V
Chào cả nhà, mình có 1 vấn đề muốn hỏi. Trong Luật LĐ có ghi về vấn đề làm thêm giờ như sau:
"Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm"
Vậy Công ty mình có xe vận chuyển hàng hóa và thường xuyên đi xa thế nên các tài xế thường xuyên chạy đường dài và chắc chắn số giờ làm thêm trong 1 tháng là rất nhiều so với quy định, vì đây là đặc thù nghề nghiệp, cty mình vẫn trả lương đúng cho các tài xế cả giờ làm chính và làm thêm.
Cho mình hỏi liệu làm như thế thì có bị phạt gì không? có ảnh hưởng gì đến thuế hoặc các vấn đề liên quan tới chi phí hợp lý không?
Xin cảm ơn mọi người
"Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm"
Vậy Công ty mình có xe vận chuyển hàng hóa và thường xuyên đi xa thế nên các tài xế thường xuyên chạy đường dài và chắc chắn số giờ làm thêm trong 1 tháng là rất nhiều so với quy định, vì đây là đặc thù nghề nghiệp, cty mình vẫn trả lương đúng cho các tài xế cả giờ làm chính và làm thêm.
Cho mình hỏi liệu làm như thế thì có bị phạt gì không? có ảnh hưởng gì đến thuế hoặc các vấn đề liên quan tới chi phí hợp lý không?
Xin cảm ơn mọi người
