[FONT=" nói:
17/2009/TT-BLĐTBXH[/FONT]] 2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:
a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.
b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
c) Nghỉ hàng năm 4%.
d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Thông tư mới ngày 26/5/2009.
Theo TT này thì các DN khỏi tìm cách trốn các khoản BHXH và BHYT bằng các HĐLĐ dưới 3 tháng, nhưng như thế không có nghĩa là DN sẽ không có cách. Đơn giản họ sẽ lấy lương thoả thuận để tính net, lấy sô tiền này ghi vào HĐLĐ thế là xong. Tức là lúc đó tự nhiên tiền lương của mấy lao động này trong HĐLĐ sẽ thấp xuống để tổng tiền thực lĩnh cũng bao gồm BHXH, BHYT.:wall::wall::wall:
Thông tư này có hiệu lực 45 ngày sau ngày ký, tức đến 10/7/2009 mới có hiêu lực. Như vậy chỉ có những ai đã ký HĐLĐ 89 ngàyvà HDLD còn hơn 45 ngày nữa thì có thể được hưởng. Nhưng nói BHXH thì tính theo lương tháng, thì những ai HDLD còn hơn 75 ngày thì có thể được hưởng BHXH, BHYT mà không bị sự luống lách tránh né của DN
