Chế độ thai sản năm 2017

[Lặng Yên]

chào các bạn, mình dc ký hợp đồng chính thức bắt đầu từ tháng 02/2017. tháng 10 mình dự sinh, thì mình có dc hưởng chế độ thai sản nếu đóng đều đặn từ tháng 02/2017-08/2017 không? mình cám ơn ạ

Được nhé, bạn đủ điều kiện hưởng.

 

[Lặng Yên]

mình mang thai khoảng tháng 01/2017

Đủ điều kiện hưởng nhé

 

[Linhlì93]

Cho e hỏi với ạ, e chưa đủ điều kiện công ty hỗ trợ đóng bảo hiểm, vậy số tiền em phải đóng 100% mức bảo hiểm là bao nhiêu ạ, có mấy mức đóng ạ

 

[Thủy BB]

Cho e hỏi với ạ, e chưa đủ điều kiện công ty hỗ trợ đóng bảo hiểm, vậy số tiền em phải đóng 100% mức bảo hiểm là bao nhiêu ạ, có mấy mức đóng ạ

Sao lại chưa đủ vậy bạn? Bạn đang thử việc hay là HĐLĐ dưới 3 tháng?
Theo quy định thì HĐLĐ đủ từ 3 tháng trở lên cty phải đóng BHXH cho NLĐ chi phí như sau:
- Cty/ đơn vị/ Người sử dụng LĐ 22%
- Bản thân LĐ: 10.5%
=> Nếu cty yêu cầu LĐ đóng 100% thì ko đúng luật rồi bạn nhé.
=> Trường hợp bạn đóng nhờ để hưởng thai sản thì bạn mới phải đóng 100% thôi

 

[Linhlì93]

bên e làm đủ 6 tháng mới được đóng ạ

 

[Thủy BB]

bên e làm đủ 6 tháng mới được đóng ạ

Nếu điều kiện cty làm đủ 6 tháng mới đóng thì khi tgia BHXH cty vẫn phải đóng 22%, Bạn đóng 10.5% thôi nhé.

 

[Lặng Yên]

bên e làm đủ 6 tháng mới được đóng ạ

Chưa đủ điều kiện đóng bảo hiểm, vậy bạn tính đóng nhờ hay công ty khác hả?
Tùy vào mức lương đóng mà tính thôi
Ví dụ, lương đóng bảo hiểm 4tr thì nếu đóng toàn bộ là 32,5%*4triệu.

 

[Linhlì93]

Chưa đủ điều kiện đóng bảo hiểm, vậy bạn tính đóng nhờ hay công ty khác hả?
Tùy vào mức lương đóng mà tính thôi
Ví dụ, lương đóng bảo hiểm 4tr thì nếu đóng toàn bộ là 32,5%*4triệu.

em đóng nhờ công ty đang làm, đủ 6 tháng mới đc hỗ trợ ạ

 

[Linhlì93]

Dự sinh của em là đầu T10/2017, em có kế hoạch làm đến hết T8/2017 sẽ nghỉ sinh. Trước đó em có đóng bảo hiểm được từ T4/2015 đến hết T1/2016 bị dán đoạn đến nay.
Từ T3/2017 em bắt đầu đóng BH đến hết T5/2017 với mức đóng 100% : 3x1.210.000 = 3.630.000đ
Từ T6/2017 đã đủ điều kiện đóng bảo hiểm, được đóng từ T6 đến hết T8/2017 : 3x400.000= 1.200.000đ
Vậy từ T9/2017 đến hết T2/2018 em sẽ được nghỉ sinh không phải đóng bảo hiểm.
Từ đầu T3/2018 em sẽ phải tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm. Nếu đi làm thì sẽ vẫn được công ty hỗ trợ, còn gửi thì đóng 100% đúng không ạ. Vì em không chắc là có thể sau 6 tháng nghỉ sinh em đi làm được.
Công ty muốn em đóng bảo hiểm ít nhất 1 năm để phòng rủi ro ạ.
Em tính như thế có đúng không ạ.

 

[Lặng Yên]

Dự sinh của em là đầu T10/2017, em có kế hoạch làm đến hết T8/2017 sẽ nghỉ sinh. Trước đó em có đóng bảo hiểm được từ T4/2015 đến hết T1/2016 bị dán đoạn đến nay.
Từ T3/2017 em bắt đầu đóng BH đến hết T5/2017 với mức đóng 100% : 3x1.210.000 = 3.630.000đ
Từ T6/2017 đã đủ điều kiện đóng bảo hiểm, được đóng từ T6 đến hết T8/2017 : 3x400.000= 1.200.000đ
Vậy từ T9/2017 đến hết T2/2018 em sẽ được nghỉ sinh không phải đóng bảo hiểm.
Từ đầu T3/2018 em sẽ phải tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm. Nếu đi làm thì sẽ vẫn được công ty hỗ trợ, còn gửi thì đóng 100% đúng không ạ. Vì em không chắc là có thể sau 6 tháng nghỉ sinh em đi làm được.
Công ty muốn em đóng bảo hiểm ít nhất 1 năm để phòng rủi ro ạ.
Em tính như thế có đúng không ạ.

Mình chưa hiểu là bạn hỏi cách tính như trên đúng chưa?, để làm gì vậy bạn?
Bạn hỏi cách tính đúng chưa nhưng lại không cho số liệu bạn đóng bảo hiểm ở mức bao nhiêu thì sao biết được đúng hay chưa?