Chưa khai trình sd lao động+ chưa gửi thang bảng lương cho PLĐTBXH từ khi thành lập công ty

[dth9x]

Cả nhà cho em hỏi:
Công ty em thành lập tháng 3/2015, đã tiến hành đóng BHXH từ tháng 5/2015. Nhưng công ty em chưa khai trình sử dụng lao động+ chưa gửi thang bảng lương cho PLĐTBXH từ khi thành lập đến nay thì giờ em cần làm những gì ạ? có bị phạt không cả nhà? Tks ac.

 

[ttta92]

Phạt chắc k, bạn cứ làm hồ sơ đăng kí thang bảng lương, rồi báo cáo tình hình sử dụng lao động đi, xem ngta hướng dẫn gì thêm k... trc sau gì k nộp

 

[Spentec paint]

Phạt chắc k, bạn cứ làm hồ sơ đăng kí thang bảng lương, rồi báo cáo tình hình sử dụng lao động đi, xem ngta hướng dẫn gì thêm k... trc sau gì k nộp

ủa mà sao đóng bảo hiểm mà ko nộp thang bảng lương mà vẫn đóng được hay z b? cơ quan BHXH ngta căn cứ vào lương gì để tính số bạn phải đóng ??? mình nghĩ néu chưa nộp thì chỉ có khai trình sdld thôi, chứ thang bẳng lương phải gửi cho tbxh trc ngta trả kqua mới qua bhxh mà nộp dc

 

[Thủy BB]

1. Giờ bạn tranh thủ nộp đi. Kèm theo công văn giải trình nộp chậm: Tình hình nhân sự không ổn định,...chắc hok s đâu. Bên Phòng LĐTBXH ngta dễ chịu lắm.
VD:
Nội dung:
Công ty khai trình tình hình sử dụng lao động chậm .
Lý do:
Công ty được thành lập từ ngày tháng năm nhưng hoạt động kinh doanh và nhân sự không ổn định, nên Công ty không tiến hành khai trình sử dụng lao động. Đến đầu tháng 12 năm 2016 Công ty mới ổn định được nhân sự, nay Công ty đã ổn định kinh doanh và làm báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động.
Chúng tôi cam kết từ lúc thành lập đến nay, trong thời gian này có sự khiếu nại của người lao động thì công ty xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật. Trong thời gian sắp tới, Công ty sẽ trích nộp báo cáo khai trình sử dụng lao động đầy đủ cho người lao động đang làm việc tại đơn vị.

2. ĐK Thang bảng lương

 

[mytho nguyen]

ủa mà sao đóng bảo hiểm mà ko nộp thang bảng lương mà vẫn đóng được hay z b? cơ quan BHXH ngta căn cứ vào lương gì để tính số bạn phải đóng ??? mình nghĩ néu chưa nộp thì chỉ có khai trình sdld thôi, chứ thang bẳng lương phải gửi cho tbxh trc ngta trả kqua mới qua bhxh mà nộp dc

Làm bhxh không cần nộp thang bảng lương đâu bạn, BH căn cứ mức lương đăng ký trong bảng d02 không thấp hơn tôi thiểu vùng là tham gia được à.

 

[mytho nguyen]

Không phạt gì đâu bạn, bạn cứ làm gửi lên phòng lao động đi nhé. cty mình thành lập 2011 đến tận 2016 mới tham giao bhxh và đăng ký thang bảng lương cũng ko bị phạt gì

 

[Spentec paint]

Làm bhxh không cần nộp thang bảng lương đâu bạn, BH căn cứ mức lương đăng ký trong bảng d02 không thấp hơn tôi thiểu vùng là tham gia được à.

cty mình cũng làm bảo hiểm hơn nữa năm rồi, mình làm hồ sơ bảo hiểm cqbh ngta cần đấy bạn. hiii

 

[Thủy BB]

cty mình cũng làm bảo hiểm hơn nữa năm rồi, mình làm hồ sơ bảo hiểm cqbh ngta cần đấy bạn. hiii

Bên cty mình thì ko cần. Tgia BHXH hơn 1 năm r mới KTLĐ vs ĐK TBL. Mà đăng ký TBL vs khai trình là do sau này nhân sự mới vào mới triển khai với sếp nên mới biết để làm. Chứ ko thì lại chỉ tham gia mỗi BHXH thôi

 

[mytho nguyen]

Bên cty mình thì ko cần. Tgia BHXH hơn 1 năm r mới KTLĐ vs ĐK TBL. Mà đăng ký TBL vs khai trình là do sau này nhân sự mới vào mới triển khai với sếp nên mới biết để làm. Chứ ko thì lại chỉ tham gia mỗi BHXH thôi

Vậy là chắc tùy nơi ấy bạn. Lúc mình làm được cán bộ BH hướng dẫn cho luôn ý, chị ấy nói làm hồ sơ tham gia BH căn cứ mức lương đăng ký trên mẩu d02 là dc rồi. Còn đăng ký thang bảng lương thì làm nộp sau cho P. lao động BH ko cần. Cty mình ở Q.12, TP. HCM

 

[Thủy BB]

Vậy là chắc tùy nơi ấy bạn. Lúc mình làm được cán bộ BH hướng dẫn cho luôn ý, chị ấy nói làm hồ sơ tham gia BH căn cứ mức lương đăng ký trên mẩu d02 là dc rồi. Còn đăng ký thang bảng lương thì làm nộp sau cho P. lao động BH ko cần. Cty mình ở Q.12, TP. HCM

Chắc v á. Cty mình ở Quận 1. hi

 

[Hoang-Anh]

Không phạt gì đâu bạn, bạn cứ làm gửi lên phòng lao động đi nhé. cty mình thành lập 2011 đến tận 2016 mới tham giao bhxh và đăng ký thang bảng lương cũng ko bị phạt gì

Chào bạn, cho mình hỏi nhờ bạn tí nha, cty mình thành lập từ tháng 6/2016, mình đã khai trình lao động rồi, nhưng chưa nộp Thang Bảng lương, do vướng bên kinh phí công đoàn, sếp mình bảo k đóng KPCĐ nên bên LĐLĐ k ký giấy xác nhận kg đủ đk thành lập CĐCS , mà nộp TBL thấy người ta yêu cầu phải có giấy xác nhận đó, nên đến giờ mình cũng chưa nộp được TBL cho P.LĐTBXH, không biết bên bạn nộp chậm TBL vậy có phải đóng KPCĐ và có giấy xác nhận kg đủ đk thành lập CĐCS không?

 

[Thủy BB]

Chào bạn, cho mình hỏi nhờ bạn tí nha, cty mình thành lập từ tháng 6/2016, mình đã khai trình lao động rồi, nhưng chưa nộp Thang Bảng lương, do vướng bên kinh phí công đoàn, sếp mình bảo k đóng KPCĐ nên bên LĐLĐ k ký giấy xác nhận kg đủ đk thành lập CĐCS , mà nộp TBL thấy người ta yêu cầu phải có giấy xác nhận đó, nên đến giờ mình cũng chưa nộp được TBL cho P.LĐTBXH, không biết bên bạn nộp chậm TBL vậy có phải đóng KPCĐ và có giấy xác nhận kg đủ đk thành lập CĐCS không?

Phải đóng KPCĐ cho LĐLĐ thì mới có giấy xác nhận không đủ điều kiện thành lập công đoàn để nộp lại TBL chứ bạn

 

[Hoang-Anh]

Phải đóng KPCĐ cho LĐLĐ thì mới có giấy xác nhận không đủ điều kiện thành lập công đoàn để nộp lại TBL chứ bạn

mình cũng biết vậy nhưng nói với sếp thì sếp bảo k đóng, giờ mình cũng k biết làm sao luôn, giờ cứ sợ p.LĐTB và XH xuống kiểm tra lại bị phạt

 

[Thủy BB]

mình cũng biết vậy nhưng nói với sếp thì sếp bảo k đóng, giờ mình cũng k biết làm sao luôn, giờ cứ sợ p.LĐTB và XH xuống kiểm tra lại bị phạt

Bạn phải trao đổi với sếp kỹ hơn, đưa ra mấy điều khoản nữa. Nếu mà đóng thì cty chỉ mất chi phí X, còn nếu bị phát hiện trốn đóng, đóng chậm thì bị phạt tiền từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn (KPCĐ) tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) có một trong các hành vi sau:
- Chậm đóng KPCĐ.

- Đóng KPCĐ không đúng mức quy định.

- Đóng KPCĐ không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.

Trường hợp NSDLĐ không đóng KPCĐ cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng thì phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.

Chậm nhất 30 ngày kể từ ngày có quyết định xử phạt, NSDLĐ phải nộp toàn bộ số tiền chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và tiền lãi theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

 

[Hoang-Anh]

Bạn phải trao đổi với sếp kỹ hơn, đưa ra mấy điều khoản nữa. Nếu mà đóng thì cty chỉ mất chi phí X, còn nếu bị phát hiện trốn đóng, đóng chậm thì bị phạt tiền từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn (KPCĐ) tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) có một trong các hành vi sau:
- Chậm đóng KPCĐ.

- Đóng KPCĐ không đúng mức quy định.

- Đóng KPCĐ không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.

Trường hợp NSDLĐ không đóng KPCĐ cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng thì phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.

Chậm nhất 30 ngày kể từ ngày có quyết định xử phạt, NSDLĐ phải nộp toàn bộ số tiền chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và tiền lãi theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Cảm ơn bạn nhiều nha, để mình trao đổi kỹ hơn với sếp mình xem sao.

 

[trinh67]

Các bạn giúp mình vói minh cung đong bảo hiểm roi ma chua dang ky thang bang lương, nhung bên phần bảo hiểm mình đky cho pho giam doc và trưởng phòng là 4triệu thì có sao ko ạ tại lần đầu mình làm có 1 chị chỉ như vậy nói ko sao.
Thang bảng lương minh chưa biết lam sao cho hợp lý nữa
Giúp mình vơi cám ơn cả nhà

 

[Thủy BB]

Các bạn giúp mình vói minh cung đong bảo hiểm roi ma chua dang ky thang bang lương, nhung bên phần bảo hiểm mình đky cho pho giam doc và trưởng phòng là 4triệu thì có sao ko ạ tại lần đầu mình làm có 1 chị chỉ như vậy nói ko sao.
Thang bảng lương minh chưa biết lam sao cho hợp lý nữa
Giúp mình vơi cám ơn cả nhà

Mình nhớ là nếu mà GĐ hay trưởng phòng thì lương thấp nhất cũng phải là: 3.750.000đ + (3.750.000đ x 7%) + (hệ số phụ cấp ko quá 0.7).

 

[kietkhanhhoa]

Mình nhớ là nếu mà GĐ hay trưởng phòng thì lương thấp nhất cũng phải là: 3.750.000đ + (3.750.000đ x 7%) + (hệ số phụ cấp ko quá 0.7).

Bạn ơi cho mình hỏi vấn đề này với , cty mình hiện chỉ có 5 người , mà 4 người HD lao động , đóng bảo hiểm XH ...( nói chung mọi thủ tục đều đầy đủ) , Anh Giám đốc (đại diện pháp luật , cũng là cổ đông lớn nhất ) trước giờ không tham gia điều hành gì hết . Bây giờ a Giám đốc tham gia vào điều hành cty , ảnh làm bên kỹ thuật .
Mình thắc mắc là tuy ảnh là đại diện pháp luật , nhưng cty có thể ký HD lao động với ảnh ở vị trí 1 nhân viên kỹ thuật bình thường được không ? Hay đã là người đại diện pháp luật ( đồng thời là Giám đốc ) , thì phải ký HD bắt buộc với chức danh Giám đốc ạ ?
Cảm ơn , hic

 

[Thủy BB]

Bạn ơi cho mình hỏi vấn đề này với , cty mình hiện chỉ có 5 người , mà 4 người HD lao động , đóng bảo hiểm XH ...( nói chung mọi thủ tục đều đầy đủ) , Anh Giám đốc (đại diện pháp luật , cũng là cổ đông lớn nhất ) trước giờ không tham gia điều hành gì hết . Bây giờ a Giám đốc tham gia vào điều hành cty , ảnh làm bên kỹ thuật .
Mình thắc mắc là tuy ảnh là đại diện pháp luật , nhưng cty có thể ký HD lao động với ảnh ở vị trí 1 nhân viên kỹ thuật bình thường được không ? Hay đã là người đại diện pháp luật ( đồng thời là Giám đốc ) , thì phải ký HD bắt buộc với chức danh Giám đốc ạ ?
Cảm ơn , hic

1. Theo mình thì GĐ cty bạn không thể để ảnh ký HĐ với vị trí khác như nhân viên kỹ thuật được. Trừ khi, anh ấy ký ở cty khác.
Bạn có thể tham khảo thêm Luật doanh nghiệp 2014 (Điều 100, 116)

 

[kietkhanhhoa]

1. Theo mình thì GĐ cty bạn không thể để ảnh ký HĐ với vị trí khác như nhân viên kỹ thuật được. Trừ khi, anh ấy ký ở cty khác.
Bạn có thể tham khảo thêm Luật doanh nghiệp 2014 (Điều 100, 116)

Sáng mình có lên phòng lao động Quận và Bảo hiểm quận , mỗi nơi nói 1 kiểu , chắc điên người quá
Phòng lao động thì họ nói là cứ căn cứ vào thang bảng lương đã đăng ký , tuyển vị trí nào thì hưởng mức lương đó . Giám đốc phải đăng ký mức lương của Giám đốc
Bên Bảo Hiểm thì họ nói không quan tâm chức danh , chỉ quan tâm mức đóng đúng quy định , hồ sơ đầy đủ theo bộ HS đăng ký BH của quận là được ?
Sao trời , không lẽ phải lên Cục Thuế hỏi thêm nữa ?