Anh chị ơi cho em hỏi cách điền mâu C70a HD theo QD 636 với ak,

[Oanh Dung]

Em lần đầu là nghỉ mất sức sau sinh mà e chưa biết điền như thế nào cho đúng ak, ac nào đã làm rồi chỉ bảo e với ak, em cảm ơn a

 

[Thủy BB]

Bạn kéo xuống trang cuối, mục C có hướng dẫn phần điền vào nghỉ dưỡng sức sau sinh.

 

[Oanh Dung]

c ơi cho e hỏi là e e nghi de sinh con là ngay 20-9-2016 và 25-9-2016 e sinh cháu, ke toán ben e báo căt giam ở ben bao hiem la thang 10, vay e gio làm mat sức sau sinh thì làm tu ngay nao la chính xac a

 

[Thủy BB]

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con cho lao động nữ như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”


=> Bên cty bạn báo giảm tháng 10, ngày thực tế nghỉ là 20/09/2016, thì thời gian nghỉ dưỡng sức tính là hợp lý đối với bạn nếu sinh thường 01 con là 05 ngày trong 30 ngày đầu làm việc sau khi hết 6 tháng nghỉ sinh. (Tức là từ ngày 21/03/2017 - 21/04/2017)