Cty mình có nhân viên HC-NS nghỉ thai sản nên ký hợp đồng thời vụ thay thế công việc trong thời gian 6 tháng.
Theo bộ luật lao động 2012 thì cty mình được phép ký hợp đồng thợi vụ 6 tháng cho công việc có tính chất thường xuyên này. Đồng thời theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội, luật BHYT và Luật việc làm thì công ty mình chỉ đóng BHXH và BHTN, không đóng BHYT cho người này.
Mình hiểu thế đúng không ạ?
Vì mình muốn làm đúng theo quy định của pháp luật nhưng kiến thức còn hạn chế nên nhờ anh chị giúp.
Mình cảm ơn nhiều.
Theo bộ luật lao động 2012 thì cty mình được phép ký hợp đồng thợi vụ 6 tháng cho công việc có tính chất thường xuyên này. Đồng thời theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội, luật BHYT và Luật việc làm thì công ty mình chỉ đóng BHXH và BHTN, không đóng BHYT cho người này.
Mình hiểu thế đúng không ạ?
Vì mình muốn làm đúng theo quy định của pháp luật nhưng kiến thức còn hạn chế nên nhờ anh chị giúp.
Mình cảm ơn nhiều.