Công ty trả lương cứng + lương thưởng công việc trong tháng

[Tiffany Trang]

Công ty bên chế tạo cơ khí. Hàng tháng trả cố định lương cố định cho công nhân = 4.050.000 ( cả tháng ngồi chơi cũng trả lương như vậy ) , tháng nào có việc thì giám đốc lại trả thêm lương công nhân, ví dụ tháng nhiều thì trả thêm 5 tr ( như vậy tổng thu nhập = 9.050.000 ) .
Cả nhà cho em hỏi :
1. Công ty có cần thêm quy định như nào đẻ hàng tháng trả lương lúc thì 4.050.000, lúc thì 9.050.000 , hoặc tuỳ công việc trong tháng lúc thì 1 số khác được tính là chi phí được trừ không ạ ?
2. Với thu nhập như vậy thì đóng BHXH như thế nào ạ
Cả nhà giúp em với ạ, em cảm ơn cả nhà

 

[Thủy BB]

Theo mình (ko chuyên) thì bạn làm như thế này:
1. Lương cơ bản là 4.050.000đ (Nếu cty bạn ở vùng 1 thì điều chỉnh lại 4.012.500đ đối với LĐ có tay nghề hoặc qua đào tạo). Còn lại 5.000.000đ thì đó là Lương sản phẩm/ công trình/ công việc,.... thì bạn ko thể hiện trong HĐLĐ (cái này chắc nhờ mấy bạn hay làm bên cty sản xuất hướng dẫn).
2. Đóng BHXH theo mức lương cơ bản (Bạn có thể để trong HĐLĐ là mức lương đóng BHXH 4.050.000đ (Nếu cty bạn ở vùng 1 thì điều chỉnh lại 4.012.500đ đối với LĐ có tay nghề hoặc qua đào tạo).

 

[Tiffany Trang]

Nếu bỏ khoản thưởng 5 tr đó đi thì đơn giản quá. Vì nó là 1 chi phí thực tế ở DN mình nhưng mình chưa biết cách nào để hiện thực nó là chi phí hợp lý trong sổ sách nên mới mong nhận sự giúp đỡ của cả nhà ==> sẽ ảnh hưởng đến mức đóng BHXH nhưng mình chưa hiểu lắm

 

[Thủy BB]

Nếu tháng đó cty bạn ko có việc thì nhận lương 4.050.000đ tức là có tháng chỉ nhận đc nhiêu đây. Bạn làm thêm phụ lục tính lương theo sản phẩm/công trình,... để cho hợp lý chi phí cty.

 

[Tiffany Trang]

Nếu tháng đó cty bạn ko có việc thì nhận lương 4.050.000đ tức là có tháng chỉ nhận đc nhiêu đây. Bạn làm thêm phụ lục tính lương theo sản phẩm/công trình,... để cho hợp lý chi phí cty.

Nếu vậy tháng có thưởng đó sẽ đóng BHXH ra sao bạn ?

 

[Thủy BB]

Nếu vậy tháng có thưởng đó sẽ đóng BHXH ra sao bạn ?

Không tính đóng bạn. Bạn để rõ trong HĐLĐ là mức lương đóng BHXH là 4.050.000đ (hoặc 4.012.500đ) như mh nói ở trên.

 

[Tiffany Trang]

Vấn đề là mình xem trong luật BHXH thấy từ năm 2016 mức đóng = lương + phụ cấp mà , mình đang lăn tăn quá

 

[Spentec paint]

Nếu vậy tháng có thưởng đó sẽ đóng BHXH ra sao bạn ?

đóng BHXH theo mức lương bạn đăng kí cố định với phòng LDTBXH và BHXH rồi, ko ảnh hưởng tới tiền lương làm nhìu làm ít gì đó. mức thì bạn căn cứ theo lương tối thiểu vùng, ai qua đào tạo cao hơn ít nhất 7%

 

[Thủy BB]

Vấn đề là mình xem trong luật BHXH thấy từ năm 2016 mức đóng = lương + phụ cấp mà , mình đang lăn tăn quá

Phụ cấp là một số khoản phụ cấp tính đóng BHXH ví dụ như: Phụ cấp trách nhiệm chẳng hạn. Chứ mấy khoản như Phụ cấp tiền ăn, xăng xe, nhà,... đâu có tính đóng BHXH đâu e.
Thưởng cũng vậy, trong khi công việc bên cty e ko đều. Thì s tính đóng BHXH đc?

 

[Tiffany Trang]

Vậy khoản 5 tr đó em cứ cho vào 154 ( TT133 ) như bình thường và cuối năm cứ tính vào chi phí hợp lý phải không cả nhà

 

[nguyenduykhanh36]

Công ty bên chế tạo cơ khí. Hàng tháng trả cố định lương cố định cho công nhân = 4.050.000 ( cả tháng ngồi chơi cũng trả lương như vậy ) , tháng nào có việc thì giám đốc lại trả thêm lương công nhân, ví dụ tháng nhiều thì trả thêm 5 tr ( như vậy tổng thu nhập = 9.050.000 ) .
Cả nhà cho em hỏi :
1. Công ty có cần thêm quy định như nào đẻ hàng tháng trả lương lúc thì 4.050.000, lúc thì 9.050.000 , hoặc tuỳ công việc trong tháng lúc thì 1 số khác được tính là chi phí được trừ không ạ ?
2. Với thu nhập như vậy thì đóng BHXH như thế nào ạ
Cả nhà giúp em với ạ, em cảm ơn cả nhà

Theo mình thấy thì lương này là lương thực tế doanh nghiệp bạn trả, trong số liệu báo cáo thuế bạn nên làm hợp đồng lao động với mức lương công nhật, thỏa thuận lương cơ bản = bao nhiêu/26 ngày công x công thực tế, lúc đăng ký với bảo hiểm chỉ đăng ký mức đóng trên mức lương cơ bản, lương thực tế nó không ảnh hưởng đến mức đóng này