PHẠM VI:
Áp dụng cho toàn bộ người lao động tham gia làm việc tại công ty.

IV – NỘI DUNG:
PHẦN I
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG :

1) Những quy định chung:
1.1Lương đóng BHXH: Là mức tiền lương cơ bản công ty vận dụng theo mức lương tối thiểu vùng mà nhà nước ban hành tại từng thời điểm. Mức lương này làm căn cứ để đóng và hưởng chế độ BHXH, chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động.
1.2Lương thử việc: hưởng85% lương tối thiểu của công ty.
1.3Lương khoángọn đối với lao động là cá nhân trực tiếp làm công việc có tính chất thời vụ, những công việc nếu giao từng chi tiết, bộ phận theo khối lượng công việc trong một thời gian nhất định qua hợp đồng khoán (lao động không thường xuyên).
1.4 Lương thời gianáp dụng cho toàn thể nhân viên và lãnh đao trong công ty.
1.5 Cách tính lương: Áp dụng hình thức trả lương theo thời gian - là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngày làm việc thực tế của tháng.
PHẦN II
TÍNH TOÁN VÀ TRẢ LƯƠNG

1. Việc tính toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng theo quy định.
2. Việc tính toán lương cho người lao động dựa vào thời gian làm việc trên bảng chấm công.

Tiền lương tháng =

Tiền lương cơ bản + phụ cấp, trợ cấp (nếu có) -------------------------------------------------------- XSố ngày làm việc thực tế Ngày công chuẩn của tháng

[TBODY] [/TBODY]

3. Toàn bộ lãnh đạo và nhân viên trong công ty được trả lương vào ngày cuối tháng.
PHẦN III
CÁC KHOẢN TIỀN PHỤ CẤP VÀ TRỢ CẤP
1. Phụ cấp:
Ngoài phần tiền lương cơ bản người lao động còn được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm cho từng chức danh.
Mức hưởng phụ cấp trách nhiệm này do hội thành viên góp vốn công ty quyết định dựa theo yêu cầu, tính chất, khối lượng công việc của từng chức danh, bộ phận.
2. Trợ cấp:điện thoại và ăn trưa theo từng chức danh.
3. Mức hưởng phụ cấp, trợ cấp:

ĐVT: đồng

Mức hưởng/tháng
Chức danh	Trách nhiệm	Điện thoại	Ăn trưa
Giám đốc	200%*LCB	550.000	680.000
Phó giám đốc	200%*LCB	400.000	680.000
Kế toán trưởng	100%*LCB	300.000	650.000
Trưởng phòng KD	150%*LCB	450.000	650.000
Nhân viên kế toán	30%*LCB	200.000	650.000
Nhân viên kinh doanh	40%*LCB	300.000	650.000
Nhân viên văn phòng	20%*LCB	200.000	650.000

[TBODY] [/TBODY]

Ghi chú:Đây là mức cao nhất người lao động có thể được hưởng. Các trường hợp khác được quy định cụ thể trên HĐLĐ.
*LCB: là lương cơ bản
4. Tiền lương làm việc thêm giờđược tính theo quy định hiện hành của Bộ Luật Lao Động như sau:
-Làm thêm vào ngày thường:
TL làm thêm giờ = Tiền lương ( theo giờ) * 150% * Số giờ làm thêm
-Làm thêm vào ngày chủ nhật:
TL làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) * 200% * Số giờ làm thêm
-Làm thêm vào ngày lễ, tết:
TL làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) * 300%* Số giờ làm them
5. Công tác phí:
- Đi, về trong ngày: 150.000 đ/ngày.
- Đi, về cách ngày:
+ Cán bộ đến công tác tại các Thành phố lớn ( Hải Phòng, Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng) và các tỉnh đồng bằng, trung du được hưởng phụ cấp 250.000đ/ngày.
+ Cán bộ đến công tác tại vùng núi cao, hải đảo, biên giới, vùng sâu được hưởng phụ cấp 300.000đ/ngày.
- Ngoài tiền phụ cấp lưu trú trên người lao động sẽ được thanh toán toàn bộ chi phí đi lại, chỗ ở và các chi phí khác (nếu có) theo thực tế phát sinh (có chứng từ xác nhận).
6. Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương:
- Nghỉ lễ, tết (Theo đúng quy định của Bộ luật lao động)
- Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày .
- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày .
- Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng ,vợ ), vợ hoặc chồng , con chết được nghỉ 03 ngày .
- Nghỉ phép. Người lao động thôi việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa được nghỉ hết số ngày phép năm thì sẽ được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ này . Người lao động đang trong thời gian thử việc hoặc chưa ký HĐLĐ thì chưa được hưởng các chế độ của nhà nước quy định .
7. Các phúc lợi khác:
- Hàng năm, người lao động được tổ chức đi thăm quan, thắng cảnh, nghỉ mát theo quyết định tại từng thời điểm của ban lãnh đạo công ty.
- Chế độ hiếu hỉ:
+ Bản thân người lao động kết hôn được mừng 200.000 đồng .
+ Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết được viếng 200.000 đồng .

CHƯƠNG IV
CHẾ ĐỘ VÀ THỦ TỤC XÉT NÂNG LƯƠNG

Về chế độ xét nâng lương : Mỗi năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho NV một lần vào tháng thứ 04 của năm.
-Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng lương: Các nhân viên đã có đủ niên hạn hai năm hưởng ở một mức lương( kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới ) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và không vi phạm Nội qui lao động. Nếu có vi phạm thì không được vào diện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động.
- Thủ tục xét nâng lương : Đến, ký xét duyệt nâng lương Ban lãnh đạo Công ty sẽ họp và công bố việc xét duyệt để xét duyệt. Đối với nhân viên chưa đuợc xét nâng lương thì Giám đốc điều hành sẽ giải thích để nhân viên yên tâm.
- Mức nâng của mỗi bậc lương từ 10% - 20% mức lương hiện tại tuỳ theo kết quả kinh doanh của công ty trong năm. Mức này sẽ dựa vào thàng bảng lương được đăng ký với cơ quan BHXH, Phòng LĐTB&XH.
PHẦN V
CHẾ ĐỘ THƯỞNG

1) - Thưởng cuối năm: (tết âm lịch)
Hàng năm, nếu Công Ty kinh doanh có lãi Công Ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.
Mức thưởng cụ thể từng NLĐ tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của Công ty.
2) - Thưởng thâm niên:
Nhân viên gắn bó với công ty tối thiểu từ 3 năm trở lên sẽ có các mức thưởng được công bố vào đợt chi trả lương tháng cuối cùng của năm.
Nhân viên kinh doanh đạt doanh thu do Ban Giám đốc giao được thuởng phần trăm doanh thu hàng tháng, trường hợp vượt doanh thu thì Giám đốc Kinh doanh làm tờ trình về việc đạt doanh thu, mức được hưởng cho từng nhân viên trình Ban Giám đốc duyệt và chuyển cho Phòng Kế toán trả cùng với lương tháng.
3. Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch:
- Số tiền thưởng từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng tuỳ thuộc vào khả năng hoàn công việc, mức độ chấp hành nội quy lao động tại công ty cũng như những đóng góp của từng cá nhân.
4. Thưởng đạt doanh thu:
Cuối năm dương lịch, Phòng Kinh doanh đạt doanh thu do BGĐ giao được thuởng phần trăm doanh thu hàng tháng, trường hợp vượt doanh thu thì Phòng Kinh doanh làm tờ trình về việc đạt doanh thu, mức được hưởng cho từng CNV trình BGĐ duyệt căn cứ vào doanh thu và lợi nhuận thực tế của công ty


Trên đây là nội dung bản qui định về trả tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ – trợ cấp được áp dụng đối với toàn thể Cán bộ CNV Công ty, có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành. Giao cho Kế toán trưởng Công ty, triển khai thực hiện. Quá trình có phát sinh vướng mắc, sẽ được nghiên cứu điều chỉnh phù hợp.

TM.Ban Giám đốc
Giám Đốc
Hoàng Trung Thật​

 

[ketoana2]

1.1Lương đóng BHXH: Là mức tiền lương cơ bản công ty vận dụng theo mức lương tối thiểu vùng mà nhà nước ban hành tại từng thời điểm. Mức lương này làm căn cứ để đóng và hưởng chế độ BHXH, chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động.

quy chế này trái với luật BHXH rồi, vì BHXH bắt DN phải tham gia BHXH theo mức lưong thực trả chứ không phải lưong cơ bản

 

[Lặng Yên]

Em xin phép dùng nó làm mẫu nhé chị @DuongLanVi

 

[Lặng Yên]

Chị ơi mẫu này cần có biên bản họp hội đồng thành viên kèm theo nữa hả chị?

