V
vo ngoc anh_sh
Guest
- 6/1/17
- 1
- 0
- 1
- 38
casm own bajn nheBạn soạn quyết định điều chỉnh chế độ hưởng lương cho GĐ từ hưởng lương sang ko hưởng lương. Nộp kèm với công văn giải trình nữa là được ha.
bạn oi, bạn co mẫu cho minh xin mẫu qđ được ko, vì CTy MTV chủ sở hữu đong thơi la GĐ chỉ co 1 ng. lam mẫu qđ cũng la ng đó ký lun hay ntnBạn soạn quyết định điều chỉnh chế độ hưởng lương cho GĐ từ hưởng lương sang ko hưởng lương. Nộp kèm với công văn giải trình nữa là được ha.
Hôm nọ mình cũng được tư vấn nhưng mình chưa điều chỉnh được về trường hợp của chú chủ đầu tư cũng k hưởng lương. Vì dạo này công ty có chút vấn đề. Mình cũng k biết làm thế nào khi tháng 3 mình có giám đóc điều hành sẽ đóng bh, vậy giờ giảm kiểu gì cho chú ý.bạn oi, bạn co mẫu cho minh xin mẫu qđ được ko, vì CTy MTV chủ sở hữu đong thơi la GĐ chỉ co 1 ng. lam mẫu qđ cũng la ng đó ký lun hay ntn
Người đó ký lun nè bạn. Mai mh đi làm r nh gửi mẫu cho bạn tham khảo. Cmt mail bạn cho mh habạn oi, bạn co mẫu cho minh xin mẫu qđ được ko, vì CTy MTV chủ sở hữu đong thơi la GĐ chỉ co 1 ng. lam mẫu qđ cũng la ng đó ký lun hay ntn
Mình thấy làm quyết định điều chỉnh chế độ luơng cho giám đốc thì có vẻ ổn đó bạn.Hôm nọ mình cũng được tư vấn nhưng mình chưa điều chỉnh được về trường hợp của chú chủ đầu tư cũng k hưởng lương. Vì dạo này công ty có chút vấn đề. Mình cũng k biết làm thế nào khi tháng 3 mình có giám đóc điều hành sẽ đóng bh, vậy giờ giảm kiểu gì cho chú ý.
phung1404@gmail.com. co gi bạn gửi mẫu cho minh nhé.Người đó ký lun nè bạn. Mai mh đi làm r nh gửi mẫu cho bạn tham khảo. Cmt mail bạn cho mh ha
Có ai đi nộp thang bảng lương 2017 bị phòng LĐ-TB-XH từ chối hệ số khoảng cách bậc 5% không vậy? Có một số bạn nhắn tin cho mình bảo bên đó yêu cầu khoảng cách bậc phải 7.5% mới chấp nhận. Ai có thông tin thì chia sẽ với m.n ạ!
mình cũng nộp xong rồi. Khoảng cách giữa các bậc bằng 5 vẫn ok. Thks bạn ha.là do cách mình tính toán:
trường hợp sai:
vd như năm 2016 lương tối thiểu vùng I là: 3.500.000đ
thường bâc I: cộng 7% đã qua đào tạo: 3.500.000 x 7% = 3.745.000đ
Bậc II: = bậc I cộng thêm 5%: 3.500.000 x 12% = 3.920.000
trường hợp đúng:
vd như năm 2016 lương tối thiểu vùng I là: 3.500.000đ
thường bâc I: cộng 7% đã qua đào tạo: 3.500.000 x 7% = 3.745.000đ
Bậc II: = bậc I cộng thêm 5% (tối đa 5%): 3.745.000 + (3.745.000 x 5%) = 3.932.250
Bạn nộp lần đầu hay nộp lại? Nếu nộp lần đầu thì cần công văn giải trình nộp muộn. Nộp lại thì cần công văn đăng ký thang bảng lương.giờ mới nộp thì có cần công văn gì không mọi người.
Chi ơi trường hợp k đóng bảo hiểm cho nhân viên, có cần nộp thang bảng lương k cBắt buộc nè bạn. Quy định mức lương tối thiểu vùng rồi thì doanh nghiệp phải tăng mức lương lên bằng hoặc cao hơn tối thiểu vùng.
VD: Cty bạn đang có mức lương tối thiểu là 3.850.000đ thuộc vùng I (2016), vậy thì trong năm 2017 lương tối thiêu là 3.750.000đ. LĐ qua đào tạo thì lương tối thieur phải cao hơn 7% => Lương tối thiểu vùng 2017 sẽ là 4.012.500đ
=> Phải nộp lại TBL và điều chỉnh mức đóng với BHXH.
Nếu nộp TBL thì có thể sẽ phải đóng BH cho Nhân viên rồi. Trường hợp này e có thể làm sẵn TBL cho công ty và xin ý kiến của Sếp.Chi ơi trường hợp k đóng bảo hiểm cho nhân viên, có cần nộp thang bảng lương k c
nộp lại điều chỉnh thôi thủy à.Bạn nộp lần đầu hay nộp lại? Nếu nộp lần đầu thì cần công văn giải trình nộp muộn. Nộp lại thì cần công văn đăng ký thang bảng lương.
V thì nộp kèm công văn đăng ký thang bảng lương 2017 thôi aknộp lại điều chỉnh thôi thủy à.
mình chưa nộp nhưng vẫn cứ báo tăng mức đóng bh trc vẫn được phải không bV thì nộp kèm công văn đăng ký thang bảng lương 2017 thôi ak
Cũng được b nhưng mà miễn s trùng khớp với TBL là được ak.mình chưa nộp nhưng vẫn cứ báo tăng mức đóng bh trc vẫn được phải không b
tks ThủyCũng được b nhưng mà miễn s trùng khớp với TBL là được ak.
Nếu đc thì nên nộp trong tháng 1 này nè b.Hạn nộp thang bảng lương là bao nhiêu thế anh/chị