Nộp thuế trên tiền thưởng, sao không được tính vào chi phí

[The Hoang]

Chào các bạn,
Mình có thắc mắc này mong các bạn giải tỏa giúp.
Theo luật thuế TNCN thì tất cả các khoản thưởng đều phải nộp thuế (trừ 1 vài trường hợp đặc biệt như thưởng danh hiệu nhà nước). Như vậy, nhà nước đã thu thuế trên các khoản chi phí này mà doanh nghiệp đã bỏ ra nhưng sao lại không được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN? (trừ thưởng lương tháng 13). Tất nhiên tất cả các khoản thưởng đều có mục đích là khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn --> kinh doanh tốt hơn (phục vụ cho kinh doanh).
Xin cám ơn.

 

[tookblack]

Đúng rồi, nó cũng giống như thu nhập từ cổ tức đó bạn.

 

[wrong]

hì hì... hiếm có thưởng lắm. Mặc dù bản chất nó là thưởng nhưng người ta thường gọi là lương (lương kinh doanh, lương tháng thứ 13, ..) để được tính làm chi phí hợp lý

CHú ý: lương tháng thứ 13 chứ ko gọi là thưởng lương tháng thứ 13 đâu nhé

 

[The Hoang]

Thank các bạn,
vấn đề cty mình là không mập mờ được, cái nào thưởng là thưởng chứ không thay đổi được để khi kiển toán nước ngoài đến ko giải trình được. Hơn nữa, chỉ có NV kinh doanh thì mới có lương KD như bạn nói, còn văn phòng thì như thế nào?

 

[Marlboro]

hì hì... hiếm có thưởng lắm. Mặc dù bản chất nó là thưởng nhưng người ta thường gọi là lương (lương kinh doanh, lương tháng thứ 13, ..) để được tính làm chi phí hợp lý

CHú ý: lương tháng thứ 13 chứ ko gọi là thưởng lương tháng thứ 13 đâu nhé

Về bản chất nó vẫn là một khoản tiền thưởng (không chấm công nhưng vẫn có lương tháng 13), doanh nghiệp lãi thì mới có khoản này chứ lỗ thì đâu có.
Còn thuế thu nhập cá nhân đánh vào túi tiền người lao động chứ có đánh vào túi tiền doanh nghiệp đâu mà đòi lấy khoản thuế ấy làm chi phí...
Thông thường thuế thu nhập doanh nghiệp dựa trên 2 vế:

Doanh thu hoạt động SXKD - Chi phí hoạt động SXKD = Thu nhập hoạt động SXKD

--> đánh thuế thu nhập doanh nghiệp SXKD trên khoản thu nhập này

Còn thuế Thu nhập cá nhân theo mình hiểu: hoạt động lao động sản xuất của con người thuần túy là bỏ sức lao động ra kiếm tiền thì doanh thu ở đây là tiền lương còn chi phí bỏ ra là sức lao động. Do vậy:

Tiền lương - Chi phí tái tạo sức lao động = Thu nhập cá nhân

---> Nhà nước đánh thuế trên khoản thu nhập này...

Câu hỏi ở đây: Tại sao chi phí tái tạo sức lao động như chi phí mua lương thực thực phẩm, chăm sóc sức khỏe... đã không được khấu trừ trong luật thuế này mà còn phải chịu thêm các khoản thuế VAT nữa...bác nào hiểu giải thích dùm :wall:

 

[The Hoang]

Còn thuế thu nhập cá nhân đánh vào túi tiền người lao động chứ có đánh vào túi tiền doanh nghiệp đâu mà đòi lấy khoản thuế ấy làm chi phí...

Thank bạn đã đóng góp ý kiến.
Nhưng theo bạn nói như vậy thì nếu không được tính vào chi phí ---> doanh nghiệp sẽ cân nhắc không thưởng nữa ---> NV không được thưởng quyền lợi ---> thiệt thòi, trong khi người lao động phải đấu tranh lắm mới được ông chủ đồng ý cho những lợi ích như tiền thưởng cải thiện, nâng cao chất lương cuộc sống người lao động. Điều này nhà nước ta luôn mong muốn, như vậy có mâu thuẫn với lý tưởng không?

 

[cobanbonmat]

Câu hỏi ở đây: Tại sao chi phí tái tạo sức lao động như chi phí mua lương thực thực phẩm, chăm sóc sức khỏe... đã không được khấu trừ trong luật thuế này mà còn phải chịu thêm các khoản thuế VAT nữa...bác nào hiểu giải thích dùm :wall:

Đã đc khấu trừ trong khoản cố định 4 tr rồi chứ bạn

 

[Viet Huong]

Thank bạn đã đóng góp ý kiến.
Nhưng theo bạn nói như vậy thì nếu không được tính vào chi phí ---> doanh nghiệp sẽ cân nhắc không thưởng nữa ---> NV không được thưởng quyền lợi ---> thiệt thòi, trong khi người lao động phải đấu tranh lắm mới được ông chủ đồng ý cho những lợi ích như tiền thưởng cải thiện, nâng cao chất lương cuộc sống người lao động. Điều này nhà nước ta luôn mong muốn, như vậy có mâu thuẫn với lý tưởng không?

DN không thưởng nữa thì tất yếu sẽ dẫn đến mất nguồn lao động (họ sẽ đi chỗ khác) hoặc người lao động không còn động lực để phấn đấu nữa sẽ dẫn đến năng suất lao động kém => ảnh hưởng đến kết quả SXKD của DN cho nên đây là việc DN phải cân nhắc.
Còn theo lý thuyết, rõ ràng hai loại thuế đánh trên hai đối tượng hoàn toàn khác nhau nên NN chắc chả đi phân tích tình huống này đâu.

 

[Marlboro]

Hà hà, tiền thưởng mà cũng phải đi đòi nữa sao...nếu nói cụ thể vào các doanh nghiệp thì khỏi phải bàn cãi làm giề...người ta nói đòi tăng lương chứ đâu có nói đòi tăng thưởng...hà hà...doanh nghiệp làm ăn bết bát mà bắt người ta phải thưởng là sao...kỳ vậy ta...

 

[Marlboro]

Đã đc khấu trừ trong khoản cố định 4 tr rồi chứ bạn

Đấy là khấu trừ gia cảnh, nếu nhìn toàn diện...đâu có áp dụng hết đối với mọi người đâu.

 

[HaiTam]

+ TT 134:
Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể thì mới không được hạch toán chi phí.

+ Luật thuế TNDN mới cũng không quy định tiền thưởng không được hạch toán vào chi phí.

 

[cobanbonmat]

Đấy là khấu trừ gia cảnh, nếu nhìn toàn diện...đâu có áp dụng hết đối với mọi người đâu.

Cái khoản 4tr là tính đến chi phí ăn, ở và sinh hoạt cần thiết của 1 ng, còn nếu bạn có người phụ thuộc hay bệnh tật thì đc tính thêm:004: