V
Em mới đăng bài lần đầu, có gì sai sót mong anh chị thông cảm dùm em. Em cảm ơn
Đây là hợp đồng thử việc của công ty mà em vừa nghỉ trong quá trình thử việc.
Em thử việc 20 ngày, đến ngày thứ 19 em nhận được HĐTV với nội dung như dưới đây.
Em không đồng ý và thông báo với HCNS là em không đồng ý ký HĐTV này và nhờ HCNS tuyển dụng nhân viên mới đồng thời thanh toán 20 ngày lương cho em. HCNS nói không thanh toán vì đó là chi phí đào tạo vì nếu không đào tạo thì em sẽ không biết việc mà làm. Em cũng có gọi cho TGĐ đề nghị thanh toán 20 ngày tiền lương nhưng TGĐ yêu cầu liên hệ hành chánh. HCNS nhất định không thanh toán. Nhờ anh/chị tư vấn dùm em, 2m muốn đòi 20 ngày tiền lương....vì HCNS thách " đi kiện "
VÀ DƯỚI ĐÂY LÀ HĐTV
CÔNG TY CP DV HẬU CẦN & TV ĐT LAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
37 Tôn Đức Thắng, P Bến Nghé, Quận 1 Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO KẾT HỢP THỬ VIỆC
NGƯỜI LAO ĐỘNG: .....
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: CÔNG TY CP DV HẬU CẦN & TV ĐT LAM – CN SỐ 1
Người đại diện: Bà Trịnh Thị Mai Chức vụ: Giám đốc chi nhánh
Trụ sở chính: 37 Tôn Đức Thắng, P.Bến Nghé, Quận 1, tp HCM.
Mã số thuế: 0309829106-003
Điện thoại: (08)3872.7993 Fax: (04)3872.7990
Sau kỳ phỏng vấn và 03 ngày thực tế với công việc tại Công ty của người lao động là Chị....., hai bên thống nhất ký hợp đồng đào tạo kết hợp thử việc với các điều khoản sau:
Điều 1: - Thời gian đào tạo kết hợp thử việc của người lao động là 60 ngày kể từ ngày 17/02/2017, với chức danh công việc: Nhân viên phòng Đơn hàng.
- Nội dung đào tạo: Theo quy định, quy chế Công ty theo từng chức danh công việc
- Chi phí đào tạo: Tương đương mức tổng thu nhập của nhân viên thử việc theo văn bản này.
Điều 2: Trong thời gian đào tạo kết hợp thử việc, người lao động được hưởng mức tổng thu nhập như sau:
- Lương căn bản: theo mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định cùng thời điểm.
- Các khoản phụ cấp khác:
+ Phụ cấp khoán công việc: kèm quy chế khoán
+ Chi phí công tác đi lại thanh toán theo thực tế
Điều 3: Trong thời gian đào tạo kết hợp thử việc, nếu người lao động chấm dứt khóa đào tạo và thử việc thì mức bồi hoàn chi phí đào tạo tương ứng mức tổng thu nhập được nhận những ngày thử việc tại Công ty.
Điều 4: Trong thời gian đào tạo kết hợp thử việc tại Công ty, người sử dụng lao động có quyền điều chuyển vị trí chức danh công việc của người lao động nhưng mức thu nhập không thấp hơn thỏa thuận tại điều 2.
Điều 5: Kể từ ngày 17/04/2017 người lao động cam kết làm việc tại Công ty là 12 tháng. Nếu trong thời gian cam kết vì bất cứ lý do gì người lao động nghỉ việc trước hạn 12 tháng phải báo trước 45 ngày và bàn giao công việc đầy đủ, đồng thời phải bồi hoàn 3 tháng lương căn bản cộng lương phụ cấp ghi trên hợp đồng (đây là phần bù đắp vào chi phí chấm dứt trước hạn theo cam kết)./.
Điều 6: Thời hạn chi trả lương: Căn cứ theo nguyên tắc tại điều 2, Công ty sẽ thanh toán lương vào ngày 31 của tháng tiếp theo. Các khoản phụ cấp trách nhiệm công việc tùy thuộc vào quy định và tiến độ đạt thực tế công việc.
Hợp đồng này được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản, có giá trị pháp lý như nhau.
