Lương, Bảo hiểm trả cho người lao động cao tuổi đã nghỉ hưu

[nguyenyen.93]

Em thấy luật có quy định : đối với người lao động đang hưởng lương hưu thì công ty phải chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động này một khoản tiền tương đương với mức bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ hằng năm theo quy định.
Cho em hỏi khoản tiền chi trả thêm này tính như thế nào ạ, và khoản này mình có phải ghi rõ trong hợp đồng lao động không.
Các bác tư vấn giúp em với ạ.

 

[Lặng Yên]

Cái này dễ mà, bạn tính ra 22%* mức lương đóng bảo hiểm.
Ví dụ như thế này cho dễ hiểu, giả sử người này mức lương nhận là 4.000.000 (và 4.000.000 này là gồm lương cơ bản +phụ cấp, phụ cấp đều đóng BHXH)
Thì bạn sẽ tính ra 22%* 4.000.000đ

Khoản này phải ghi rõ trong HĐLĐ nhé.

 

[nguyenyen.93]

Cái này dễ mà, bạn tính ra 22%* mức lương đóng bảo hiểm.
Ví dụ như thế này cho dễ hiểu, giả sử người này mức lương nhận là 4.000.000 (và 4.000.000 này là gồm lương cơ bản +phụ cấp, phụ cấp đều đóng BHXH)
Thì bạn sẽ tính ra 22%* 4.000.000đ

Khoản này phải ghi rõ trong HĐLĐ nhé.

thank you bác nhé.

 

[Lặng Yên]

thank you bác nhé.

Không có gì nhé

 

[nguyenyen.93]

Cái này dễ mà, bạn tính ra 22%* mức lương đóng bảo hiểm.
Ví dụ như thế này cho dễ hiểu, giả sử người này mức lương nhận là 4.000.000 (và 4.000.000 này là gồm lương cơ bản +phụ cấp, phụ cấp đều đóng BHXH)
Thì bạn sẽ tính ra 22%* 4.000.000đ

Khoản này phải ghi rõ trong HĐLĐ nhé.

Cho em hỏi thêm về vấn đề này với ạ: khoản tiền này của người lao động có phụ thuộc vào ngày công không ạ.
Ví dụ như em thuê 1 người về hưu, mức lương cơ bản 5.000.000+phụ cấp ăn trưa+ xăng xe đt. Vậy số tiền em phải trả thêm là 5.000.000*22%*số ngày công thực tế/26 hay chỉ là 5.000.000*22% thôi ạ.

 

[Lặng Yên]

Có phụ thuộc vào ngày công nhé, vì giả sử trong tháng người ta chỉ làm 10 ngày, thì bạn không thể trả trên lương tháng là 5 triệu