Chào mọi người, cty em thường ko hay phạt trừ lương chỉ duy có 1 lỗi là ko nộp báo cáo tuần cho cấp trên sẽ bị trừ 60k/tuần, vậy khi lập bảng lương tháng đó em định sẽ cho cột trừ lương vào trước cột tổng thu nhập, để khi tính thuế TNCN thì TN chịu thuế sẽ tính trên số lương sau khi giảm trừ lương do phạm lỗi… Còn khi hạch toán thì do đã trừ trước khi tính thuế TNCN nên em vẫn hạch toán như cũ là: Nợ 642, có 334 (là tổng thu nhập sau khi cộng thưởng, trừ phạt, và trước khi khấu trừ bảo hiểm…..)
Nếu em làm nv có hợp lý ko ạ? Vì em cũng xem trên diễn đàn thì hầu hết thấy các anh/chị hướng dẫn đ/khoản là khi phạt thì ghi Nợ 334 , có 711, nếu hạch toán thêm tk 711 cũng khá lằng nhằng
Mọi ng cho em thêm ý kiến với, em xin cảm ơn!!
Nếu em làm nv có hợp lý ko ạ? Vì em cũng xem trên diễn đàn thì hầu hết thấy các anh/chị hướng dẫn đ/khoản là khi phạt thì ghi Nợ 334 , có 711, nếu hạch toán thêm tk 711 cũng khá lằng nhằng
Mọi ng cho em thêm ý kiến với, em xin cảm ơn!!
