V
Xin chào các bạn,
Tôi xin hỏi 1 việc như sau:
Hiện nhân viên hợp đồng thử việc 2 tháng trở xuống sẽ được khấu trừ thuế 10% đối với người có MST. Sau đó khi ký hợp đồng lao động chính thức sẽ khấu trừ thuế theo biểu lũy tiến từng phần.
Tuy nhiên về hình thức ký hợp đồng lao động thì công ty tôi hiện không tách riêng rẽ hợp đồng thử việc với hợp đồng lao động chính thức sau thử việc mà gộp chung cả 2 loại hình này vào 1 hợp đồng, cụ thể trong hợp đồng lao động có ghi:
Thời gian: Từ ngày 1/4/2012~31/3/2013.
Trong đó, thời gian thử việc: 1/4/2012~31/5/2012
Vậy:
1) Đối với trường hợp hợp đồng gộp chung cả 2 thời gian trên như vậy thì trong thời gian thử việc tôi sẽ khấu trừ 10% hay tính theo biểu lũy tiến? Có văn bản pháp luật nào hướng dẫn cụ thể về việc này không?
2) Trường hợp chưa hết 2 thang thử việc hoặc công nhân viên không đạt yêu cầu sau 2 tháng thử việc thì tôi sẽ phải xử lý như thế nào về việc chuẩn bị chứng từ thuế về kê khai thuế TNCN cuối năm đối với các công nhân viên này?
Xin chan thành cảm ơn các bạn
Tôi xin hỏi 1 việc như sau:
Hiện nhân viên hợp đồng thử việc 2 tháng trở xuống sẽ được khấu trừ thuế 10% đối với người có MST. Sau đó khi ký hợp đồng lao động chính thức sẽ khấu trừ thuế theo biểu lũy tiến từng phần.
Tuy nhiên về hình thức ký hợp đồng lao động thì công ty tôi hiện không tách riêng rẽ hợp đồng thử việc với hợp đồng lao động chính thức sau thử việc mà gộp chung cả 2 loại hình này vào 1 hợp đồng, cụ thể trong hợp đồng lao động có ghi:
Thời gian: Từ ngày 1/4/2012~31/3/2013.
Trong đó, thời gian thử việc: 1/4/2012~31/5/2012
Vậy:
1) Đối với trường hợp hợp đồng gộp chung cả 2 thời gian trên như vậy thì trong thời gian thử việc tôi sẽ khấu trừ 10% hay tính theo biểu lũy tiến? Có văn bản pháp luật nào hướng dẫn cụ thể về việc này không?
2) Trường hợp chưa hết 2 thang thử việc hoặc công nhân viên không đạt yêu cầu sau 2 tháng thử việc thì tôi sẽ phải xử lý như thế nào về việc chuẩn bị chứng từ thuế về kê khai thuế TNCN cuối năm đối với các công nhân viên này?
Xin chan thành cảm ơn các bạn
