Hợp lý chi phí thưởng hiệu quả trong bảng lương NV

  • Thread starter Phương Hạ 111
  • Ngày gửi
Phương Hạ 111

Phương Hạ 111

Trung cấp
18/8/16
182
17
18
Hà Nội
Chuyện là ở Cty mình giám đốc có lương 45 triệu 1 tháng nhưng lại ko muốn đóng bảo hiểm cao nên đã bảo mình vẫn cho lương đóng BH thấp như cũ nhưng cho lương hiệu quả khoảng 28- 30 triệu/tháng để cho gần đúng lương hàng tháng của sếp mình.
Các bạn cho mình hỏi hàng tháng chỉ cần có quyết định trả lương hiệu quả (và bảng tính lương hiệu quả) (của chính Giám đốc ra quyết định) là được rồi đúng ko ak? Ai đã có kinh nghiệm giải quyết việc này trả lời giúp mình với ạ? Nếu ai có mẫu bảng tính lương hiệu quả thì gửi mình thì càng tốt ak!
Cty mình ms thành lập chưa có quyết định thanh tra thuế nên mình lo ko biết cứ khai lương cao thế này có sao không nữa :(
Cảm ơn mn!!
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
Phương Hạ 111

Phương Hạ 111

Trung cấp
18/8/16
182
17
18
Hà Nội
Chuyện là ở Cty mình giám đốc có lương 45 triệu 1 tháng nhưng lại ko muốn đóng bảo hiểm cao nên đã bảo mình vẫn cho lương đóng BH thấp như cũ nhưng cho lương hiệu quả khoảng 28- 30 triệu/tháng để cho gần đúng lương hàng tháng của sếp mình.
Các bạn cho mình hỏi hàng tháng chỉ cần có quyết định trả lương hiệu quả (và bảng tính lương hiệu quả) (của chính Giám đốc ra quyết định) là được rồi đúng ko ak? Ai đã có kinh nghiệm giải quyết việc này trả lời giúp mình với ạ? Nếu ai có mẫu bảng tính lương hiệu quả thì gửi mình thì càng tốt ak!
Cty mình ms thành lập chưa có quyết định thanh tra thuế nên mình lo ko biết cứ khai lương cao thế này có sao không nữa :(
Cảm ơn mn!!
Ai giúp mình với ạ...
 
Phương Hạ 111

Phương Hạ 111

Trung cấp
18/8/16
182
17
18
Hà Nội
Vậy thì mình phải làm lại toàn bộ HĐLĐ rồi, hix, cảm ơn nhungoc nhé!
Theo mình thì bạn cứ căn cứ theo hợp đồng lao động. Mức lương cứng và lương hiệu quả được tính thế nào đều phải dựa trên HĐLĐ mà.
 
P

pavenlv

TƯ VẤN TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP
6/2/15
295
72
28
41
TPHCM
Có thể làm được nhưng bạn phải làm rõ một số loại chứng từ sau:
- Hệ thống thang bảng lương
- Nội quy lao động
- Quy chế kỷ luật lao động
- Quy chế thưởng, quy chế trợ cấp phụ cấp
- Quy chế tính lương đối với phòng kinh doanh
- Quy chế nâng lương
- Thỏa ước lao động tập thể
- Hợp đồng lao động (ghi lương đóng bảo hiểm xã hội)
- Phụ lục hợp đồng lao động về quy định chi tiết mức chi trả theo hiệu quả, căn cứ vào đâu...
Thường thì không nhiều công ty làm việc này. Đối với kế toán thì không nên, đây toàn là bảo bối để quyết toán thuế TNDN. Các bạn làm HĐLĐ thì nên làm 2 phần phần chính và phần phụ lục, đừng làm nhiều hợp đồng, và đừng làm gộp 1 hợp đồng, cứ 2 bản đó khi cần điều chỉnh khoản trợ cấp phụ cấp. Mình sẵn lòng giúp, bạn nói giám đốc mời mình chầu cafe cuối tuần mình chỉ cho cách hơp thức hết các loại này, nhưng kế toán lúc đầu phải cực một chút
 
Trương Lan

Trương Lan

Thành viên Cố vấn - Webketoan Mentors
21/10/15
826
315
63
Lương hiệu quả của bạn được đánh giá theo tiêu thức nào? có văn bản quy định không?
 
N

nhungoc247

Guest
3/5/17
10
2
3
28
Vậy thì mình phải làm lại toàn bộ HĐLĐ rồi, hix, cảm ơn nhungoc nhé!
Chi phí này bạn phải ghi rất rõ ràng trong HĐLĐ, và về khoản lương hiệu quả, bạn phải có một tiêu chuẩn để tính ra số lương đó. Không làm rõ được là thuế nó loại hết đấy!
 
Phương Hạ 111

Phương Hạ 111

Trung cấp
18/8/16
182
17
18
Hà Nội
Có thể làm được nhưng bạn phải làm rõ một số loại chứng từ sau:
- Hệ thống thang bảng lương
- Nội quy lao động
- Quy chế kỷ luật lao động
- Quy chế thưởng, quy chế trợ cấp phụ cấp
- Quy chế tính lương đối với phòng kinh doanh
- Quy chế nâng lương
- Thỏa ước lao động tập thể
- Hợp đồng lao động (ghi lương đóng bảo hiểm xã hội)
- Phụ lục hợp đồng lao động về quy định chi tiết mức chi trả theo hiệu quả, căn cứ vào đâu...
Thường thì không nhiều công ty làm việc này. Đối với kế toán thì không nên, đây toàn là bảo bối để quyết toán thuế TNDN. Các bạn làm HĐLĐ thì nên làm 2 phần phần chính và phần phụ lục, đừng làm nhiều hợp đồng, và đừng làm gộp 1 hợp đồng, cứ 2 bản đó khi cần điều chỉnh khoản trợ cấp phụ cấp. Mình sẵn lòng giúp, bạn nói giám đốc mời mình chầu cafe cuối tuần mình chỉ cho cách hơp thức hết các loại này, nhưng kế toán lúc đầu phải cực một chút
Em cảm ơn anh rất nhiều ạ, nhưng em mới chỉ ghi chung chung trong HĐLĐ là hàng tháng sẽ có thưởng hiệu quả theo quyết định của ban Giám đốc theo từng tháng, mà trong khi đó trong bảng lương em để mức thưởng Hiệu quả của GĐ thường là số tròn như 18 tr, 18.5 tr… Giờ nếu tính ra theo % doanh thu thì cũng khá rắc rối. Công ty em mới có quy chế thưởng, phụ cấp…chứ chưa có quy chế tính lương đvs phòng kinh doanh ạ. Hôm trc GĐ em vừa mới đưa 1 bảng tính thưởng hiệu quả và h em đang ngồi học cách tính để hợp lý các chi phí thưởng của những tháng trc ak.
 
Phương Hạ 111

Phương Hạ 111

Trung cấp
18/8/16
182
17
18
Hà Nội
Lương hiệu quả của bạn được đánh giá theo tiêu thức nào? có văn bản quy định không?

Công ty em chưa có hệ thống tính lương hiệu quả và hôm trc sếp em vừa mới đưa 1 bảng tính thưởng của 1 cty khác làm mẫu và bảo em học bảng tính thưởng đó để áp dụng cho cty mình. Bảng tính thưởng đc đánh giá theo tiêu thức dự án: VD trong dự án cty đang triển khai nếu hoàn thành 1 bước này…dc bn đó, kí đc 1 HĐ thì đc bn %...v…v… Trong khi đó các tháng trc đây em đều ghi trc trong bảng lương mức thưởng rất chẵn (thường là 19tr, 20tr…) và đã thanh toán qua chuyển khoản NH rồi ạ. Giờ e mới thấy lo quá ạ :(
 
Phương Hạ 111

Phương Hạ 111

Trung cấp
18/8/16
182
17
18
Hà Nội
Chi phí này bạn phải ghi rất rõ ràng trong HĐLĐ, và về khoản lương hiệu quả, bạn phải có một tiêu chuẩn để tính ra số lương đó. Không làm rõ được là thuế nó loại hết đấy!
Nhưng mình nghĩ khó để ghi rõ ràng đc vì nếu là 1 mức thưởng cố định hàng tháng thì lại là vô lý (nếu cố định thì chỉ là lương + phụ cấp), mình sẽ sửa là mức thưởng hiệu quả được hưởng trong tháng sẽ đc tính theo Quy chế tính lương của P.KD giống như anh/chị pavenlv đã tư vấn ở trên
 
Trương Lan

Trương Lan

Thành viên Cố vấn - Webketoan Mentors
21/10/15
826
315
63
Công ty em chưa có hệ thống tính lương hiệu quả và hôm trc sếp em vừa mới đưa 1 bảng tính thưởng của 1 cty khác làm mẫu và bảo em học bảng tính thưởng đó để áp dụng cho cty mình. Bảng tính thưởng đc đánh giá theo tiêu thức dự án: VD trong dự án cty đang triển khai nếu hoàn thành 1 bước này…dc bn đó, kí đc 1 HĐ thì đc bn %...v…v… Trong khi đó các tháng trc đây em đều ghi trc trong bảng lương mức thưởng rất chẵn (thường là 19tr, 20tr…) và đã thanh toán qua chuyển khoản NH rồi ạ. Giờ e mới thấy lo quá ạ :(
:d :d cam làm quýt chị đây, bạn cứ xây dựng theo thực tế tại công ty bạn thôi, còn về BH khi nào họ vào rồi tính tiếp
 
  • Like
Reactions: Phương Hạ 111
P

pavenlv

TƯ VẤN TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP
6/2/15
295
72
28
41
TPHCM
Em cảm ơn anh rất nhiều ạ, nhưng em mới chỉ ghi chung chung trong HĐLĐ là hàng tháng sẽ có thưởng hiệu quả theo quyết định của ban Giám đốc theo từng tháng, mà trong khi đó trong bảng lương em để mức thưởng Hiệu quả của GĐ thường là số tròn như 18 tr, 18.5 tr… Giờ nếu tính ra theo % doanh thu thì cũng khá rắc rối. Công ty em mới có quy chế thưởng, phụ cấp…chứ chưa có quy chế tính lương đvs phòng kinh doanh ạ. Hôm trc GĐ em vừa mới đưa 1 bảng tính thưởng hiệu quả và h em đang ngồi học cách tính để hợp lý các chi phí thưởng của những tháng trc ak.
Giám đốc có bán hàng có doanh số thì tính phụ thêm thưởng doanh số (quy chế tính lương kinh doanh), còn giám đốc không có bán hàng thì phải quyết định từ chủ tịch hội đồng thành viên chứ trả giám đốc tùm lum đâu có hợp lý, tuy là không cấm, nhưng phải có bảo bối, họ hỏi cái xì ra ngay, mà thường thì quy chế phụ cấp cho thành viên hội đồng thành viên, Giám đốc đại diện pháp luật nên đưa về điều lệ, đưa về quy chế.
Bạn cứ lập sẵn quy chế rồi hôm sau hợp thức hóa nó khi đăng ký PLĐTBXH thôi.
Bảng lương bạn lấy của người ta, nhưng bạn phải hiểu đằng sau bảng lương là cả một bộ hồ sơ liên quan tới người lao động đó.
 
  • Like
Reactions: Phương Hạ 111
P

pavenlv

TƯ VẤN TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP
6/2/15
295
72
28
41
TPHCM
Mình nói chắc 100% bạn không làm quy chế lương của NVKD, sang năm 2018, cứ trả tiền là phải đóng BHXH, còn bây giờ phụ cấp mà chẵn vành vạnh thì là phụ cấp theo lương cũng phải đóng BHXH đầy đủ, Tốt nhất bạn cứ ok với bảng lương của người khác nếu thấy ổn, nhưng con số nên lẻ chút và xây dựng quy chế tính lương riêng cho GĐKD tính kiểu gì... rồi làm sẵn hồ sơ gửi lên PLĐ sau không sao đâu
 
P

pavenlv

TƯ VẤN TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP
6/2/15
295
72
28
41
TPHCM
Phương Hạ 111

Phương Hạ 111

Trung cấp
18/8/16
182
17
18
Hà Nội
Em cảm ơn anh chị nhiều!! giờ nghĩ đến cái bảng lương là thấy cả 1 chặng đg dài nhưng có chút đường lối dẫn đường rồi nên em sẽ cố ạ:((
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA