Số lần được ký hợp đồng thời vụ trong 1 năm

[quynh227]

Chào anh/chị
Em đang làm hợp đồng thời vụ cho công nhân lao động để quyết toán 2016
Em tìm hiểu về số lần được ký hợp đồng thời vụ (dưới 3 tháng) thì có thấy 2 bài phân tích sau, ý kiến trái chiều nhau. Do số lượng công nhân ít nên hiện tại 1 người em ký 3-4 hợp đồng thời vụ (trong hợp đồng có ghi rõ từ ngày .. đến ngày .. và khoảng 85 ngày/ hợp đồng) kèm theo cam kết 02.
Anh/ chị có thể cho em biết bên nào đúng để em thực hiện theo được không. Cảm ơn nhiều

 

[unregister]

Trích dẫn 1 nêu rõ cả quy định trong bộ luật, trích dẫn 2 chỉ nói chung chung mà ko dẫn chứng vậy theo bạn cái nào có cơ sở để tin hơn. Nếu còn nghi ngờ thì bạn tải hẳn bộ luật về mà đọc

 

[leshin]

Không quá 2 lần liên tiếp trong năm

 

[Thủy BB]

Đúng là PL chưa quy định về số lần ký kết HĐTV, nhưng thông thường ngta chỉ áp dụng ký 2 lần HĐTV và phải ngắt quãng chứ ko đc liên tiếp bạn ạ.

 

[quynh227]

Đúng là PL chưa quy định về số lần ký kết HĐTV, nhưng thông thường ngta chỉ áp dụng ký 2 lần HĐTV và phải ngắt quãng chứ ko đc liên tiếp bạn ạ.

Do bên mình giá trị nhân công cao khoảng 50 tỷ/ năm mà số chứng minh thư mình có thì không nhiều. Thực tế 1 lao động lương trung bình khoảng 10tr/ tháng do tăng ca, mà đâu thể bắt họ đóng thuế được. Nên mình làm hợp đồng thời vụ, 1 người ký 4 cái, giữa 2 hợp đồng cách nhau 5 ngày để ko mang tính liên tục. Lương 1 ng/ năm ko quá 108tr và ko 1 tháng nào quá 9tr cả. Kèm theo cam kết 02. Vậy có hợp lệ để ko trích thuế tncn và ko nộp bảo hiểm ko bạn

 

[Thủy BB]

Do bên mình giá trị nhân công cao khoảng 50 tỷ/ năm mà số chứng minh thư mình có thì không nhiều. Thực tế 1 lao động lương trung bình khoảng 10tr/ tháng do tăng ca, mà đâu thể bắt họ đóng thuế được. Nên mình làm hợp đồng thời vụ, 1 người ký 4 cái, giữa 2 hợp đồng cách nhau 5 ngày để ko mang tính liên tục. Lương 1 ng/ năm ko quá 108tr và ko 1 tháng nào quá 9tr cả. Kèm theo cam kết 02. Vậy có hợp lệ để ko trích thuế tncn và ko nộp bảo hiểm ko bạn

Bạn làm v là sai rồi, không thể vì "Thực tế 1 lao động lương trung bình khoảng 10tr/ tháng do tăng ca, mà đâu thể bắt họ đóng thuế được. Nên mình làm hợp đồng thời vụ".
Nếu thực sự bên bạn, công việc liên tục, và những LĐ này vẫn làm năm này qua năm khác thì nên ký HĐTV hay CT 6 tháng hay 12 tháng cũng đc. Có nhìu cách để họ ko phải đóng thuế chứ đâu phải ký HĐTV năm 4 lần như bạn nói đâu.
Nếu với những HĐLĐ đủ từ 3 tháng trở lên thì phải đóng BHXH cho LĐ.
Mình làm bên mảng nhân sự, và cũng hok ủng hộ lắm việc ký hợp đồng thời vụ như v đối với LĐ làm việc thực tế lâu năm và cv đó có tính chất liên tục.