Hồ Chí Minh, ngày 17 Tháng 02 năm 2017
Người lao động Người sử dụng lao động
Đây là hợp đồng thử việc của công ty mà em vừa nghỉ trong quá trình thử việc.
Em thử việc 20 ngày, đến ngày thứ 19 em nhận được HĐTV với nội dung như dưới đây.
Em không đồng ý và thông báo với HCNS là em không đồng ý ký HĐTV này và nhờ HCNS tuyển dụng nhân viên mới đồng thời thanh toán 20 ngày lương cho em. HCNS nói không thanh toán vì đó là chi phí đào tạo vì nếu không đào tạo thì em sẽ không biết việc mà làm. Em cũng có gọi cho TGĐ đề nghị thanh toán 20 ngày tiền lương nhưng TGĐ yêu cầu liên hệ hành chánh. HCNS nhất định không thanh toán. Nhờ anh/chị tư vấn dùm em, 2m muốn đòi 20 ngày tiền lương....vì HCNS thách " đi kiện "
VÀ DƯỚI ĐÂY LÀ HĐTV
CÔNG TY CP DV HẬU CẦN & TV ĐT LAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
37 Tôn Đức Thắng, P Bến Nghé, Quận 1 Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO KẾT HỢP THỬ VIỆC
NGƯỜI LAO ĐỘNG: .....
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: CÔNG TY CP DV HẬU CẦN & TV ĐT LAM – CN SỐ 1
Người đại diện: Bà Trịnh Thị Mai Chức vụ: Giám đốc chi nhánh
Trụ sở chính: 37 Tôn Đức Thắng, P.Bến Nghé, Quận 1, tp HCM.
Mã số thuế: 0309829106-003
Điện thoại: (08)3872.7993 Fax: (04)3872.7990
Sau kỳ phỏng vấn và 03 ngày thực tế với công việc tại Công ty của người lao động là Chị....., hai bên thống nhất ký hợp đồng đào tạo kết hợp thử việc với các điều khoản sau:
Điều 1: - Thời gian đào tạo kết hợp thử việc của người lao động là 60 ngày kể từ ngày 17/02/2017, với chức danh công việc: Nhân viên phòng Đơn hàng.
- Nội dung đào tạo: Theo quy định, quy chế Công ty theo từng chức danh công việc
- Chi phí đào tạo: Tương đương mức tổng thu nhập của nhân viên thử việc theo văn bản này.
Điều 2: Trong thời gian đào tạo kết hợp thử việc, người lao động được hưởng mức tổng thu nhập như sau:
- Lương căn bản: theo mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định cùng thời điểm.
- Các khoản phụ cấp khác:
+ Phụ cấp khoán công việc: kèm quy chế khoán
+ Chi phí công tác đi lại thanh toán theo thực tế
Điều 3: Trong thời gian đào tạo kết hợp thử việc, nếu người lao động chấm dứt khóa đào tạo và thử việc thì mức bồi hoàn chi phí đào tạo tương ứng mức tổng thu nhập được nhận những ngày thử việc tại Công ty.
Điều 4: Trong thời gian đào tạo kết hợp thử việc tại Công ty, người sử dụng lao động có quyền điều chuyển vị trí chức danh công việc của người lao động nhưng mức thu nhập không thấp hơn thỏa thuận tại điều 2.
Điều 5: Kể từ ngày 17/04/2017 người lao động cam kết làm việc tại Công ty là 12 tháng. Nếu trong thời gian cam kết vì bất cứ lý do gì người lao động nghỉ việc trước hạn 12 tháng phải báo trước 45 ngày và bàn giao công việc đầy đủ, đồng thời phải bồi hoàn 3 tháng lương căn bản cộng lương phụ cấp ghi trên hợp đồng (đây là phần bù đắp vào chi phí chấm dứt trước hạn theo cam kết)./.
Điều 6: Thời hạn chi trả lương: Căn cứ theo nguyên tắc tại điều 2, Công ty sẽ thanh toán lương vào ngày 31 của tháng tiếp theo. Các khoản phụ cấp trách nhiệm công việc tùy thuộc vào quy định và tiến độ đạt thực tế công việc.
Hợp đồng này được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản, có giá trị pháp lý như nhau.
Hồ Chí Minh, ngày 17 Tháng 02 năm 2017
Người lao động Người sử dụng lao động
