Tang, Cưới trùng với kì nghỉ Lễ, Tết thì được nghỉ bù không ?

[CendyLang]

Cho em hỏi, trường hợp phát sinh Tang, Cưới trùng với các kì nghỉ Lễ Tết thì có được nghỉ bù qua hay không ?
VD: Kì nghỉ Tết của CTY có thời gian từ ngày 26/01/2017 ~ 05/02/2017.
Trong đó sẽ có 05 ngày được hưởng lương, 05 ngày còn lại là nghỉ KHÔNG LƯƠNG. Ngày 28/01(Mùng 1 Tết AL) phát Tang mẹ chồng.
Ngày 06/02/2017, công nhân này đi làm lại, và yêu cầu nghỉ bù 03 ngày liên tiếp - yêu cầu nghỉ Tang theo quy định.
CTY không đồng ý. Công nhân này yêu cầu, nếu không cho nghỉ Tang 03 ngày - thì trong kì nghỉ Tết, có 05 ngày không hưởng lương, thì phải trả cho người này 03 ngày có Lương ( bù Tang)
Em mới chuyển sang làm Nhân sự, kinh nghiêm không nhiều nên mong các Anh Chị giúp đỡ.
Em cảm ơn nhiều !!!

 

[Thủy BB]

Không có nghỉ bù, họ chỉ được nghỉ hưởng lương 3 ngày do có tang mẹ chồng thôi.
Theo quy định tại Điều 116 BLLĐ 2012 thì:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

 

[Lặng Yên]

Công ty bạn nghỉ tết từ 26/01 đến ngày 05/02, vậy những ngày nào có lương, ngày nào không lương ?

 

[CendyLang]

Công ty bạn nghỉ tết từ 26/01 đến ngày 05/02, vậy những ngày nào có lương, ngày nào không lương ?

Xin chào ^^
Bên em, ngày có Lương là từ 26/01 ~ 31/01/2017. Còn từ ngày 01/02 ~ 05/02 là nghỉ Không lương ạ.
Tang của bạn Công nhân ấy phát sinh vào ngày 28/01 ( tức mùng 1 Tết) ạ.
Bây giờ bạn ấy muốn CTY phải trả bù.
Hic... Mấy Sếp HQ bên em thì nói: Làm gì có kiểu như vậy.
Khó xử quá - Trong Luật cũng ko quy định rõ ràng.
Em ở giữa, rối ghê

 

[Lặng Yên]

Xin chào ^^
Bên em, ngày có Lương là từ 26/01 ~ 31/01/2017. Còn từ ngày 01/02 ~ 05/02 là nghỉ Không lương ạ.
Tang của bạn Công nhân ấy phát sinh vào ngày 28/01 ( tức mùng 1 Tết) ạ.
Bây giờ bạn ấy muốn CTY phải trả bù.
Hic... Mấy Sếp HQ bên em thì nói: Làm gì có kiểu như vậy.
Khó xử quá - Trong Luật cũng ko quy định rõ ràng.
Em ở giữa, rối ghê

Theo quy định tại điều 115, điều 116 bộ luật lao động 2012 thì:
Ngày tang lễ 3 ngày rơi vào đúng những ngày nhận hưởng lương tết tại công ty, vì thế người này sẽ không được nghỉ bù theo quy định.
Bạn đọc điều 116 sẽ thấy, không có chữ nào ghi được nghỉ bù cả, nhưng điều 115 lại có, cứ căn cứ luật mà nói với người lao động nhé:

"1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương"