P
Hết tháng 3, một nhân viên công ty mình xin nghỉ đẻ. Chị ấy tạm ứng lương từ tháng 4 đến tháng 7. Số tạm ứng này mình hạch toán thế nào cho hợp lý? Mình hạch toán vào chi phí trả trước có được không? Mình mới đi làm, và lần đầu tiên phải phụ trách kế toán lương nên mong mọi người giúp mình.