Thủ tục khai trình sử dụng lao động, báo cáo tăng giảm lao động

  • Thread starter hanhkt
  • Ngày gửi
A

anna89

Sơ cấp
25/6/11
30
0
6
tp.hcm
đăng kí lao động thơi vụ

các anh chị ơi cho e hỏi ?
lao động thời vụ phát sinh từ tháng 04/2011,05/2011 ma tới giờ chưa đăng kí với phòng lao động thương binh xã hội
vậy bây giờ e đi đăng kí có đc ko
e sợ ko đăng kí mà làm bảng lương thì mai mốt quyết toán năm thuế ko chịu
cam ơn mọi người nhiu!
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
B

binhketoan7alt

Guest
18/5/11
2
0
0
36
Đồng Nai
Các Anh (chị) thành viên web kế toán cho mình hỏi chút nha.
Khai báo tình hình sử dụng lao động có ý nghĩa gì đối với người sử dụng lao động và đối với cơ quan nhà nước (cơ quan BHXH, cơ quan thuế)
Không khai báo tình hình sử dụng lao động có bị phạt không không. Nghị định thông tư nào quy định về vấn đề này chỉ mình với.
 
T

truyenthanh

Sơ cấp
27/4/11
5
0
0
hồ chí minh
Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động

Xin chào bà con!
Giúp em với bà con ơi! Em đang làm Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động để đăng ký. Mà sếp em bảo chỉ mua bảo hiểm cho NV làm việc từ 6 tháng trở lên.Cho em hỏi chút, thế cty có bao nhiêu nhân viên thì phải kê khai cho sở lao động thương binh xã hội biết. Hay chỉ các nv được mua bảo hiểm mới khai ah? Cty em hiện có 9 ng thui nhưng chỉ có 3 ng làm trên sáu tháng.Giờ em phải làm sao,chỉ biết trông đợi vào diễn đàn !
 
huong85

huong85

Talkative Girl
25/1/07
1,171
5
38
38
Vĩnh Phúc-Đồng Nai-Gò Vấp
Xin chào bà con!
Giúp em với bà con ơi! Em đang làm Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động để đăng ký. Mà sếp em bảo chỉ mua bảo hiểm cho NV làm việc từ 6 tháng trở lên.Cho em hỏi chút, thế cty có bao nhiêu nhân viên thì phải kê khai cho sở lao động thương binh xã hội biết. Hay chỉ các nv được mua bảo hiểm mới khai ah? Cty em hiện có 9 ng thui nhưng chỉ có 3 ng làm trên sáu tháng.Giờ em phải làm sao,chỉ biết trông đợi vào diễn đàn !

Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên là phải tham gia BHXH bắt buộc rồi bạn à. Trong mục báo cáo khai trình lao động cóa chia ra từng thời hạn của hợp đồng mà. Nên nếu lao động thời vụ mà < 3 tháng thì cũng phải kê vào báo cáo sử dụng lao động nhưng không phải tham gia BHXH bắt buộc
Nếu chỉ có 3 người có HĐLĐ từ 3 tháng trở lên thì khi báo cáo lao động xong, công ty bạn sẽ tham gia BHXH cho 3 người này thôi
Thân
 
ketoana2

ketoana2

Cao cấp
15/8/08
664
133
43
41
TP.HCM
Xin chào bà con!
Giúp em với bà con ơi! Em đang làm Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động để đăng ký. Mà sếp em bảo chỉ mua bảo hiểm cho NV làm việc từ 6 tháng trở lên.Cho em hỏi chút, thế cty có bao nhiêu nhân viên thì phải kê khai cho sở lao động thương binh xã hội biết. Hay chỉ các nv được mua bảo hiểm mới khai ah? Cty em hiện có 9 ng thui nhưng chỉ có 3 ng làm trên sáu tháng.Giờ em phải làm sao,chỉ biết trông đợi vào diễn đàn !
Theo đúng luật: thì phải kê khai 9 ngừoi, và phải mua bảo hiểm cho những người có hợp đồng >= 3 tháng.
nhân viên làm 1 tháng, nhưng HĐLĐ ký >=3tháng, vẫn phải mua BHXH

Theo tôi thì bạn cứ kê khai lao động cho tất cả nhân viên để đựoc tính chi phí
BHXH thì có thể tùy ý muốn mua cho ai, hoac ko mua cho ai đều đựơc, với điều kiện bản lương kê khai nộp cho BHXH không có tên những nhân viên đó, kèm theo quyết định nghĩ việc cho các nhân viên ko mua BHXH nhưng có tên trong khai trình lao động.
 
