Anh/chị giúp em với ạ! Em cảm ơn

[viethlu]

Vấn đề là bêu ra cũng chẳng giải quyết được. Chỉ thêm loằng ngoằng câu chuyện thôi ấy

 

[VANCHIEN17]

Công ty này ngay từ đầu là cố tình để làm khoảng 20 ngày mới bắt đầu đưa ra hợp đồng, đẩy lao động vào thế leo lưng chừng đồi ^ ^ leo tiếp sợ đuối sức, nhảy xuống thì thiệt thân

 

[Lặng Yên]

Theo bài cùn cứ vào tìm ảnh sếp to, bêu tên trên FB. Mỗi người góp phần a lô đến mắng cho 1 câu. có mà trả lương ngay

Cách làm của bạn này thực sự không hay vì facebook là mạng xã hội, sẽ có rất nhiều ý kiến trái chiều, sẽ có người đồng tình cũng sẽ có người phản đối, bản thân cũng bởi vì bạn này không thỏa thuận trước nên mới ra cớ sự này
Nhưng mà mình thật sự "khâm phục" cái ý tưởng nghĩ ra hợp đồng của công ty này

 

[viethlu]

@VANCHIEN17 bạn nghĩ tiêu cực quá. Bạn chủ thớt h đã nghỉ ở đó rồi, hợp đồng còn chưa ký, chấm công không có, chẳng có gì chứng minh bạn đó đã đi làm ở đó 20 ngày nữa cơ ấy.

 

[VANCHIEN17]

Thì quan trọng là ở thế lưng chừng rồi, ký tiếp thì thiệt thân, không ký thì không có cơ sở, nhiều công ty giờ chẳng khác gì lừa nhau đâu. làm công ty nào tử tế vẫn khác hẳn, nhân viên gắn bó nhiệt tình. Đến do hàng tháng tính công gấp quá ko làm kịp, phòng nhân sự đề nghị tạm cắt công đẩy 5 ngày sang tháng sau tính tiếp, sếp tổng còn không đồng ý chỉ vì hàng tháng nhân viên chúng nó có cần ấy lương lo cuộc sống, giờ cắt 5 ngày ảnh hưởng đến kế hạch chi tiêu của chúng nó => không cắt 5 ngày sang tháng sau, mà chốt tạm coi như 5 ngày ấy làm trả lương đủ, còn có nghỉ hay không thì bù trừ sang tháng tiếp ^ ^ thế mới gọi là minh chủ chứ

 

[viethlu]

Đó là họ có tài chính và người lao động cũng sáng suốt khi tìm minh chủ. Chứ trường hợp của bạn này mình nghĩ bạn ấy cũng cần phải vấp 1 lần, nhớ đời lấy kinh nghiệm sống sau này. Ai đời đi làm mà không thèm biết chế độ, chưa có hợp đồng đã làm cả hơn nửa tháng.
Bình thường quy trình phỏng vấn sau khi tìm hiểu ứng viên, ứng viên ok thì kiểu gì cũng có đoạn chia sẻ về công ty, chế độ làm việc, lương, trợ cấp...vv
Rồi vào làm thì trong thời hạn 02 ngày phòng HCNS đã phải ký hợp đồng thử việc rồi.

 

[Kin7]

Theo mình.
Bạn nên bỏ qua.
Tìm công việc mới mà làm.
Nhưng ko đc quên vụ này. Nhớ lấy cho mình.
Nhớ cả những tên thách bạn đi kiện, cả cái tên GD nữa.
Sau sẽ va phải nhau.

 

[Vo Nhu Hao]

@Thủy BB Dạ thực ra em xem 20 ngày lương là tích lũy kinh nghiệm làm việc của mình thôi ạ... Chứ công ty này cho em bài học lớn lắm rồi. TGĐ đứng ra phỏng vấn em. Còn nói " Em sẽ có 3 ngày xem việc, nếu em ok thì chúng ta sẽ thỏa thuận tiếp về lương...Nhưng lương thử việc của em sẽ không dưới 5.000.000 và lương hợp đồng chính thức sẽ trên 7.000.000 " ... Như vậy tại sao mình lại nghi ngờ ạ...

 

[Vo Nhu Hao]

@nguoiconxunui Có luật nhân quả anh chị ạ ....Kiếp trước em ở ác ấy mà

 

[Vo Nhu Hao]

@Kin7 Dạ đã bỏ qua và đã có công việc mới ạ

 

[Vo Nhu Hao]

@viethlu Dạ thực ra em xem 20 ngày lương là tích lũy kinh nghiệm làm việc của mình thôi ạ... Chứ công ty này cho em bài học lớn lắm rồi. TGĐ đứng ra phỏng vấn em. Còn nói " Em sẽ có 3 ngày xem việc, nếu em ok thì chúng ta sẽ thỏa thuận tiếp về lương...Nhưng lương thử việc của em sẽ không dưới 5.000.000 và lương hợp đồng chính thức sẽ trên 7.000.000 " ... Em phải gọi nhắc HCNS mới có HĐTV ạ.... Chứ ngay từ đầu TGĐ nói như vậy tại sao mình lại nghi ngờ được ạ

 

[Vo Nhu Hao]

@viethlu Em có tất cả các mail liên quan đến công việc của xếp gửi và hướng dẫn làm việc ạ

 

[Vo Nhu Hao]

