Các loại phụ cấp được miễn thuế TNCN và BHXH

[Ngân AP]

Chào các anh chị,

Em là Ngân, hiện tại em mới phụ trách thêm mảng phụ cấp cho nhân viên nhưng chưa có kiến thức nhiều về những khoản này liên quan đến thuế và BHXH, công ty em chỉ có 5 người thôi.
Em đang lập phụ lục hợp đồng cho nhân viên với các khoản phụ cấp sau, anh chị xem qua rồi cho em biết em lập như vậy đã hợp lý hay chưa và các khoản phụ cấp này chỉ cần ghi trên HĐLĐ hay phải cần thêm chứng từ, hóa đơn hợp lệ thì sau này bên thuế mới chịu ạ:
Lương cơ bản: 3,750,000đ
Phụ cấp tiền ăn giữa ca: 730.000đ/tháng (em đọc thấy thông báo từ ngày 15.10.2016 tiền ăn tăng lên 730.000đ)
Phụ cấp điện thoại: 1.000.000đ/tháng
Phụ cấp trang phục: 416.000đ/tháng
Phụ cấp xăng xe: 500.000đ/tháng
Phụ cấp tiền thưởng hoàn thành tốt công việc: 2.000.000đ/tháng
Phụ cấp nhà ở: 500.000đ/tháng
Các khoản trên có bị đóng thuế TNCN và BHXH không ạ?

Em cảm ơn các anh chị nhiều!

Ngân

 

[Ngân AP]

Có ai giúp mình với! Cảm ơn mọi người nhiều

 

[maithao2312]

Theo TT 111/2013 quy định thì khoản phụ cấp tiền nhà có tính thuế Thu nhập cá nhân

 

[maithao2312]

Các khoản phụ cấp khác đều phải được quy định rõ mức hưởng ở 1 trong những văn bản sau:
- Hợp đồng lao động
- Thỏa ước lao động tập thể
- Quy chế tài chính
- Quy chế khen thưởng

 

[Ngân AP]

Theo TT 111/2013 quy định thì khoản phụ cấp tiền nhà có tính thuế Thu nhập cá nhân

Mình đọc thông tư thấy phụ cấp thuế nhà không quá 15% tổng thu nhập thì không bị tính thuế mà? Bạn coi lại giúp mình được ko?
Cảm ơn bạn nhiều!

 

[Ngân AP]

Các khoản phụ cấp khác đều phải được quy định rõ mức hưởng ở 1 trong những văn bản sau:
- Hợp đồng lao động
- Thỏa ước lao động tập thể
- Quy chế tài chính
- Quy chế khen thưởng

Mình có cần làm bảng kê chi phí cho từng phụ cấp rồi đưa GĐ ký để hợp lý các chi phí sau này không bị bên thuế gạt ra không?
Cảm ơn bạn !

 

[maithao2312]

Chào bạn, bạn đọc kỹ chỗ này nhé
Khoản tiền thuê nhà, điện nước và các dịch vụ kèm theo (nếu có) đối với nhà ở do đơn vị sử dụng lao động trả thay tính vào thu nhập chịu thuế theo số thực tế trả thay nhưng không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế phát sinh (chưa bao gồm tiền thuê nhà, điện nước và dịch vụ kèm theo (nếu có)) tại đơn vị không phân biệt nơi trả thu nhập.
Ý là khoản tiền nhà sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế. Mức tối đa của nó là =15% tổng thu nhập.
Ví dụ như tiền thuê nhà của người nước ngoài 1 tháng khoảng 30tr thì người ta sẽ tính 15% tổng thu nhập là bao nhiêu và so sánh với tiền nhà thực tế đó để xác định giá trị nào nhỏ hơn sẽ tính vào thu nhập chịu thuế
Còn ở đây phụ cấp là 500k < 15% tổng thu nhập nên tính cả 500k đó vào nhé

 

[maithao2312]

Mình có cần làm bảng kê chi phí cho từng phụ cấp rồi đưa GĐ ký để hợp lý các chi phí sau này không bị bên thuế gạt ra không?
Cảm ơn bạn !

Cái này thì không cần nha bạn. Chỉ cần có quy định ở 1 trong 4 cái trên thì không cần làm j hết nữa. Vì nó quy định rõ ràng trong thông tư mà

 

[Ngân AP]

Cảm ơn bạn Mai Thao nhiều nha!

 

[caochienpy]

Chào các anh chị,

Em là Ngân, hiện tại em mới phụ trách thêm mảng phụ cấp cho nhân viên nhưng chưa có kiến thức nhiều về những khoản này liên quan đến thuế và BHXH, công ty em chỉ có 5 người thôi.
Em đang lập phụ lục hợp đồng cho nhân viên với các khoản phụ cấp sau, anh chị xem qua rồi cho em biết em lập như vậy đã hợp lý hay chưa và các khoản phụ cấp này chỉ cần ghi trên HĐLĐ hay phải cần thêm chứng từ, hóa đơn hợp lệ thì sau này bên thuế mới chịu ạ:
Lương cơ bản: 3,750,000đ
Phụ cấp tiền ăn giữa ca: 730.000đ/tháng (em đọc thấy thông báo từ ngày 15.10.2016 tiền ăn tăng lên 730.000đ)
Phụ cấp điện thoại: 1.000.000đ/tháng
Phụ cấp trang phục: 416.000đ/tháng
Phụ cấp xăng xe: 500.000đ/tháng
Phụ cấp tiền thưởng hoàn thành tốt công việc: 2.000.000đ/tháng
Phụ cấp nhà ở: 500.000đ/tháng
Các khoản trên có bị đóng thuế TNCN và BHXH không ạ?

