Chế độ thai sản năm 2017

  • Thread starter Thu Thủy 123456
  • Ngày gửi
T

Thu Thủy 123456

Guest
24/1/15
30
0
6
31
Anh/Chị cho em hỏi với ạ
Bên em có 1 trường hợp Nhân sự đã tham gia Bảo hiểm từ tháng 5/2015 đến hết tháng 3/ 2016 sau đó thì nghỉ việc ở Công ty cũ, Đến tháng 6/2016 tham gia BHXH ở công ty mới đến nay. Hiện nay Nhân sự đó đang mang bầu tháng thứ 4 và sẽ dự sinh vào ngày 21/07/2017 nhưng đến 31/3/2017 Chị ấy lại hết hợp đồng với Công ty và muốn nghỉ luôn không đi làm nữa. Vậy cho em hỏi nếu như vậy trường hợp này đến tháng 7 mới sinh thì có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ạ?
Em cảm ơn Anh/Chị
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
Người Lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Chị này hiện mang thai 4 tháng và đến 31/03 nghỉ thì mới chỉ được 5 - 6 tháng thôi. Nên có thể sẽ hok đủ điều kiện để hưởng. Để cho chắc chắn thì vẫn nên làm đến 16/04 là có thể nghỉ rồi bạn.
 
T

Thu Thủy 123456

Guest
24/1/15
30
0
6
31
Vâng vậy cho em hỏi tính như vậy thì thời gian trước đó có được tính cộng dồn không ạ
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
Vâng vậy cho em hỏi tính như vậy thì thời gian trước đó có được tính cộng dồn không ạ
Thời gian trc đó sau này muốn hưởng BHXH 1 lần thì mới tính nha bạn. Còn chế độ thai sản thì chỉ trong 12 tháng trc khi sinh con thôi bạn. Nếu tính thời gian 12 tháng trc khi sinh con thì sẽ tính thứ 07/2016. (Như v có thể đủ).
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
Mình sửa lại 1 chút nha. Nếu chị này sinh con vào 21/07/2017 thì thời gian tính chế độ thai sản cho cj này sẽ từ 08/2016 - 07/2017. Nếu vậy thì, từ 08/2016 - tháng 03/2017: Được 8 tháng - nên chị này đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản rồi bạn ạ.
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
Bạn cho mình thông tin chính xác chị ấy mang bầu tháng nào được ko?
 
L

Linhlì93

Guest
4/2/17
12
0
1
30
Hiện tại e đang mang bầu 1 tháng, trước đó e có đóng bảo hiểm tại cty 1 từ T4/2015 đến T2/2016, sau khi e nghỉ ở đấy và làm cho cty 2 từ t3/2016 - t10/2016 thì nghỉ do chuyển địa điểm mà đến T9 e mới lấy được sổ nên chưa đóng tiếp ở cty 2 đươc, đầu t12/2016 e bắt đầu làm cho cty 3, vậy giờ e bắt đầu đóng tiếp bảo hiểm ở cty 3 đến khi sinh thì có được hưởng chế độ nữa k ạ.
Em cảm ơn a/c.
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
Hiện tại e đang mang bầu 1 tháng, trước đó e có đóng bảo hiểm tại cty 1 từ T4/2015 đến T2/2016, sau khi e nghỉ ở đấy và làm cho cty 2 từ t3/2016 - t10/2016 thì nghỉ do chuyển địa điểm mà đến T9 e mới lấy được sổ nên chưa đóng tiếp ở cty 2 đươc, đầu t12/2016 e bắt đầu làm cho cty 3, vậy giờ e bắt đầu đóng tiếp bảo hiểm ở cty 3 đến khi sinh thì có được hưởng chế độ nữa k ạ.
Em cảm ơn a/c.
Hiện bạn đang mang bầu 1 tháng thì khoản cuối tháng 9/2017 hoặc đầu tháng 10/2017 bạn sinh con. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản là từ tháng 11/2016 nhưng bạn bắt đầu từ tháng 12 vậy nên:
- Thời gian từ 12/2016 - 09/2017: 10 tháng => Đủ điều kiện hưởng (bạn chỉ cần đủ từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trc khi sinh con là đủ điều kiện hưởng rồi).
 
T

Thu Thủy 123456

Guest
24/1/15
30
0
6
31
Mình sửa lại 1 chút nha. Nếu chị này sinh con vào 21/07/2017 thì thời gian tính chế độ thai sản cho cj này sẽ từ 08/2016 - 07/2017. Nếu vậy thì, từ 08/2016 - tháng 03/2017: Được 8 tháng - nên chị này đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản rồi bạn ạ.
Vâng ạ, em cảm ơn
 
L

Linhlì93

Guest
4/2/17
12
0
1
30
Hiện bạn đang mang bầu 1 tháng thì khoản cuối tháng 9/2017 hoặc đầu tháng 10/2017 bạn sinh con. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản là từ tháng 11/2016 nhưng bạn bắt đầu từ tháng 12 vậy nên:
- Thời gian từ 12/2016 - 09/2017: 10 tháng => Đủ điều kiện hưởng (bạn chỉ cần đủ từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trc khi sinh con là đủ điều kiện hưởng rồi).
e đã đóng từ tháng t4/2015 đến t2/2016, và bị gián đoạn đến bây giờ, nếu sang t3/2017 mà e bắt đầu đóng tiếp thì vẫn đủ điều kiện chứ ạ ( e vẫn đang trong thời gian thử việc chưa đóng bảo hiểm ạ)
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
e đã đóng từ tháng t4/2015 đến t2/2016, và bị gián đoạn đến bây giờ, nếu sang t3/2017 mà e bắt đầu đóng tiếp thì vẫn đủ điều kiện chứ ạ ( e vẫn đang trong thời gian thử việc chưa đóng bảo hiểm ạ)
Nếu bạn đóng từ tháng 03/2017 và giả sử thời gian dự sinh là từ cuối tháng 9 hoặc đầu tháng 10/2017 thì đủ 7 đến 8 tháng. Nhưng mà bạn phải chịu khó làm mới đủ thời gian hưởng thai sản đó bạn.
 
L

Linhlì93

Guest
4/2/17
12
0
1
30
Nếu bạn đóng từ tháng 03/2017 và giả sử thời gian dự sinh là từ cuối tháng 9 hoặc đầu tháng 10/2017 thì đủ 7 đến 8 tháng. Nhưng mà bạn phải chịu khó làm mới đủ thời gian hưởng thai sản đó bạn.
làm đến ngày sinh đúng k ạ, thì công việc của e cũng nhàn nên chắc là được, em cảm ơn ạ
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
thề những tháng trước đó e đóng k đươc tính ak
Từ tháng t4/2015 đến t2/2016 không nằm trong thời gian tính thai sản của bạn, bởi vì: Chỉ tính trong thời gian 1 năm trước khi sinh con thôi bạn. Tức là từ tháng 11/2016 - tháng 10/2017.
 
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
làm đến ngày sinh đúng k ạ, thì công việc của e cũng nhàn nên chắc là được, em cảm ơn ạ
Bạn làm đến giữa tháng 9 là đc, nếu bắt đầu đóng BHXH từ tháng 03/2017. Tính s cho đủ 6 tháng đóng BHXH là đc ak bạn.
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
@Thu Thủy 123456
Dự sinh 21/07/2016 thì 12 tháng trước khi sinh sẽ bắt đầu tính từ tháng 08/2016 đến 08/2017.
Như vậy hiện tại chị này nếu tính đến 31/03 sẽ đã đóng được bảo hiểm 6 tháng
Nhưng vì chị này mới mang bầu cuối tháng 10 , dự sinh 21/07/2016, mà theo quy định thì không được nghỉ tối đa trước khi sinh là 2 tháng trừ trường hợp có chỉ định của bác sĩ phải nghỉ dưỡng thai.
Vì vậy bạn nói chị ấy đóng bảo hiểm nên tới hết tháng 05 thì mới được hưởng theo quy định.
 
Sửa lần cuối:
Thủy BB

Thủy BB

....................
11/8/16
2,023
675
113
TP.HCM-Gia Lai
@Thu Thủy 123456 Mang bầu cuối tháng 10 /2016 thì 12 tháng trước khi sinh sẽ bắt đầu tính từ tháng 11/2016 đến 10/2017.
Như vậy hiện tại chị này nếu tính đến 31/03 sẽ đã đóng được bảo hiểm 6 tháng
Nhưng vì chị này mới mang bầu cuối tháng 10 thì tính tới khi sinh là khoảng tháng 06, mà theo quy định thì không được nghỉ tối đa trước khi sinh là 2 tháng.
Vì vậy bạn nói chị ấy đóng bảo hiểm nên tới hết tháng 04 thì mới được hưởng theo quy định, còn chắc ăn hơn thì cứ đóng đến tháng 05 vì sinh thì đâu ai biết trước.
Th qên mất là nghỉ tối đa trc khi sinh là 02 tháng hihi. Còn thời gian tính từ khi sinh con trở lại 12 tháng đó l. Ở trên là 2 bạn khác nhau hoàn toàn ak.
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
Th qên mất là nghỉ tối đa trc khi sinh là 02 tháng hihi. Còn thời gian tính từ khi sinh con trở lại 12 tháng đó l. Ở trên là 2 bạn khác nhau hoàn toàn ak.
Um l biết mà, mình đang trả lời bài của bạn chủ topic
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA