Mức lương tham gia BHTN từ T01/2009.

[ketoan4mat]

Mức lương tham gia BHTN từ T01/2009 có bắt buộc fải = mức lương tham gia BHXH ko? và nó có khống chế mức trần = 20 x mức luơng tối thiểu chung k nhỉ?
Cám ơn!

 

[tranvanhung]

Chính xác rồi đấy 4mat. Xem nghị định 127 đã post tại box Văn bản pháp luật nhé

 

[cungbaokhanh]

Kính gửi các bác!
hiện tại ở công ty tôi có nhiều điều chưa thống nhất mặc dù đã có quy chế đầy đủ nhưng mà khi thực hiện gặp rất nhiều những vướng mắc mong các bác giúp tôi giải quyết với!

+ Khi đăng ký thang bảng lương thì có cần phải đăng ký đầy đủ các khoản phụ cấp kèm theo không. Bởi nếu đăng ký đầy đủ các khoản phụ cấp thì lúc ký hợp đồng lao động mức lương ghi trong hợp đồng là bao nhiêu. Mức trích để trích BHXH, BHYT là bao nhiêu thì đúng.
+ Nếu đăng ký Thang bảng lương mà không đăng ký các khoản phụ cấp kèm theo lúc tính lương thì bảng lương có hợp lý khi kết chuyển chi phí lương hay không?

Mong anh chị đi trước cho ý kiến nhanh hộ em với

 

[aThuan]

Mức lương tham gia BHTN từ T01/2009 có bắt buộc fải = mức lương tham gia BHXH ko? và nó có khống chế mức trần = 20 x mức luơng tối thiểu chung k nhỉ?
Cám ơn!

Vấn đề nay cũng thật nhiều rắc rối:

Các bác cho ý kiến:

Đọc 166/2007/NĐ-CP
Đọc 167/2007/NĐ-CP
Đọc 127/2008/NĐ-CP điều 27 ..
3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Đọc 71/2006/QH11 điều 94

và đọc bài trả lời của cán bộ đầu ngành ở TP
http://www.baovietnam.vn/xa-hoi/26472/20/Sau-1-7-2008--Tieu-thuong,-nong-dan...-se-co-luong-huu

http://khoahocphothong.com.vn/index.php?mid=MTk=&nid=MzI4MQ==&act=dmlld2RldGFpbA==

Thật sự không biết cái nào là cơ sở để đưa vào chỉ tiêu??????:wall::wall::wall::wall:lương tối thiểu chung

Các bác am hiểu giải đáp giúp với

Mà cái 167/2007/NĐ-CP thì có cái 110/2008/NĐ-CP bãi bỏ; còn cái 166/2007/NĐ-CP tìm mãi không thấy; Bác nào "đi ngang đường có nhặt được" post lên cho bà con cùng tham khảo với.
Xin chân thành cảm ơn!!!!!

 

[Thanh Nam]

Thật sự không biết cái nào là cơ sở để đưa vào chỉ tiêu??????:wall::wall::wall::wall:lương tối thiểu chung

Lương tối thiểu chung theo mình hiểu sẽ lấy theo mức lương tối thiểu mà nhà nước đã ban hành, hiện tại là 540.000. Tuy nhiên, nếu kỹ hơn thì lương này sẽ chia theo khu vực (hình như thông tư 04 của bộ lao động), do đó khu vực thành phố sẽ có mức cao hơn 540K

 

[aThuan]

Lương tối thiểu chung theo mình hiểu sẽ lấy theo mức lương tối thiểu mà nhà nước đã ban hành, hiện tại là 540.000. Tuy nhiên, nếu kỹ hơn thì lương này sẽ chia theo khu vực (hình như thông tư 04 của bộ lao động), do đó khu vực thành phố sẽ có mức cao hơn 540K

Diễn giải 1 tý:

I/Bài trả lời của Cán bộ ngành BHXH ở Tp.HCM:
Năm 2008 áp dụng mức lương tối thiểu chung để làm căn cứ đóng BHXH không vượt quá 20 lần là 540.000đồng=> có nghĩa là không phải căn cứ theo vùng đối với mức tối đa đóng BHXH. (không biết hiểu như thế có đúng không??).


II/
TTư 110/2008/NĐ-CP bãi bỏ TT 167/2007/NĐ-CP
TT 166/2007/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực (theo hiểu biết của mình đến thời điểm 25/2/2009) thế thì năm 2009 vẫn áp dụng mức tối đa đóng BHXH là 540.000 (vẫn hiểu mức tối đa như I).


Các Bác cho ý kiến..

 

[kim huongloc]

Mức lương tối thiểu hiện tại ở TPHCM bây giờ là 800.000 rồi mà các bạn

 

[ketoan4mat]

Mức lương tối thiểu hiện tại ở TPHCM bây giờ là 800.000 rồi mà các bạn

cái này ko p/biệt vùng, nó goi là LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG , hiện nay vẫn = 540.000đ/ tháng.

 

[NGUYEN VO BINH]

Diễn giải 1 tý:

I/Bài trả lời của Cán bộ ngành BHXH ở Tp.HCM:
Năm 2008 áp dụng mức lương tối thiểu chung để làm căn cứ đóng BHXH không vượt quá 20 lần là 540.000đồng=> có nghĩa là không phải căn cứ theo vùng đối với mức tối đa đóng BHXH. (không biết hiểu như thế có đúng không??).


II/
TTư 110/2008/NĐ-CP bãi bỏ TT 167/2007/NĐ-CP
TT 166/2007/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực (theo hiểu biết của mình đến thời điểm 25/2/2009) thế thì năm 2009 vẫn áp dụng mức tối đa đóng BHXH là 540.000 (vẫn hiểu mức tối đa như I).


Các Bác cho ý kiến..

Thân chào bạn !
Từ năm 2009 đã áp dụng mức tiền lương tối thiểu vùng theo quy định tại NĐ 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 rồi đó bạn
Bạn xem lại đi nhé
:lily::lily::lily:

 

[chau ruby]

Mức lương tối thiểu cho các tỉnh và ngoại thành la 540, còn o thành phố nhu HCM và HN là 620.Thân!

 

[aThuan]

Thân chào bạn !
Từ năm 2009 đã áp dụng mức tiền lương tối thiểu vùng theo quy định tại NĐ 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 rồi đó bạn
Bạn xem lại đi nhé
:lily::lily::lily:

Bạn đọc mấy bài tôi đã phân tích ở trên.

Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng thì đã áp dụng từ năm 2008.....:lily::lily::lily:

Còn việc bàn ở đây là thông tư 166/2007/TT-BTC vẫn còn hiệu lực. Cái mức nào là mức làm căn cứ tính BHXH trần.????????

===========================================================

Mức lương tối thiểu cho các tỉnh và ngoại thành la 540, còn o thành phố nhu HCM và HN là 620.Thân!

Bạn cập nhật thông tư 110/2008/TT-BTC để cập nhật thông tin mới.:flower1:

 

[ketoan4mat]

Mức lương tối thiểu cho các tỉnh và ngoại thành la 540, còn o thành phố nhu HCM và HN là 620.Thân!

cái này là lương tối thiểu vùng, cón BHXH và BHTN tính trần theo lương tối thiểu chung (540.000đ). bạn đọc kĩ các bài trên nhé.

 

[nofear]

Cho mình hỏi là năm 2008 khi thành lập CT mình đã đăng ký lương tối thiểu là 800.000 đ/tháng. Bây giờ sang năm 2009, có quyết định tăng lương tối thiểu lên 800.000 đ/tháng (vùng 1), như vậy lương tối thiểu mình đăng ký trước đây vẫn bằng với mức theo ND 110 nhưng sao bên BHXH họ bảo là vẫn phải tăng lương đóng BHXH theo tinh thần ND 110 và mình phải đăng ký lại bảng lương mới và nộp bổ sung tiền BHXH, BHYT. Như vậy là sao nhỉ ?

 

[thuynguyenvnn]

Làm theo mẫu 03-TBH í.
Trước mục tổng hợp tháng bạn điền danh sách lao động được tăng lương từ mức cũ như 620K thành mức mới 800K và thay đổi quỹ lương đóng bảo hiểm ví như có 5 người thì là 5.000k vậy rồi nộp lên BHXH là ok

 

[dht]

Tham khảo văn bản số 103/BHXH-TP v/v H­ướng dẫn thu BHXH, BHYT, BHTN :

4/ Một số lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu từ tháng 01/2009.

- Mức tiền lương tối đa (bao gồm cả phụ cấp) làm căn cứ thu BHXH và BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu chung (từ tháng 1/2009 vẫn là 10.800.000 đồng). Mức tiền lương thu BHYT không khống chế mức tối đa cho đến khi thực hiện Luật BHYT.

- Mức lưong tối thiểu theo quy định chỉ áp dụng với trường hợp lao động giản đơn không qua đào tạo. Trường hợp lao động đã qua đào tạo nghề (kể cả do doanh nghiệp tự đào tạo), mức lương ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, BHYT, BHTN phải tăng thêm ít nhất 7% so với mức tiền lương tối thiểu vùng tương ứng.

 

[dinhmucdogo]

Cho hỏi ai rành về cái vụ bảo hiểm thất nghiệp chỉ mình với!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11

 

[thuynguyenvnn]

Có hai điều kiện áp dụng bảo hiểm thất nghiệp đó là : DN có từ 10 lao động trở lên, hai là HDBL từ 12 tháng hay thuộc không có thời hạn.

 

[newvase]

các bồ ai bik thì chỉ giúp mình với.việc là thế này cơ quan mình có tổng cộng 11 lao động trong đó có 2 người không tham gia đóng BHXH(vì đã ngoài tuổi tham gia đóng bảo hiểm) .vậy bây giờ mình có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho họ không và số người còn lại có phải tham gia BHTN không.
Bây giờ mọi người hiểu vấn đề của mình rồi chứ

 

[kubi]

po tay k hỉu đc các Pacs làm ơn nói rõ ràng hơn chut!