Em cảm ơn các anh chị nhiều!

Ngân

Câu hỏi này được khá nhiều người quan tâm ở thời điểm hiện tại :
Về mặt bản chất của vấn đề khi bạn tách tổng thu nhập của cá nhân ra như trên nhằm tránh phải nộp thuế TNCN và BHXH cái này ai nhìn cũng thấy chứ đừng nói gì đến các cơ quan kiểm tra ,
1 : Thu nhập cá nhân : Phụ cấp ăn trưa theo quy định 730.000 không phải nộp thuế TNCN .
- Các phụ cấp khác : - Điện thoại, xăng xe không vượt quá 1.5 lần khoán CTP theo mức khoán của nhà nước ( đọc khoán công tác phí cái này không đáng kể nhé ), trang phục, nhà ở ( không quá 15% tổng thu nhập ) bạn để trên bảng lương thì là phụ cấp theo lương và phải đóng thuế TNCN .
- Tiền thưởng bạn phải lập quy chế tài chính, quyết định chi thưởng ,....và nên tách riêng ra khỏi bảng lương cho đỡ phức tạp .
2 BHXH :
- Hiện nay ngoài các khoản như : Tiền ăn trưa, tiền thưởng theo quy định , tiền chi trang phục, tiền có tính chất phúc lợi như ma chay, hiếu hỉ....còn lại đều là nhưng khoản để bù đắp các yếu tố chi phí và thuộc đối tượng nộp BHXH nhé .

 

[Ngân AP]

Câu hỏi này được khá nhiều người quan tâm ở thời điểm hiện tại :
Về mặt bản chất của vấn đề khi bạn tách tổng thu nhập của cá nhân ra như trên nhằm tránh phải nộp thuế TNCN và BHXH cái này ai nhìn cũng thấy chứ đừng nói gì đến các cơ quan kiểm tra ,
1 : Thu nhập cá nhân : Phụ cấp ăn trưa theo quy định 730.000 không phải nộp thuế TNCN .
- Các phụ cấp khác : - Điện thoại, xăng xe không vượt quá 1.5 lần khoán CTP theo mức khoán của nhà nước ( đọc khoán công tác phí cái này không đáng kể nhé ), trang phục, nhà ở ( không quá 15% tổng thu nhập ) bạn để trên bảng lương thì là phụ cấp theo lương và phải đóng thuế TNCN .
- Tiền thưởng bạn phải lập quy chế tài chính, quyết định chi thưởng ,....và nên tách riêng ra khỏi bảng lương cho đỡ phức tạp .
2 BHXH :
- Hiện nay ngoài các khoản như : Tiền ăn trưa, tiền thưởng theo quy định , tiền chi trang phục, tiền có tính chất phúc lợi như ma chay, hiếu hỉ....còn lại đều là nhưng khoản để bù đắp các yếu tố chi phí và thuộc đối tượng nộp BHXH nhé .

Chào bạn,
Bên mình là công ty nhỏ mới thành lập nên cũng muốn tiết kiệm chi phí, mình cũng mới phụ trách mảng này nên có đọc tài liệu trên mạng nhưng thật sự không biết thực tế như thế nào nên mình cũng sợ kê phụ cấp như vậy có thực sự hợp lý hay chưa?
- Mình đọc trên kê toán thiên ứng thấy phụ cấp điện thoại và xăng xe doanh nghiệp tự qui định nên bạn có thể nói rõ lại chỗ này không? Và kê bao nhiêu thì hợp lý hả bạn?
- Bạn có thể cho mình mẫu quyết định chi thưởng được không?
Cảm ơn bạn giúp nhé, mình đọc tài liệu mấy ngày nay, đang lập phụ lục hợp đồng để thêm phụ cấp mà thực tình cũng không biết làm như vậy có đúng không nữa?

 

[Phongid]

cty mình mới thành lập chưa cjo doanh thu j thì cuối năm có làm báo cáo thuế tndn j ko ạ,và ko có doanh thu thì giam đốc có phải kê khai thuế tncn ko,mọi nguời chỉ giúp em với e chưa làm bên thuế bao giờ nên ko bit sao nữa
cảm ơn mọi người

 

[caochienpy]

cty mình mới thành lập chưa cjo doanh thu j thì cuối năm có làm báo cáo thuế tndn j ko ạ,và ko có doanh thu thì giam đốc có phải kê khai thuế tncn ko,mọi nguời chỉ giúp em với e chưa làm bên thuế bao giờ nên ko bit sao nữa
cảm ơn mọi người

Công ty bạn chưa có doanh thu nhưng vẫn phải thực hiện đầy đủ các báo cáo theo quy định của pháp luật nếu bên bạn chưa có kế toán thì nên thuê một kế toán thuế làm ngoài giờ để họ lập báo cáo và tư vấn cho bạn tránh các rủi ro không đáng có về thuế .
Các chi phí liên quan đến phạt châm nộp hoặc nộp chậm các báo cáo không phải là nhỏ đâu bạn ạ .
Nếu cần tư vấn có thể liên hệ qua địa chỉ mail : caochienpy@gmail.com . mình làm cho công ty kiểm toán ,kế toán à tư vấn các vấn đề về thuế . Rất vui lòng được hợp tác .

 

[Thanh Tam 87 12]

Khoán điện thoại thì đc miễn thuế tncn dù có dùng cho công ty hay dùng cho việc riêng, riêng khoán xăng xe thì phải cẩn thận vì nếu quy chế không xây dựng được là ở các vị trí xăng xe công tác hết khoảng bao nhiêu để ra được mức khoán là dễ bị tính thuế tncn đấy