B

bumkt

Trung cấp
9/5/11
78
0
0
37
hcm
các anh chị kế toán cho e hỏi việc này: số là e làm cty đến nay là 6 tháng rùi mà e vẫn chưa thấy sếp nói gì về việc ký hợp đồng và cho e hưởng biên chế BHXH. làm như vậy là ko đúng luật đúng ko anh chị? và giờ e muốn ký hợp đồng e ko biết mình có nên nói với sếp(hay KTT) ko?vì cty trong giai đoạn đang khó khắn nên e ko biết sao? cho e ý kiến với.
 
Q

quytda

Cao cấp
10/11/08
1,148
3
38
055
các anh chị kế toán cho e hỏi việc này: số là e làm cty đến nay là 6 tháng rùi mà e vẫn chưa thấy sếp nói gì về việc ký hợp đồng và cho e hưởng biên chế BHXH. làm như vậy là ko đúng luật đúng ko anh chị? và giờ e muốn ký hợp đồng e ko biết mình có nên nói với sếp(hay KTT) ko?vì cty trong giai đoạn đang khó khắn nên e ko biết sao? cho e ý kiến với.
Thế từ ngày vào làm cty có ký với bạn hợp đồng lao động nào chưa?,bạn xem lại họ tính lương cho bạn thế nào giữa bạn và cty thỏa thuận ra sao.Các DN hiện nay thường lách luật để tránh nộp BH cho nhân viên,bạn xem lại nha.Thân
 
B

bichnt89

Sơ cấp
16/6/11
35
8
8
34
Ha Noi
chào cả nhà, hnay đi lấy thang bảng lương về phòng lao động cũng đưa cho mình 1 cái mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động. Đây là lần đk thang bảng lương lần thứ 2 của cty, thế mà lúc đk lần 1 thì ko thấy họ đưa.
Mình có 1 thắc mắc là với những lao động đang thử việc, mới chỉ làm đc hơn 1 tháng thì có kê khai vào ko, vì thử việc thì chưa ký hợp đồng lao động
 
H

huyendiep

Sơ cấp
15/11/10
2
0
0
38
tp ho chi minh
hỏi về báo cáo khai trinh tình hình sử dụng lao động

Chào cả nhà cho mình hỏi cái này với nha. Từ đầu năm tới giờ mình chưa làm báo cáo KTTHSDLĐ cho phòng lao động TBXH giờ mình phải bắt đầu như thế nào đây. trong năm lao động tăng giảm cũng tương đối mà mình cũng chỉ báo cho bên bảo hiểm thôi chư chưa báo cho bên phòng LĐTBXH vì mình ko biết. Giúp mình giấy tờ để khắc phục với. Cty mình thành lập 2009. 2 nam trước có báo đến mình thi chưa. LAo động một số kí lại một số kí lần đầu. Tư vấn giúp mình nha. Cảm ơn mọi người
 
huong85

huong85

Talkative Girl
25/1/07
1,171
5
38
38
Vĩnh Phúc-Đồng Nai-Gò Vấp
Chào cả nhà cho mình hỏi cái này với nha. Từ đầu năm tới giờ mình chưa làm báo cáo KTTHSDLĐ cho phòng lao động TBXH giờ mình phải bắt đầu như thế nào đây. trong năm lao động tăng giảm cũng tương đối mà mình cũng chỉ báo cho bên bảo hiểm thôi chư chưa báo cho bên phòng LĐTBXH vì mình ko biết. Giúp mình giấy tờ để khắc phục với. Cty mình thành lập 2009. 2 nam trước có báo đến mình thi chưa. LAo động một số kí lại một số kí lần đầu. Tư vấn giúp mình nha. Cảm ơn mọi người

Chào bạn,
Tại bạn không sử dụng chức năng tìm kiếm trên diễn đàn vì câu hỏi của bạn đã được rất nhiều người hỏi và trả lời rồi.
Bạn tham khảo
Thân
 
D

DHgtvt

Cao cấp
9/7/11
494
1
18
thanh xuan - ha noi
Cả nhà cho em hỏi với, cty đã khai báo tình hình sử dụng lao động từ tháng 08/2011 rồi, mà thức tế là có 1 bác cán bộ về hưu làm ở cty em, bác này là phó giám đốc có tên trong đăng ký KD, lương của bác ấy chỉ là phụ cấp 1 tháng là 2 triệu vậy đợt trứoc em k cho tên bác ấy trong hệ thống thang bảng lương vì bác ấy không tham gia BHXH , đợt rồi bác ấy có thu nhập 50 triệu em trừ thuế TNCN là 10% , bg em muốn khai báo tăng LĐ của bác ấy để cuối năm bác ấy không phải đóng thuế TNCN khoản 50 triệu này thì em phải làm sao, ai biết giúp em với
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Cả nhà cho em hỏi với, cty đã khai báo tình hình sử dụng lao động từ tháng 08/2011 rồi, mà thức tế là có 1 bác cán bộ về hưu làm ở cty em, bác này là phó giám đốc có tên trong đăng ký KD, lương của bác ấy chỉ là phụ cấp 1 tháng là 2 triệu vậy đợt trứoc em k cho tên bác ấy trong hệ thống thang bảng lương vì bác ấy không tham gia BHXH , đợt rồi bác ấy có thu nhập 50 triệu em trừ thuế TNCN là 10% , bg em muốn khai báo tăng LĐ của bác ấy để cuối năm bác ấy không phải đóng thuế TNCN khoản 50 triệu này thì em phải làm sao, ai biết giúp em với

Chuyện khai báo tăng giảm lao động liên quan gì đến thu nhập để khấu trừ thuế TNCN nhỉ? Khai báo tăng giảm lao động do cơ quan quản lý lao động quản lý.

50 triệu đó ---> Thu nhập của người lao động sẽ chi phối bới luật thuế TNCN, cơ quan phải tiến hành đăng ký Mã số thuế TNCN cho người lao động và có phải có HDLD để được hương thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần, nếu không có MST sẽ chịu 20% trên tổng thu nhập (cho mỗi lần nhận).

Thời điểm đăng ký MST lúc nào sẽ tính được khấu trừ bản thân và gia cảnh theo thời điểm đó.
 
D

DHgtvt

Cao cấp
9/7/11
494
1
18
thanh xuan - ha noi
Dạ em cảm ơn bác kế toán già gân, em hiểu nó không liên quan gì nhưng mà ý em nói là em k đăng ký tình hình lao động thì em có được tình phần lương của bác phó giám đốc này không, và bác này có được tính theo biểu luỹ tiến từng phần không, theo em được biết nếu không phải là lao động thương xuyên thì không đựoc khấu trừ theo biểu thuế luỹ tiến từng phần mà khấu trừ luôn vào mỗi lần thu nhập từ 1 triệu là 10% hay 20%, các bác giúp em với
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Dạ em cảm ơn bác kế toán già gân, em hiểu nó không liên quan gì nhưng mà ý em nói là em k đăng ký tình hình lao động thì em có được tình phần lương của bác phó giám đốc này không, và bác này có được tính theo biểu luỹ tiến từng phần không, theo em được biết nếu không phải là lao động thương xuyên thì không đựoc khấu trừ theo biểu thuế luỹ tiến từng phần mà khấu trừ luôn vào mỗi lần thu nhập từ 1 triệu là 10% hay 20%, các bác giúp em với

Bạn không chiụ xem phần của em trả lời.
Các thủ tục đăng ký với cơ quan lao động không chi phối gì việc thuế TNDN và thuế TNCN. (Tăng giảm lao động, thang lương, bảng lương, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể,... )

Để chi phí được công nhận hợp lý hợp lệ, bạn phải lập HDLD cho các đối tượng lao động. Để hưởng thuế suất theo biểu thuế luỹ tiến từng phần từ tháng 08/2011 theo NQ 08 thì lao động phải có đăng ký MST. Việc tính khấu trừ thuế TNCN sẽ được tính khi bạn bắt đầu đăng ký MST, gảm trừ bản thân, giảm trừ gia cảnh (nếu có)

Nghị quyết số 08/2011/QH13 - ngày 06 tháng 08 năm 2011 về ban hành bổ sung một số giải pháp về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân

5. Miễn thuế thu nhập cá nhân từ ngày 01 tháng 8 năm 2011 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2011 đối với cá nhân có thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công và từ kinh doanh đến mức phải chịu thuế thu nhập cá nhân ở bậc 1 của Biểu thuế luỹ tiến từng phần quy định tại Luật thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12.

- Ngày 11 tháng 08 năm 2011, Bộ Tài Chính có công văn số 10693/BTC-CST về việc soạn thảo trình Nghị định quy định chi tiết thi hành Nghị quyết số 08/2011/QH13 ngày 06 tháng 8 năm 2011 của Quốc hội bổ sung một số giải pháp về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân theo trình tự, thủ tục rút gọn

- Ngày 12 tháng 08 năm 2011, Bộ Tài Chính đã ban hành văn bản số: 10790/BTC-CST V/v: Triển khai thực hiện Nghị quyết số 08/2011/QH13 của Quốc hội

- Thông tư số 113/2011/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/03/2009, Thông tư số 02/2010/TT-BTC ngày 11/01/2010 và Thông tư số 12/2011/TT-BTC ngày 26/01/2011. Thông tư đã sửa đổi, bổ sung 2 nội dung quan trọng liên quan đến mức khấu trừ thuế và thuế đối với chuyển nhượng bất động sản.

Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền dịch vụ khác, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 1.000.000 đồng/lần trở lên thì thực hiện khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:
- Áp dụng mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trả cho các cá nhân có mã số thuế và 20% đối với cá nhân không có mã số thuế, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).
Tổ chức ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với các cá nhân, tổ chức ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ có trách nhiệm thông báo cho các cá nhân về tỷ lệ khấu trừ nêu trên để cá nhân làm thủ tục xin cấp mã số thuế.
Cơ quan thuế thực hiện cấp ngay mã số thuế trong vòng 5 ngày làm việc, kể từ khi nhận đủ hồ sơ xin cấp mã số thuế.

Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm, tổ chức chi trả thu nhập vẫn phải cung cấp danh sách và thu nhập của những người chưa đến mức khấu trừ thuế cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo hợp đồng thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.
 
K

ke kho

Guest
9/2/06
10
0
0
TPHOCHIMINH
Ðề: Thủ tục khai trình sử dụng lao động, báo cáo tăng giảm lao động

Cho em được hỏi : cty em là cty xây dựng , nhân công toàn là thời vụ cả thôi , có người làm việc 1,2 tháng , có người chỉ vài ngày.Vậy nếu em chỉ làm hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng , làm bảng lương để người lao động ký, làm cam kết 1 năm không tới 48 tr mà không báo cáo khai trình lao động ( tức là báo tăng giảm lao động) vì nhiều khi mất công quá . Vậy thì tiền lương của người lao động có được chấp nhận không. các anh chị trả lời gấp dùm em.
 
B

bittut

Guest
5/10/11
1
0
0
bình thuận
cho mình hỏi, mỗi năm/tháng cần phải làm những báo cáo gì để nộp cho sở lao động.
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Ðề: Re: Thủ tục khai trình sử dụng lao động, báo cáo tăng giảm lao động

cho mình hỏi, mỗi năm/tháng cần phải làm những báo cáo gì để nộp cho sở lao động.

Bạn liên hệ với cơ quan sở tại để được hướng dẫn chi tiêt đầy đủ hơn. Còn ở đây, nếu qua nói cũng chỉ theo "Thủ tục hành chính (TTHC)" chung chung và có khi là theo điạ phương của riêng qua. Mỗi cơ quan sở tại địa phương là 1 ốc đảo dù TTHC đã công bố ban hành. Lắm lúc, biểu mẫu cũng có chỉnh đôi chút. Những lúc qua đã biết biểu mẫu là vậy nhưng cũng phải lên cơ quan ấy xin/mua biểu mẫu về làm cho chắc cú để khỏi bị hành đi tới đi lui.
 
T

thoicongnghe

Sơ cấp
26/8/10
17
0
1
TP.HCM
Ðề: Thủ tục khai trình sử dụng lao động, báo cáo tăng giảm lao động

Giờ em muốn khai báo giảm lao động thì làm theo mẫu nào vậy ah.Mong các bác giúp đỡ
 
T

tuongvimaria

Guest
29/5/10
2
0
0
tphcm
Khai trình tình hình sử dụng lao động cho công ty cổ phần

Công ty mình là công ty cổ phần thành lập tháng 11/2011, mình mới vào làm nên bây giờ mới khai trình tình hình sử dụng lao động. Theo mình được biết thì khai các lao động tham gia trực tiếp vào hoạt động của công ty kể cả cổ đông góp vốn, đưa lên sếp ký thì sếp bảo chỉ khai lao động nào có lương thôi, các cổ đông chỉ góp vốn thì khai làm gì. Mình cũng không biết đúng sai thế nào, cũng không mò ra được văn bản nào hướng dẫn chi tiết về vấn đề này cả. Rất mong ACE giúp đỡ và hướng dẫn. Thanhks.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA