Định khoản tháng lương thư 13 như thế nào

[La An]

cho em hỏi mọi người 1 chút nhé cuối năm cty thương tháng lương thứ 13 thì em hạch toán vào TK nào vậy
Cảm ơn mọi người :015:

 

[tranvanhung]

Em hạch tóan vào các tài khỏan lương tương ứng như bình thường. Trường hợp công ty có chia thưởng và có riêng tiểu khỏan thưởng thì hạch toán vài tiểu khỏan này.

Cần lưu ý là khỏan lương tháng 13 (hay thuởng) chỉ được chấp nhận nếu có trong hợp đồng lao động họăc có quy định trong thỏa ước lao động tập thể. Nếu không thỏa mãn thì em phải lấy lợi nhuận sau thuế để phát thưởng, lúc này hạch tóan giảm lợi nhuận sau thuế đi chứ không hạch tóan vào các tài khỏan lương, thưởng.

 

[La An]

Em hạch tóan vào các tài khỏan lương tương ứng như bình thường. Trường hợp công ty có chia thưởng và có riêng tiểu khỏan thưởng thì hạch toán vài tiểu khỏan này.

Cần lưu ý là khỏan lương tháng 13 (hay thuởng) chỉ được chấp nhận nếu có trong hợp đồng lao động họăc có quy định trong thỏa ước lao động tập thể. Nếu không thỏa mãn thì em phải lấy lợi nhuận sau thuế để phát thưởng, lúc này hạch tóan giảm lợi nhuận sau thuế đi chứ không hạch tóan vào các tài khỏan lương, thưởng.

Vậy là em cứ Định khoản Nợ334/có 111 là được phải ko anh

 

[tranvanhung]

Vậy là em cứ Định khoản Nợ334/có 111 là được phải ko anh

Bước định khỏan này chỉ thực hiện khi chi lương còn trước đó em phải định khỏan vào các khỏan mục phí tương ứng của TK 622, 627, 641 và 642.

 

[vit4mat]

Cty e thành lập năm 2006. Cuối năm 2006 hạch toán bị lỗ 200tr. Năm 2007 lãi 100tr (lũy kế vẫn lỗ). Như vậy, theo HĐLĐ cty phải tính lương tháng 13 cho NV, khoản lương này e hạch toán thẳng vào TK 334 luôn hay hạch toán giảm lợi nhuận sau thuế?

 

[duyvinh]

Cty e thành lập năm 2006. Cuối năm 2006 hạch toán bị lỗ 200tr. Năm 2007 lãi 100tr (lũy kế vẫn lỗ). Như vậy, theo HĐLĐ cty phải tính lương tháng 13 cho NV, khoản lương này e hạch toán thẳng vào TK 334 luôn hay hạch toán giảm lợi nhuận sau thuế?

Không có quy định nào của Pháp luật về việc nếu có lãi thì được trả lương tháng thứ 13 cả. Chỉ có Hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể giữa chủ doanh nghiệp với người lao động là có giá trị- nếu ghi rõ điều đó- "người lao động được trả lương tháng thứ 13 nếu doanh nghiệp có lãi" (phần nếu đó ít đơn vị sử dụng).
Còn các trường hợp hạch toán vào đâu thì xem lại phần của tranvanhung đã tư vấn cho em nhé!

 

[aoxanhchoai]

các cụ nhà ta có nói biết thì thưa thớt không biết thì dựa cột mà nghe làm gì có chuyện đưa sang các TK đầu 6 hả bạn
Theo tôi đơn giản thôi
Nợ TK421 (lợi nhuận sau thuế)
Có TK334 (phải thưởng cho các bộ phận)
BT2: Chi Trả Thưởng T13
Nợ TK334
Có TK111/112 (nếu trả qua thẻ ATM từ tài khoản ngân hàng của bạn)
Đừng nghĩ đến chuyện đưa sang chi phí nha bạn kẻo người ta lại cười cho

 

[Haihung87]

Ðề: Định khoản tháng lương thư 13 như thế nào

các cụ nhà ta có nói biết thì thưa thớt không biết thì dựa cột mà nghe làm gì có chuyện đưa sang các TK đầu 6 hả bạn
Theo tôi đơn giản thôi
Nợ TK421 (lợi nhuận sau thuế)
Có TK334 (phải thưởng cho các bộ phận)
BT2: Chi Trả Thưởng T13
Nợ TK334
Có TK111/112 (nếu trả qua thẻ ATM từ tài khoản ngân hàng của bạn)
Đừng nghĩ đến chuyện đưa sang chi phí nha bạn kẻo người ta lại cười cho

sao lại không đưa sang chi phí được hả bạn, cty mình vừa quyết toán xong thuế vẫn chấp nhận lương tháng 13 là chi phí vì bên mình có quy định trong hợp đồng.