L
letuananh1873
Guest
- 21/4/16
- 6
- 0
- 1
- 32
Như các bạn đã biết nhân viên kinh doanh là người mang về nguồn thu, doanh thu cho công ty/doanh nghiệp. Nếu nhân viên kinh doanh không đạt chỉ tiêu doanh số đã đề ra thì tức nguồn thu sẽ ảnh hưởng.
Nếu nhân viên kinh doanh không đạt chỉ tiêu mà vẫn trả lương cứng (lương cơ bản), 1 tháng còn được, nhưng 2,3 tháng thì sẽ rao sao? Hiện công ty mình đnag áp dụng: nếu không đạt chỉ tiêu thì ko đc hưởng lương cứng, mà chỉ được huworng % hoa hồng hợp đồng mang về? Như vậy là đúng luật hay sai? Có bạn nào nghĩ ra giải pháp vẹn cả đôi đường không?
Thanks!
Nếu nhân viên kinh doanh không đạt chỉ tiêu mà vẫn trả lương cứng (lương cơ bản), 1 tháng còn được, nhưng 2,3 tháng thì sẽ rao sao? Hiện công ty mình đnag áp dụng: nếu không đạt chỉ tiêu thì ko đc hưởng lương cứng, mà chỉ được huworng % hoa hồng hợp đồng mang về? Như vậy là đúng luật hay sai? Có bạn nào nghĩ ra giải pháp vẹn cả đôi đường không?
Thanks!