@Lặng Yên Em xin lỗi nếu đây là bêu rếu....Em chỉ nghĩ là đưa lên đây mấy bạn mới ra trường sẽ tránh được và có bài học như em vậy thôi ạ

 

[Vo Nhu Hao]

Em cảm ơn các anh chị đã chia sẽ và chỉ giáo cho em....Thực tế là em sẽ không kiện nữa nhưng các anh chị nhân viên cũ sắp nghĩ sẽ kiện vì từ tháng 12 tới giờ chưa nhận được tiền lương. Bảo hiểm thì nợ , bắt ký quỹ tiền mặt, bắt buộc nhân viên trích lương ủng hộ công ty gặp khó khăn tài chính, trả lương kiểu nhỏ giọt..vv.vv... Em chỉ là con tép riu giữa nồi canh toàn tôm hùm thôi ạ...hì hì

 

[Thủy BB]

@Thủy BB Dạ thực ra em xem 20 ngày lương là tích lũy kinh nghiệm làm việc của mình thôi ạ... Chứ công ty này cho em bài học lớn lắm rồi. TGĐ đứng ra phỏng vấn em. Còn nói " Em sẽ có 3 ngày xem việc, nếu em ok thì chúng ta sẽ thỏa thuận tiếp về lương...Nhưng lương thử việc của em sẽ không dưới 5.000.000 và lương hợp đồng chính thức sẽ trên 7.000.000 " ... Như vậy tại sao mình lại nghi ngờ ạ...

Em cảm ơn các anh chị đã chia sẽ và chỉ giáo cho em....Thực tế là em sẽ không kiện nữa nhưng các anh chị nhân viên cũ sắp nghĩ sẽ kiện vì từ tháng 12 tới giờ chưa nhận được tiền lương. Bảo hiểm thì nợ , bắt ký quỹ tiền mặt, bắt buộc nhân viên trích lương ủng hộ công ty gặp khó khăn tài chính, trả lương kiểu nhỏ giọt..vv.vv... Em chỉ là con tép riu giữa nồi canh toàn tôm hùm thôi ạ...hì hì

V là cty này làm việc kiểu như lừa đảo rồi. e cứ làm đơn gửi lên Liên Đoàn LĐ & Phòng LĐ đi ha.

 

[Kin7]

@Kin7 Dạ đã bỏ qua và đã có công việc mới ạ

Đúng. Giờ tập trung vào công việc mới đi. Đừng lao vào kiện tụng.

 

[pavenlv]

Mình đang nói: Nội dung HĐ ( Từ cái tiêu đề: HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO KẾT HỢP THỬ VIỆC ) đã gài ... Chưa ký HĐ đã đi làm 20 ngày thì Căn cứ vào đâu để đòi: Lương ? Nếu thỏa thuận miệng thì Nôi dung thế nào ???

Nội dung tại tòa nếu có hợp đồng thì căn cứ vào hợp đồng, nếu không có hợp đồng, thì căn cứ vào thực tế. Không tin cứ gặp các anh chị làm tại Tòa Án Nhân Dân các cấp mà hỏi. Bạn đi làm mà không có hợp đồng lao động, không có thỏa ước lao động tập thể là vi phạm luật lao động. Bạn có hợp đồng gài bẫy người lao động cũng là vi phạm luật lao động. Còn bạn đi làm mà không trả lương dưới bất kỳ hình thức nào dưới bất kể loại hợp đồng nào cũng là vi phạm "bóc lột người lao động". Mấy điều này ở các nước theo CNXH thì chỉ có rơi ngô. Tất cả những điều khoản trên hợp đồng trước tiên là phải tuân thủ với quy định của luật lao động. Chỉ cần bạn này chứng minh được mình có đi làm 20 ngày, có chấm công, có báo cáo... thì kiện cho nó lên thớt hết chứ đừng vác hợp đồng lao động ra dọa nhé. Còn đương nhiên, hợp đồng lao động không có lương, khi ra tranh chấp thì áp mức lương sàn theo quy định phân khu vực. Tất cả những vấn đề này có hết trong các quy định nhà nước. Còn vấn đề đào tạo không trả lương có nghĩa là bạn thu phí đào tạo, cái này còn chết nữa. Phải có chức năng đào tạo nghề, thuộc thẩm quyền cấp của UBND cấp tỉnh thành hoặc cấp bộ. Mà cái này thì chắc chắn không có, vậy có nghĩa làm chui trái quy định... Cái này mình đi làm thực tế cũng gặp khá nhiều, một điều lạ là ai cũng hỏi có kiện được không. Hãy đọc thêm, tìm hiểu thêm về pháp luật hiện hành.
Theo thủ tục đi kiện thì trước tiên bạn liên hệ với Liên Đoàn lao động, và Phòng LĐTB xã hội để phân xử hòa giải. Bạn viết đơn tố cáo lên PLĐTBXH thì họ sẽ có công văn yêu cầu người đứng đầu lên gặp gỡ. Nếu 2 bên không thỏa thuận được thì bên PLĐTBXH sẽ nói bạn làm đơn kiện gửi lên TAND cấp quận huyện nơi bạn ký hợp đồng. Liên Đoàn Lao Động chỉ là Công Đoàn, họ không phải cơ quan nhà nước, đó được gọi là tổ chức hội nghề nghiệp không giải quyết được cho bạn trong trường hợp này đâu nhé.