Tôi thấy bạn WINTU nói rất đúng. Việc CQ Thuế loại khỏi chi phí phần lương không đóng Bảo hiểm là có cơ sở, bởi vì theo Điều 94- Luật BHXH thì mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức tiền lương, tiền công được ghi trong Hợp đồng lao động. Như vậy, máy móc một chút thì phần lương nào không đóng bảo hiểm thì sẽ bị "chụp mũ" cho phần lương đó là không phải tiền lương và tiền công. Thật ra, vấn đề này nếu theo Luật mà làm thì phải chia làm 2 trường hợp như thế này (Lấy vì dụ của bạn Hoangannguyen ở trên, lương thực lĩnh 6triệu, lương đóng bh 1,2tr):
- Nếu bạn chấp nhận mức lương thực tế của bạn là 6triệu (có hợp đồng, có ký nhận lĩnh lương), thì 6triệu sẽ được tính vào Chi phí tính thuế, trường hợp này thì bạn sẽ bị Cơ quan Bảo hiểm, Sở LĐTBXH truy thu phần BH bắt buộc trên 4,8triệu động mà bạn chưa đóng. Bạn còn bị xử phạt vì không tuân thủ các pháp Luật về BH bắt buộc.
- Trường hợp bạn chấp nhận mức lương chỉ là 1,2triệu thôi thì chi phí tính thuế chỉ 1,2triệu thôi (Hợp đồng, chứgn từ chi lương cũng chỉ nên lập là 1,2tr thôi). Còn 4,8tr còn lại bạn hạch toán vào chi phí kế toán (Chứng từ chi lương, hợp đồng cho phần này thì làm thế nào đó cho khéo, đừng để người ta chứng minh được đó có là tiền lương, tiền công, nếu không mấy bác BH và Sở LĐTBXH mò ra được thì cũng dính fải đòn Bảo hiểm bắt buộc...hic hic)
Tính ra với qui định hiện nay, nếu Doanh nghiệp đóng đầy đủ BHXH,BHYT, BHTN theo Qui định của Luật, rồi lại còn thuế thu nhập cá nhân nữa, ngót ngét mất cả đến khoảng trên 20% chi phí tiền lương... mà chưa thấy ai kêu cả....hic hic
chi phí kế toán - là tất cả các chi phí thực sự phát sinh trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp kể cả có hóa đơn hay không có hóa đơn- ví dụ như chi phí bôi trơn . Nhưng chi phí thuế là những chi phí có hóa đơn chứng từ hợp lệ . vd như cp bôi trơn là không hợp lệ , chi phí tiếp khách vượt 10% tổng chi phí là không hợp lệ . Mình nghĩ cái này dễ hiểu mà
Theo quy định pháp luật thì căn cứ đóng bảo hiểm là toàn bộ khoản tiền lương mà người lao động nhận được . Trong trường hợp lương trên 9 triệu thì chỉ tính mức đóng BHXH là 9 triệu . Bạn xem lại quy định này ở BHXH nhé . Tuy nhiên tùy theo quan hệ của cty bạn và cơ quan thuế mà cơ quan thuế có thể lơ vấn đề này mà chỉ căn cứ vào hợp động hoặc bảng thanh toán lương chứ không tính lại phần lương đóng BHXH
" Đồng tiền đi trước là đồng tiền sinh ra giá trị nhiều nhất"
Từ lâu tôi cũng suy nghĩ về vấn đề này giống như bạn, nhưng chưa thấy ai suy nghĩ giống mình. yahoo của tôi là
votrongkien@yahoo.com. Nếu không phiền bạn add nick mình vào chúng ta trao đổi thêm nhé! Rất mong được làm quen với bạn!!
