Các khoản lương không phải trích BHXH

[tranxuan_lx]

Lương là 6tr, mà sếp m không muốn trích hết trên 6tr nên trích theo lương căn bản theo thang bảng lương là 4tr, phần còn lại tính vào phụ cấp để không phải đóng BHXH, vậy phần còn lại mình thấy ngoài tiền xăng tiền điện thoại và tiền ăn là phù hợp không phải trích, nhưng 2tr mà chia cho 3 phụ cấp đó là quá nhiều với 1 nhân viên. Cả nhà có ai giúp mình tính cái phần 2tr đó cho hợp lý tí được ko,haizzz.

 

[Lặng Yên]

Bạn có thể chia thế này
ăn : 600k, thuê nhà: 500k, điện thoại 500k, xăng 500k

 

[tranxuan_lx]

Bạn có thể chia thế này
ăn : 600k, thuê nhà: 500k, điện thoại 500k, xăng 500k

cảm ơn bạn, m y thế mà làm

 

[Lặng Yên]

cảm ơn bạn, m y thế mà làm

Y như thế thì dư ra 100k á

 

[tranxuan_lx]

Y như thế thì dư ra 100k á

Để nói sếp phải y vậy mới đúng, lương tăng thêm 100k hehehe.

 

[Lặng Yên]

Để nói sếp phải y vậy mới đúng, lương tăng thêm 100k hehehe.

Hi tùy bạn là ý kiến của mình thôi, còn áp dụng sao là ở bạn

 

[haithuy187]

Lương là 6tr, mà sếp m không muốn trích hết trên 6tr nên trích theo lương căn bản theo thang bảng lương là 4tr, phần còn lại tính vào phụ cấp để không phải đóng BHXH, vậy phần còn lại mình thấy ngoài tiền xăng tiền điện thoại và tiền ăn là phù hợp không phải trích, nhưng 2tr mà chia cho 3 phụ cấp đó là quá nhiều với 1 nhân viên. Cả nhà có ai giúp mình tính cái phần 2tr đó cho hợp lý tí được ko,haizzz.

Nhà em còn lương 20tr mà đóng có 3 tr kìa.

 

[tranxuan_lx]

Nhà em còn lương 20tr mà đóng có 3 tr kìa.

vậy thì sống sao với 17 chai còn lại hay zij.

 

[Võ Vinh_1994]

Nhà em lương 10 tr mà làm hợp đồng có 4 tr thôi

 

[phuonggau]

bên e lương 9tr5 đóng BH chỉ 2tr6,

 

[tranxuan_lx]

Các bác thực sự là cao thủ thiệt, truyền tý kinh nghiệm cho em nó đối phó với,hic.

 

[hongdangkt35]

Các bác truyền kinh nghiệm đi ạ, e cũng đang muốn hóng.

 

[ketoanvn99]

Các loại lương mang tính chất không thường xuyên thì k phải đóng BH, tỷ dụ như lương sản phẩm, lương làm thêm giờ,thưởng.... các bạn cứ chia nhỏ ra mỗi thứ một tí. Trong hđ lao động thì quy định chung chung thôi

 

[dinhhanh12]

Lương là 6tr, mà sếp m không muốn trích hết trên 6tr nên trích theo lương căn bản theo thang bảng lương là 4tr, phần còn lại tính vào phụ cấp để không phải đóng BHXH, vậy phần còn lại mình thấy ngoài tiền xăng tiền điện thoại và tiền ăn là phù hợp không phải trích, nhưng 2tr mà chia cho 3 phụ cấp đó là quá nhiều với 1 nhân viên. Cả nhà có ai giúp mình tính cái phần 2tr đó cho hợp lý tí được ko,haizzz.

Bạn có thể tham khảo ở điều 30 thông tư 59/2015/TT - BLLDDTBXH ngày 29/12/2015, ở đó quy định rõ các khoản phụ cấp phải đóng BH và không phải đóng BH. Bạn có thể dựa vào đó để chia nhỏ khoản 2tr ra sao cho hợp lý.

 

[tranxuan_lx]

Các loại lương mang tính chất không thường xuyên thì k phải đóng BH, tỷ dụ như lương sản phẩm, lương làm thêm giờ,thưởng.... các bạn cứ chia nhỏ ra mỗi thứ một tí. Trong hđ lao động thì quy định chung chung thôi

lương thấp thì còn chia được, chứ như bác cao thủ phía trên
Lương 20tr mà hợp đồng 3tr còn 17tr ko biết chia thế nào cho đủ nữa, nếu đưa vào khung như ban nói thì tháng nào cũng đưa vào thì mang tính chất thường xuyên rồi. M có mức 6tr hợp đồng tham gia BH 4tr còn 2tr cũng phải đắn đo, ai dè có nhìu cao thủ cao tay hơn nữa cơ

 

[outsider15]

Mình có trường hợp thế này muốn hỏi mọi người, mình mới vào làm công ty được 2 tháng , m sẽ làm sổ sách cho công ty từ tháng 1/2016 trở đi ,nhưng số liệu 2015 trở về trước kt cũ vẫn chưa hoàn thành và chưa bàn giao cho mình nên mình đang trong tình trạng vừa làm vừa mò mẫm nhặt nhạnh số liệu lẻ tẻ của bạn ấy. mình thấy số liệu của bạn ấy có 1 điều phi lí như sau :

lương đóng bảo hiểm là 3.170.000 nhưng TN chịu thuế trên quyết toán TNCN là 66.400.000/ năm tương đương 5.530.000/ tháng. theo như mình hiểu cả 2 số liệu này đều không bao gồm các khoản phụ cấp thông thường nên sẽ ko chênh lệch nhau đến mức ấy (nếu có chênh lệch thì chỉ chênh lệch phụ cấp ăn trưa so với hạn mức quy định ví dụ PC ăn trưa là 1.500.000 thì lương bảo hiểm = tổng thu nhập - 1.500.000 còn TNCT = tổng thu nhập - 680.000)

Vậy cho mình hỏi số liệu như vậy có bất hợp lý ko ? mình chưa có bảng lương thuế mà chỉ có bảng lương bảo hiểm và quyết toán TNCN của 2015

 

[tranxuan_lx]

Mình có trường hợp thế này muốn hỏi mọi người, mình mới vào làm công ty được 2 tháng , m sẽ làm sổ sách cho công ty từ tháng 1/2016 trở đi ,nhưng số liệu 2015 trở về trước kt cũ vẫn chưa hoàn thành và chưa bàn giao cho mình nên mình đang trong tình trạng vừa làm vừa mò mẫm nhặt nhạnh số liệu lẻ tẻ của bạn ấy. mình thấy số liệu của bạn ấy có 1 điều phi lí như sau :

lương đóng bảo hiểm là 3.170.000 nhưng TN chịu thuế trên quyết toán TNCN là 66.400.000/ năm tương đương 5.530.000/ tháng. theo như mình hiểu cả 2 số liệu này đều không bao gồm các khoản phụ cấp thông thường nên sẽ ko chênh lệch nhau đến mức ấy (nếu có chênh lệch thì chỉ chênh lệch phụ cấp ăn trưa so với hạn mức quy định ví dụ PC ăn trưa là 1.500.000 thì lương bảo hiểm = tổng thu nhập - 1.500.000 còn TNCT = tổng thu nhập - 680.000)

Vậy cho mình hỏi số liệu như vậy có bất hợp lý ko ? mình chưa có bảng lương thuế mà chỉ có bảng lương bảo hiểm và quyết toán TNCN của 2015

Có thể trong những năm đó có phát sinh lương làm thêm giờ hay lương tháng 13.... những khoảng này đều thuộc diện thu nhập chịu thuế, bạn kiểm tra lại thử xem

 

[outsider15]

Có thể trong những năm đó có phát sinh lương làm thêm giờ hay lương tháng 13.... những khoảng này đều thuộc diện thu nhập chịu thuế, bạn kiểm tra lại thử xem

cảm ơn bạn nhé, mình sẽ thử xem lại ,ngoại trừ 2 khoản này sẽ ko còn khoản nào khác dẫn đến sự chênh lệch của 2 số liệu trên đúng ko bạn ?

 

[Nhokrua92]

Nhà em còn lương 20tr mà đóng có 3 tr kìa.

Bác chế kiểu gì cho em học theo với. Em cũng đang bí vụ này quá

 

[tranxuan_lx]

cảm ơn bạn nhé, mình sẽ thử xem lại ,ngoại trừ 2 khoản này sẽ ko còn khoản nào khác dẫn đến sự chênh lệch của 2 số liệu trên đúng ko bạn ?

Bạn xem thêm các khoản tính thuế TNCN để rà soát lại kỹ hơn nhé.