H
Chào các bạn. Mình đang gặp 1 vấn đề về tiền lương muốn có các ý kiến của các bạn.
Năm nay Quỹ lương của công ty mình có dư ra 1 ít nên sếp quyết định chia cho CBCNV. Để hợp thức hoá nguồn kinh phí này, kế toán công ty mình đưa chi phí này vào khoản phụ cấp tiền lương????Như thế có đúng không các bạn? Mình thì co rằng như thế là sai, vì phụ cấp lương là gồm phụ cấp trách nhiệm, chức vụ, ăn ca, độc hại, lưu động...Chứ chi phí này ko thể đưa vào phụ cấp lương được. Theo mình chỉ nên hợp thức bằng thưởng hoàn thành kế hoạch 9 tháng đầu năm hoặc trả lương bổ sung hoặc....... Các bạn cho mình xin ý kiến với. Thanks nhiều.
Năm nay Quỹ lương của công ty mình có dư ra 1 ít nên sếp quyết định chia cho CBCNV. Để hợp thức hoá nguồn kinh phí này, kế toán công ty mình đưa chi phí này vào khoản phụ cấp tiền lương????Như thế có đúng không các bạn? Mình thì co rằng như thế là sai, vì phụ cấp lương là gồm phụ cấp trách nhiệm, chức vụ, ăn ca, độc hại, lưu động...Chứ chi phí này ko thể đưa vào phụ cấp lương được. Theo mình chỉ nên hợp thức bằng thưởng hoàn thành kế hoạch 9 tháng đầu năm hoặc trả lương bổ sung hoặc....... Các bạn cho mình xin ý kiến với. Thanks nhiều.
