Thủ tục điều chỉnh lương đóng BHXH 2017

  • Thread starter mimivi
  • Ngày gửi
Khóa học Quản trị dòng tiền
H

H.Dat

Trung cấp
20/7/16
55
10
8
34
http://bhxhangiang.gov.vn/home/upload/files/BenhNangnhocDochai_tonghop.pdf Trang 23

Khoản 3 Điều 7 quy định tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP:
3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.”


E xem lại ha.
Da em cam on
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
CÔNG TY MỚI THÀNH LẬP CẦN LÀM THỦ TỤC GÌ VỚI PHÒNG LDTBXH VÀ BẢO HIỂM
--------------------------
Công ty mình mới thành lập vào thang 11/2016 thì mình cần làm những gì ?
các bạn hướng dẫn mình chi tiết nhé! thanks cả nhà
email: lapbitas@gmail.com
( Mình làm kế toán nhưng vi công ty mình bé nên mình phải kiêm nhiệm hết)
Mới thành lập chắc là đã có nhân viên rồi nhỉ?
1. Nếu ký hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên thì phải làm hồ sơ tham gia BHXH lần đầu
2. Đăng ký thang bảng lương cho phòng lao động TBXH
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
người đẹp ui, mức lương đóng BH năm 2016 nhỏ hơn lương tối thiểu 2017 nên mình phải làm lại thang bảng lương lại. Nhưng thực chất là công ty hổng có tăng lương NV. Người đẹp gửi mình bộ hồ sơ mẫu qua mail phamtien252@gmail.com mình tham khảo được hơm. Tks ng đẹp nhìu nhoa. hiii^^. Bên mình cũng chưa thành lập công đoàn cơ sở, hồi giờ đóng BH dc hơn nữa năm rùi mà chưa đóng kinh phí công đoàn lần nào hết. H phải làm sao ta. hiu hiu

1. Công ty không có tăng lương nhân viên nhưng lương của nhân viên chắc chắn cao hơn mức đóng bảo hiểm hiện tại đúng không bạn?, vì thế cứ nhỏ hơn là phải điều chỉnh.
2. Khi bạn làm thang bảng lương, nếu chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở phải có giấy xác nhận của bên liên đoàn lao động? bạn đã có giấy này chưa?
3. Hồi giờ đóng BH dc hơn nữa năm rùi mà chưa đóng kinh phí công đoàn lần nào hết
Rất nhiều doanh nghiệp đóng bảo hiểm nhưng không đóng phí công đoàn, đợi khi nào họ dòm ngó tới mới đóng. Nếu doanh nghiệp bạn có điều kiện thì nên đóng luôn, đỡ phải lằng nhằng.
 
D

diepnguyen0493

Guest
25/11/16
5
0
1
30
Chào anh chị .Anh chị cho em hỏi.
Công ty em chưa tham gia đóng BHXH .Tháng 12/2016 em đăng kí tham gia BHXH cho công ty .Và Báo tăng cho 2 nhân viên từ tháng 06/2016 được không ạ.
Thanks.
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
Chào anh chị .Anh chị cho em hỏi.
Công ty em chưa tham gia đóng BHXH .Tháng 12/2016 em đăng kí tham gia BHXH cho công ty .Và Báo tăng cho 2 nhân viên từ tháng 06/2016 được không ạ.
Thanks.
Chắc là được. Nhưng sẽ bị truy thu.
 
  • Like
Reactions: diepnguyen0493
M

mimivi

Guest
21/9/16
72
4
8
32
Mn ơi, mình hỏi ngu tí, từ năm 2013 k cần đăng ký thang bảng lương nữa mà chỉ lập và thông báo cho cơ quan quản lý lao động biết là sao ạ
 
Sửa lần cuối:
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
Mn ơi, mình hỏi ngu tí, từ năm 2013 k cần đăng ký thang bảng lương nữa mà chỉ lập và thông báo cho cơ quan quản lý lao động biết là sao ạ
Trước đây quy định xử phạt hành chính đối với việc ko đăng ký TBL (Điều 13, NĐ 95/2013/NĐ-CP)
Nghị định 88/2015/NĐ-CP có quy định rõ về mức phạt khi không đăng ký thang bảng lương tại điều 13 như sau:
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;

=> Mình thắc mắc là thông báo đấy đâu v bạn?
 
M

mimivi

Guest
21/9/16
72
4
8
32
Trước đây quy định xử phạt hành chính đối với việc ko đăng ký TBL (Điều 13, NĐ 95/2013/NĐ-CP)
Nghị định 88/2015/NĐ-CP có quy định rõ về mức phạt khi không đăng ký thang bảng lương tại điều 13 như sau:
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;

=> Mình thắc mắc là thông báo đấy đâu v bạn?
mình đọc đây nè "Lưu ý là: theo BLLĐ mới (hiệu lực từ 01/05/2013), bạn không phải đăng ký thang bảng lương, chỉ cần lập và thông báo cho cơ quan quản lý lao động biết."
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
mình đọc đây nè "Lưu ý là: theo BLLĐ mới (hiệu lực từ 01/05/2013), bạn không phải đăng ký thang bảng lương, chỉ cần lập và thông báo cho cơ quan quản lý lao động biết."
Trong văn bản hay nghị định, công văn nào v bạn? Đọc v mh hok hỉu
 
M

mimivi

Guest
21/9/16
72
4
8
32
Trong văn bản hay nghị định, công văn nào v bạn? Đọc v mh hok hỉu
Bộ luật Lao động, cái này từ 2013 chắc cũ rồi :)
p/s bạn có thể cho mình rõ thêm là mức lương tối thiểu công ty áp dụng trong công văn gửi lên LĐXH là 3.750.000 hay 4.012.500 nhỉ?
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
Bộ luật Lao động, cái này từ 2013 chắc cũ rồi :)
p/s bạn có thể cho mình rõ thêm là mức lương tối thiểu công ty áp dụng trong công văn gửi lên LĐXH là 3.750.000 hay 4.012.500 nhỉ?
Nếu cty bạn lm việc phổ thông, ko có tay nghề, hay hok qa đào tạo thì đóng 3.750.000,
Còn nếu LĐ qua đạo tạo (TC, CĐ,ĐH, chứng chỉ nghề), hoặc có tay nghề thì 4.012.500đ bạn nhé
 
M

mimivi

Guest
21/9/16
72
4
8
32
Nếu cty bạn lm việc phổ thông, ko có tay nghề, hay hok qa đào tạo thì đóng 3.750.000,
Còn nếu LĐ qua đạo tạo (TC, CĐ,ĐH, chứng chỉ nghề), hoặc có tay nghề thì 4.012.500đ bạn nhé
thanks b, mình thấy cty b để 3.750.000 í
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA