Không đăng ký Bảo Hiểm Y Tế, BHXH cho nhân viên trong công ty thì chi phí lương phát sinh thực tế có

[hoaxuongrong070]

Cty mình không đóng BHXH cho người LĐ mà trả thẳng vào lương. HĐLĐ làm theo hướng dẫn của thông tư 21/2003/TT-BLĐ.QUOTE]
Bạn xem lại tính hiệu lực của Thông tư 21/2003/TT-BLD cho đến hiện nay có còn không nhé?


Đây là chuyện... xưa lắm rồi, hiện nay thì không còn như vậy nữa.

Những cái quyết định tăng lương, thưởng... không đủ giá trị pháp lý để xác định chi phí hợp lý khi quyết toán đâu.

Dn bạn đã quyết toán khi nào, quyết toán cho những năm nào. Chắc chắn không phải là quyết toán cho năm 2008 và hiện nay rồi chứ gì? Vấn đề là từ 2007 đến nay Luật có nhiều thay đổi. Ngày xưa (trước 2007) thì điều đó được chấp nhận. Hiện nay thì không.

Hiện tại điều đó được quy định ở đâu vậy hay là bạn chỉ nghe ai đó nói?

Cục thuế HCM trả lời phiên phiến nhỉ :biggthump

Bác Thanhvu nói vậy thì cho xin số văn bản áp dụng hiện nay luôn đi, để còn biết đường làm chứ vừa cũ vừa mới k biết đâu mà lần.

 

[xuantham]

Làm việc với thuế thì căn theo Luật thuế mà làm. Còn việc DN vi phạm luât lao động, luật BHXH thì bên BHXH và bên lao động xử.

Nếu DN vi pham luât lao động, không trích BHXH vào phí thì cũng chả có quy định nào bắt DN phải hạch toán vào chi phí. Và cũng chả có quy định nào nói rằng: khoản chi phí trích nộp BHXH mà chưa nộp đến ngày nộp BCTC thì không được tính vào chi phí DN ( chỉ có mỗi khoản tiền thưởng thôi).

Nếu mà BHXH và thuế có thong tư liên tịch về cái vụ này nữa thì khỏi ai lăn tăn nhỉ!

Cái vu quyết địinh tăng lương, tiền thuỏng để làm chứng từ chi phí lương thì không được đâu. Muốn gì thì phải dùng phụ lục HĐLĐ

 

[thaivuong]

Làm việc với thuế thì căn theo Luật thuế mà làm. Còn việc DN vi phạm luât lao động, luật BHXH thì bên BHXH và bên lao động xử.

Nếu DN vi pham luât lao động, không trích BHXH vào phí thì cũng chả có quy định nào bắt DN phải hạch toán vào chi phí. Và cũng chả có quy định nào nói rằng: khoản chi phí trích nộp BHXH mà chưa nộp đến ngày nộp BCTC thì không được tính vào chi phí DN ( chỉ có mỗi khoản tiền thưởng thôi).

Nếu mà BHXH và thuế có thong tư liên tịch về cái vụ này nữa thì khỏi ai lăn tăn nhỉ!

Cái vu quyết địinh tăng lương, tiền thuỏng để làm chứng từ chi phí lương thì không được đâu. Muốn gì thì phải dùng phụ lục HĐLĐ

Em muốn hỏi đọc luật quản lý thuế về lao động thì đọc ở văn bản nao ạ?
EM ko biết bên thuế chi phí sử dụng lao động như thế nào được chấp nhận? ví dụ: chi phí lương của nhân viên thử việc có hạch toán được không?

 

[xuantham]

Em muốn hỏi đọc luật quản lý thuế về lao động thì đọc ở văn bản nao ạ?
EM ko biết bên thuế chi phí sử dụng lao động như thế nào được chấp nhận? ví dụ: chi phí lương của nhân viên thử việc có hạch toán được không?

Đã nói rồi: Thuế thì theo luật thuế, luật quản lý thuế
Còn Lao động, BHXH thì theo luật Lao Động,Luật BHXH

Còn liên quan đến việc chấp nhận chi phí của DN điểm cơ bản cần thiết đầu tiên là các khoản chi phí này phải đúng theo Luật hiện hành. Do đó chi phí tiền lưong, chi phí BHXH trích chi phí về tiền lương, vè BHXH phải đúng quy định của BHXH, của luật Lao Động. Chứ không phải luật quản lý thuế về lao động đâu.

Làm kế toán, tài chính thì phải nắm nhiều luật vì chí phí phải phù hợp với các luật hiện hành. HIểu bản chất của ván đề rồi từ từ đọc các luật liên quan

 

[Chipu]

Mình thì không giỏi về lý thuyết kinh viện lắm. Các anh chị nói ở trên đúng cả: các cơ quan nhà nước của mình không liên quan đến nhau, phần việc của ai người đấy kiểm tra, thuế chỉ kiểm tra việc thực hiện đúng qui định về thuế thôi.

Như mình thấy cán bộ thuế đến thanh kiểm tra hồ sơ của đơn vị: phần chi phí lương: họ chỉ kiểm tra: hợp đồng lao động, bảng ký nhận lương của công ty thôi, ngoài ra phải có hồ sơ lý lịch, chứng minh thư của mỗi nhân viên, phù hợp với chi phí lương mình hạch toán là được công nhận.