 

[quynh227]

Bên bạn mình không biết như nào chứ công nhân xây dựng bên mình họ đều làm khoán hết 1 khối lượng rồi nghỉ, dao động từ vài tháng trong năm, hiếm ng nào làm cả năm lắm. Và chứng minh thư người có người không có. Chứ ko phải công ty mình ép ng làm lâu dài ký thời vụ để giảm quyền lợi của họ. Và họ cũng ko muốn đóng bảo hiểm xã hội do bị trừ tiền. Trừ tiền là họ nghỉ ngay chứ đâu có như nhân viên văn phòng.
Vậy có cách nào để không đóng thuế và không đóng bhxh ko. Nếu bạn ngại trả lời trên đây thì có thể gửi mail quynhvt68@yahoo.com hoặc chat zalo 0936.93.93.18 được không. Còn vài ngày nữa quyết toán rồi nên mình cần rất gấp.
Cảm ơn nhiều

 

[quynh227]

Bạn làm v là sai rồi, không thể vì "Thực tế 1 lao động lương trung bình khoảng 10tr/ tháng do tăng ca, mà đâu thể bắt họ đóng thuế được. Nên mình làm hợp đồng thời vụ".
Nếu thực sự bên bạn, công việc liên tục, và những LĐ này vẫn làm năm này qua năm khác thì nên ký HĐTV hay CT 6 tháng hay 12 tháng cũng đc. Có nhìu cách để họ ko phải đóng thuế chứ đâu phải ký HĐTV năm 4 lần như bạn nói đâu.
Nếu với những HĐLĐ đủ từ 3 tháng trở lên thì phải đóng BHXH cho LĐ.
Mình làm bên mảng nhân sự, và cũng hok ủng hộ lắm việc ký hợp đồng thời vụ như v đối với LĐ làm việc thực tế lâu năm và cv đó có tính chất liên tục.

Bên bạn mình không biết như nào chứ công nhân xây dựng bên mình họ đều làm khoán hết 1 khối lượng rồi nghỉ, dao động từ vài tháng trong năm, hiếm ng nào làm cả năm lắm. Và chứng minh thư người có người không có. Chứ ko phải công ty mình ép ng làm lâu dài ký thời vụ để giảm quyền lợi của họ. Và họ cũng ko muốn đóng bảo hiểm xã hội do bị trừ tiền. Trừ tiền là họ nghỉ ngay chứ đâu có như nhân viên văn phòng.
Vậy có cách nào để không đóng thuế và không đóng bhxh ko. Nếu bạn ngại trả lời trên đây thì có thể gửi mail quynhvt68@yahoo.comhoặc chat zalo 0936.93.93.18 được không. Còn vài ngày nữa quyết toán rồi nên mình cần rất gấp.
Cảm ơn nhiều

 

[Thủy BB]

Bên bạn mình không biết như nào chứ công nhân xây dựng bên mình họ đều làm khoán hết 1 khối lượng rồi nghỉ, dao động từ vài tháng trong năm, hiếm ng nào làm cả năm lắm. Và chứng minh thư người có người không có. Chứ ko phải công ty mình ép ng làm lâu dài ký thời vụ để giảm quyền lợi của họ. Và họ cũng ko muốn đóng bảo hiểm xã hội do bị trừ tiền. Trừ tiền là họ nghỉ ngay chứ đâu có như nhân viên văn phòng.
Vậy có cách nào để không đóng thuế và không đóng bhxh ko. Nếu bạn ngại trả lời trên đây thì có thể gửi mail quynhvt68@yahoo.comhoặc chat zalo 0936.93.93.18 được không. Còn vài ngày nữa quyết toán rồi nên mình cần rất gấp.
Cảm ơn nhiều

Nếu v thì hợp lý rồi. Tại bình thường công nhân xd thường làm ko cố định. Nhưng việc cty bạn nhận LĐ mà hok có CMND thì hok ổn rồi/
Bạn đăng bài lên hỏi về vấn đề quyết toán thuế TNCn,... để m.n giúp cho. Mình bên nhân sự nên hok chuyên khoản này r.