đúng như các bạn tư vấn, bên mình làm thêm giờ thì bộ thủ tục như thế này:
- Giấy báo làm thêm giờ có lãnh đạo phụ trách ký (vì theo qui định làm thêm giờ là thoả thuận giữa người lao động và sử dụng lao động, mình có thể là công chức nhưng vẫn tuân theo Bộ luật lao động), hoặc có thể hiểu là nhân viên muốn làm thêm giờ thì phải có lãnh đạo chấp thuận chứ ko phải cứ có phiếu báo là được thanh toán.
Như trường hợp bạn có lịch trực cơ quan mà có lãnh đạo chấp thuận rồi thì ko cần giấy báo làm thêm giờ nữa.
- Bảng chấm công chung với bảng chấm công để trả lương hàng tháng, bên cột quy ra công để trả lương, cạnh cột số công hưởng lương thường xuyên thì thêm cột số công hưởng lương thêm giờ, có thể tròn 1 công hoặc lẻ 1,5 công.
- Thanh toán chung cùng kỳ trả lương tháng.
- Phần lương thêm giờ thường có hệ số hơn 1 tuỳ đơn vị, có đơn vị trả 1,5, có đơn vị trả hệ số 2
- Lương thêm giờ không tính đóng bảo hiểm nhưng tính đóng thuế TNCN đối với phần lương bằng tiền lương thường xuyên, miễn thuế đối với phần tiền lương cao hơn tiền lương thường xuyên ví dụ nếu phần thêm giờ có hệ số 1,5 thì phần 0,5 được miễn thuế.
Chỗ bạn kemdua nói 200 h đấy là theo quy định của Bộ luật lao động, một năm làm ko quá 200 h (tránh bóc lột người lao động
) nhưng các đơn vị như mình chắc ko có ai phải làm quá giờ vậy đâu.