 

[LanYing278]

Cty TNHH MTV cần quy chế lương thưởng, thỏa ước LĐ, HĐLĐ ngoài ra còn cần các giấy tờ gì nữa k vậy mọi người để các khoản lương, thưởng, phụ cấp của ng lđ là hợp lý.

 

[marsida]

Cty TNHH MTV cần quy chế lương thưởng, thỏa ước LĐ, HĐLĐ ngoài ra còn cần các giấy tờ gì nữa k vậy mọi người để các khoản lương, thưởng, phụ cấp của ng lđ là hợp lý.

Muốn lương hợp lý bạn nên đăng ký với phòng lao động thương binh xã hội đi bạn: Hồ sơ gồm Hệ thống thang bảng lương + Công văn đề nghị đăng ký thang lương + Quyết định ban hành hệ thống thang lương + Biên bản thông qua hệ thống thang lương + Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chức danh trên thang lương + Quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp.

 

[LanYing278]

Muốn lương hợp lý bạn nên đăng ký với phòng lao động thương binh xã hội đi bạn: Hồ sơ gồm Hệ thống thang bảng lương + Công văn đề nghị đăng ký thang lương + Quyết định ban hành hệ thống thang lương + Biên bản thông qua hệ thống thang lương + Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chức danh trên thang lương + Quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp.

Cảm ơn bạn

 

[Nguyên San]

Phòng LĐ TBXH thuộc UBND Quận 1, HCM có trả lời là Công ty không phải đăng ký, chỉ tự lưu giữ tại Cty thôi nhé.

 

[mimibe]

Cho mình hỏi lương thưởng tết có phải tính thuế TNCN k nhỉ

 

[Lặng Yên]

Muốn lương hợp lý bạn nên đăng ký với phòng lao động thương binh xã hội đi bạn: Hồ sơ gồm Hệ thống thang bảng lương + Công văn đề nghị đăng ký thang lương + Quyết định ban hành hệ thống thang lương + Biên bản thông qua hệ thống thang lương + Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chức danh trên thang lương + Quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp.

Thang bảng lương mình nghĩ là doanh nghiệp phải làm chứ nó đâu có là hồ sơ để hợp lý lương nhỉ?, chỉ là bộ hồ sơ dành cho bhxh

 

[Lặng Yên]

Có nhé chị, Thông tư 111/2013/TT-BTC
"e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:
e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:
e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.
e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.
e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.
e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.
e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.
e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.
e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.
Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.
e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.
e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.
e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền"

Cho mình hỏi lương thưởng tết có phải tính thuế TNCN k nhỉ

 

[mimibe]

Có nhé chị, Thông tư 111/2013/TT-BTC
"e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:
e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:
e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.
e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.
e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.
e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.
e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.
e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.
e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.
Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.
e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.
e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.
e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền"

Cảm ơn em, thế khoản thưởng này chị k đưa vào bảng lương thì có đc k nhỉ, có bị vô lý qá k

 

[Lặng Yên]

Cảm ơn em, thế khoản thưởng này chị k đưa vào bảng lương thì có đc k nhỉ, có bị vô lý qá k

Em nghĩ là không, vì thưởng tết nó phụ thuộc vào kết quả kinh doanh, bây giờ thuế chỉ chăm vào các khoảng tăng chi phí, doanh nghiệp giảm chi phí thuế lại mừng

 

[xuantham]

Cảm ơn em, thế khoản thưởng này chị k đưa vào bảng lương thì có đc k nhỉ, có bị vô lý qá k

Có đưa vào sổ sách kế toán không? Cso chi từ tiền của công ty không? Nếu 2 điều đó không xảy ra thì cứ thưởng tặng tiền vô tư bao nhiêu tiền họ cũng không chịu thuế TNCN

 

[mimibe]

Có đưa vào sổ sách kế toán không? Cso chi từ tiền của công ty không? Nếu 2 điều đó không xảy ra thì cứ thưởng tặng tiền vô tư bao nhiêu tiền họ cũng không chịu thuế TNCN

cảm ơn chị