Hôm nay, mình lang thang trong trang Hỏi đáp của Bộ tài chính gặp được câu hỏi này:
[TBODY] [/TBODY]Kính gửi Ban biên tập Cổng thông tin điện tử - Bộ Tài Chính. Tôi xin hỏi một nội dung như sau liên quan đến thuế thu nhập cá nhân mong được Anh chị trong Ban biên tập giải đáp. Công ty tôi là Công ty sản xuất hàng may mặc, chi trả thu nhập cho lao động làm việc dưới 3 tháng (chủ yếu đây là những lao động thử việc hoặc đào tạo không đạt yêu cầu nên Công ty không kí hợp đồng lao động). Khi chi trả thu nhập người lao động gửi cam kết mẫu 23 cho Công ty cam kết chỉ có thu nhập duy nhất tại Công ty tôi và không đến mức khấu trừ, do vậy Công ty tạm thời không khấu trừ 10% . Thời điểm quyết toán năm những trường hợp này Công ty tôi tổng hợp đưa vào mẫu 05B-2B-TNCN . Bây giờ cơ quan thuế vào kiểm tra thuế và bóc những trường hợp ở mẫu 05B-2B-TNCN do cơ quan thuế kiểm tra có thu nhập từ 2 nơi nên phải khấu trừ 10% và bản cam kết của những cá nhân này không được chấp nhận. Công ty chúng tôi rất băn khoăn về vấn đề này vì bản cam kết là trách nhiệm của cá nhân người lao động, Công ty không thể biết được họ có thu nhập ở bao nhiêu nơi và khi người lao động gửi cam kết theo quy định Công ty không thể khấu trừ 10% được. Chính vì vậy Công ty chúng tôi muốn được hỏi cơ quan thuế bóc 10% thuế TNCN của những trường hợp này có đúng hay không? Kính mong Ban Biên tập chuyên mục giải đáp giúp tôi. Trân trọng cảm ơn!
(29/08/2017)
Trả lời:
Căn cứ Khoản 6 Điều 1 Luật số 26/2012/QH13 ngày 22/11/2012 của Quốc hội Nước CHXHCN Việt Nam sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân (TNCN) như sau: “6. Điều 24 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 24. Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân trả thu nhập và trách nhiệm của đối tượng nộp thuế là cá nhân cư trú
1. Trách nhiệm kê khai, khấu trừ, nộp thuế, quyết toán thuế được quy định như sau:
a) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập có trách nhiệm kê khai, khấu trừ, nộp thuế vào ngân sách nhà nước và quyết toán thuế đối với các loại thu nhập chịu thuế trả cho đối tượng nộp thuế;
...”;
Căn cứ Điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài chính quy định về việc khấu trừ thuế của tổ chức trả thu nhập đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng như sau:
“i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.”,
Từ các căn cứ nêu trên, về nguyên tắc, cá nhân được làm Bản cam kết để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN là cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế trong năm của cá nhân sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế. Bản cam kết này chỉ áp dụng đối với cá nhân đã đăng ký thuế, có mã số thuế tại thời điểm cam kết.
Trường hợp, Doanh nghiệp của độc giả Phạm Thị Lâm có chi trả thu nhập cho các cá nhân cư trú là lao động thử việc hoặc đào tạo nhưng không đạt yêu cầu nên không ký hợp đồng lao động (chỉ làm việc dưới 03 tháng) thì tại thời điểm cam kết chưa thể khẳng định các cá nhân này chỉ phát sinh một nguồn thu nhập duy nhất tại Doanh nghiệp. Do đó, Doanh nghiệp phải thực hiện khấu trừ thuế theo quy định."
Trong trường hợp này, nếu DN không có bằng chứng chắc chắn thì để bảo vệ quyền lợi cho DN, Kế toán tốt nhất khấu trừ 10% khi chi trả thu nhập. Thế thì trách nhiệm của bản cam kết vẫn là DN chứ không phải Người lao động dù họ có ký tá và ghi cam đoan. Dòng này chắc ghi cho vui thôi. Cũng may là sau này, hoàn thuế TNCN dễ dàng, nhưng mình thấy có rất nhiều người bạn mình dư vài ba trăm bỏ không hoàn vì ngại đi xin giấy tờ từ cty cũ và nhờ vả làm hộ.
P/s: Cty em không có tư tưởng gian lận (lỡ có sai thì do thiếu kiến thức
thui à ) cho nên em hơi khó chịu khi cứ phải đi chứng minh mình trung thực bằng bao nhiêu thứ giấy tờ mà thực tế DN không cần dùng nó để quán lý nội bộ nhưng phải bịa ra lưu đó chờ "quyết toán".
| "Hỏi: |
(29/08/2017)
Trả lời:
Căn cứ Khoản 6 Điều 1 Luật số 26/2012/QH13 ngày 22/11/2012 của Quốc hội Nước CHXHCN Việt Nam sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân (TNCN) như sau: “6. Điều 24 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 24. Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân trả thu nhập và trách nhiệm của đối tượng nộp thuế là cá nhân cư trú
1. Trách nhiệm kê khai, khấu trừ, nộp thuế, quyết toán thuế được quy định như sau:
a) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập có trách nhiệm kê khai, khấu trừ, nộp thuế vào ngân sách nhà nước và quyết toán thuế đối với các loại thu nhập chịu thuế trả cho đối tượng nộp thuế;
...”;
Căn cứ Điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài chính quy định về việc khấu trừ thuế của tổ chức trả thu nhập đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng như sau:
“i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.”,
Từ các căn cứ nêu trên, về nguyên tắc, cá nhân được làm Bản cam kết để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN là cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế trong năm của cá nhân sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế. Bản cam kết này chỉ áp dụng đối với cá nhân đã đăng ký thuế, có mã số thuế tại thời điểm cam kết.
Trường hợp, Doanh nghiệp của độc giả Phạm Thị Lâm có chi trả thu nhập cho các cá nhân cư trú là lao động thử việc hoặc đào tạo nhưng không đạt yêu cầu nên không ký hợp đồng lao động (chỉ làm việc dưới 03 tháng) thì tại thời điểm cam kết chưa thể khẳng định các cá nhân này chỉ phát sinh một nguồn thu nhập duy nhất tại Doanh nghiệp. Do đó, Doanh nghiệp phải thực hiện khấu trừ thuế theo quy định."
Trong trường hợp này, nếu DN không có bằng chứng chắc chắn thì để bảo vệ quyền lợi cho DN, Kế toán tốt nhất khấu trừ 10% khi chi trả thu nhập. Thế thì trách nhiệm của bản cam kết vẫn là DN chứ không phải Người lao động dù họ có ký tá và ghi cam đoan. Dòng này chắc ghi cho vui thôi. Cũng may là sau này, hoàn thuế TNCN dễ dàng, nhưng mình thấy có rất nhiều người bạn mình dư vài ba trăm bỏ không hoàn vì ngại đi xin giấy tờ từ cty cũ và nhờ vả làm hộ.
P/s: Cty em không có tư tưởng gian lận (lỡ có sai thì do thiếu kiến thức
thui à ) cho nên em hơi khó chịu khi cứ phải đi chứng minh mình trung thực bằng bao nhiêu thứ giấy tờ mà thực tế DN không cần dùng nó để quán lý nội bộ nhưng phải bịa ra lưu đó chờ "quyết toán".
