Các bình luận trong tin nhắn hồ sơ bởi MinhMinhTrang

  1. Lặng Yên
    Lặng Yên
    Chào bạn
    Lúc bạn làm báo tăng cho nlđ thì bạn có thể làm chung phần điều chỉnh tăng lương vào 1 phiếu giao nhận hồ sơ luôn nha
    24 Tháng ba 2017
  2. MinhMinhTrang
    MinhMinhTrang
    Vậy cho em hỏi
    1. Tháng 04/2017,chị vào làm thì quyết định tăng lương có hiệu lực là Tháng 04/2014 luôn hả chị . (Nếu đúng mình phải điều chỉnh T01/2017 mà tới T04/2017 mới điều chỉnh có thiệt gì cho mấy chị nghỉ thai sản không chị)
    2. Nếu trường hợp tháng đó họ xin nghỉ không lương, thì mức đóng BH mình có làm điều chỉnh không chị.
    Em cảm ơn chị nhiều!
    24 Tháng ba 2017
  3. Lặng Yên
    Lặng Yên
    Theo thông tư 59: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.
    24 Tháng ba 2017
    MinhMinhTrang thích bài này.
  4. Lặng Yên
    Lặng Yên
    Vì vậy sẽ điều chỉnh nâng từ tháng 01/2017
    2. Nếu xin nghỉ ko lương thì ko làm điều chỉnh nhé, ví dụ tháng 01 ng nào đó xin nghỉ ko lương tháng 02 mới đi làm lại thì tháng 02/2017 ms điều chỉnh và ghi rõ lý do
    24 Tháng ba 2017
    MinhMinhTrang thích bài này.
  5. MinhMinhTrang
    MinhMinhTrang
    Vậy chị cho em hỏi, giờ mình làm quyết định tăng lương để điều chỉnh 2 chị đó mình ký ngày nào chị :(( (Hôm nay mình ký quyết định để có hiệu lực tháng 01/2017, được không chị)
    - Có bị truy thu tiền đóng chênh lệch không?
    em cảm ơn chị
    27 Tháng ba 2017
  6. Lặng Yên
    Lặng Yên
    Hiệu lực từ 01/01/2017 nhé, truy thu không thì mình không rõ lắm vì cái này còn tùy cơ quan bhxh
    27 Tháng ba 2017
    MinhMinhTrang thích bài này.