[hỏi] tiền lương và chế độ bảo hiểm

[kuty123]

em chào mọi người. em là sinh viên mới ra trường và chuẩn bị đi làm tại 1 công ty bảo hiểm. Em có vài vấn đề muốn hỏi sau đây, mọi người tư vấn hộ em được không ạ. em cảm ơn.
1. công ty trả lương cứng cho em là 3tr và phần trăm hoa hồng nếu kí được hợp đồng với khách. em có xem qua mức lương tối thiểu là khoảng 3tr7. vậy công ty trả như vậy có đúng không ạ.
2. công ty em sử dụng bảo hiểm của chính công ty có nhân viên luôn, vậy chế độ bảo hiểm xã hội về sau như lương hưu, thất nghiệp của em thì tính như nào ạ. (bảo hiểm y tế công ty có bảo hiểm riêng, hỗ trợ thanh toán viện phí của cả viện tư và viện công).

 

[nguyenduykhanh36]

em chào mọi người. em là sinh viên mới ra trường và chuẩn bị đi làm tại 1 công ty bảo hiểm. Em có vài vấn đề muốn hỏi sau đây, mọi người tư vấn hộ em được không ạ. em cảm ơn.
1. công ty trả lương cứng cho em là 3tr và phần trăm hoa hồng nếu kí được hợp đồng với khách. em có xem qua mức lương tối thiểu là khoảng 3tr7. vậy công ty trả như vậy có đúng không ạ.
2. công ty em sử dụng bảo hiểm của chính công ty có nhân viên luôn, vậy chế độ bảo hiểm xã hội về sau như lương hưu, thất nghiệp của em thì tính như nào ạ. (bảo hiểm y tế công ty có bảo hiểm riêng, hỗ trợ thanh toán viện phí của cả viện tư và viện công).

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương căn cứ đóng bảo hiểm, nếu công ty bạn ký hợp đồng với bạn mà trong hợp đồng đề cập mức lương cơ bản là trên 3,7 triệu thì vẫn hợp lệ. Nói hơn nữa cho bạn hiểu:
- Mức lương cơ bản là căn cứ tính đóng bảo hiểm cho bạn, miễn nó không nhỏ hơn mức tối thiểu vùng là được.
- Còn mức lương thực tế bạn nhận hàng tháng là mức thu nhập thực sự của bạn, có thể hơn hoặc có thể kém mức cơ bản.
Trường hợp của bạn thì không biết mức 3 triệu kia được thỏa thuận thế nào, nếu hợp đồng đề cập mức lương cứng 3 triệu mà không có mức cở bản thì hợp đồng sai hoặc hợp đồng đó là hợp đồng nội bộ không dùng để báo cáo thuế

 

[nhim hyo]

Xin lỗi, vì mình không đăng được bài mới, web bị lỗi gì ấy. nhưng mọi người cho mình hỏi 1 vấn đề này với. Mình có người thân sinh năm 1959 là công nhân rèn, đóng bảo hiểm từ t7/1999 đến t7/2017 thì được duyệt đơn xin nghỉ việc. Trong quá trình làm việc có nghỉ 6 tháng không tham gia đóng bảo hiểm xh. Giờ người đó muốn nhận chế độ bhxh 1 lần thì có được hay không? và có được nhận chế độ tại cơ quan bhxh mình đóng bh hay là phải chuyển hs về cơ quan bhxh nơi đăng ký hộ khẩu . 2 nơi này là 2 tỉnh khác nhau. rất mong được các tiền bối tư vấn giúp.

 

[ryan daklak]

tôi đã lỡ làm sai công tác phí cho nhân viên. đi công tác 2 đêm tôi thanh toán có 1 đêm. giờ phải làm sao cho đúng mọi người ơi. chứng từ đã nộp lên kho bạc. ngân hàng đã chuyển tiền rồi. giúp tôi với. huhuhuh

 

[zungcoca]

tôi đã lỡ làm sai công tác phí cho nhân viên. đi công tác 2 đêm tôi thanh toán có 1 đêm. giờ phải làm sao cho đúng mọi người ơi. chứng từ đã nộp lên kho bạc. ngân hàng đã chuyển tiền rồi. giúp tôi với. huhuhuh

Có topic bên kia rồi, sao lại lọt vào đây nữa. ..hihi

 

[simple]

Có topic bên kia rồi, sao lại lọt vào đây nữa. ..hihi

Chắc tại không thấy ai trả lời nên nóng lòng

 

[zungcoca]

Xin lỗi, vì mình không đăng được bài mới, web bị lỗi gì ấy. nhưng mọi người cho mình hỏi 1 vấn đề này với. Mình có người thân sinh năm 1959 là công nhân rèn, đóng bảo hiểm từ t7/1999 đến t7/2017 thì được duyệt đơn xin nghỉ việc. Trong quá trình làm việc có nghỉ 6 tháng không tham gia đóng bảo hiểm xh. Giờ người đó muốn nhận chế độ bhxh 1 lần thì có được hay không? và có được nhận chế độ tại cơ quan bhxh mình đóng bh hay là phải chuyển hs về cơ quan bhxh nơi đăng ký hộ khẩu . 2 nơi này là 2 tỉnh khác nhau. rất mong được các tiền bối tư vấn giúp.

Tổng thời gian đóng BHXH được tính theo phương thức cộng dồn, nên việc đóng gián đoạn một thời điểm nào đó không ảnh hưởng gì nha bạn.

+ Luật bảo hiểm quy định đối với trường hợp người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần với các trường hợp sau:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của luật này mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH và có yêu cầu nhận BHXH một lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
d) Ra nước ngoài để định cư.

+ Sau 12 tháng nếu nếu người lao động không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và yêu cầu nhận lại bhxh một lần ( chưa đủ 20 năm) thì sẽ nhận được lại sổ và hưởng trợ cấp 1 lần. Khoản 1 Điều 30 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện được hưởng lương hưu được quy định như sau

+ Để được hưởng chế độ BHXH một lần, bạn phải thực hiện thủ tục sau:
1. Bạn phải trực tiếp nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH nơi bạn đóng BHXH, hồ sơ bao gồm: sổ BHXH, quyết định nghỉ việc, đơn đề nghị hưởng BHXH 1 lần
2. Tổ chức BHXH sẽ giải quyết chế độ BHXH một lần cho bạn trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ của bạn.

+ Theo quy định tại Điều 56 Luật BHXH, mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH:
(1) cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng BHXH (trước 2014).
(2) cứ mỗi năm tính bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng BHXH (sau 2014).

Tóm lại có 03 lưu ý:
+ Theo khoản 3 Điều 30 nghị định số: 152/2006/NĐ-CP, ngày 22-12-2006 của Chính phủ, nếu thời gian đóng BHXH có tháng lẻ dưới 03 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là nửa năm; từ trên 6 tháng đến 12 tháng tính tròn là một năm.

+ Các tháng lẻ đóng BHXH (Khi tính lương hưu hàng tháng, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu hoặc BHXH một lần :
- Dưới 3 tháng: không tính.
- Từ đủ 3 tháng đến dưới 7 tháng: tính nửa năm.
- Từ đủ 7 tháng đến dưới 1 năm: tính 1 năm.

+ Thời điểm tính hưởng BHXH một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan BHXH.

 

[duongtran1]

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương căn cứ đóng bảo hiểm, nếu công ty bạn ký hợp đồng với bạn mà trong hợp đồng đề cập mức lương cơ bản là trên 3,7 triệu thì vẫn hợp lệ. Nói hơn nữa cho bạn hiểu:
- Mức lương cơ bản là căn cứ tính đóng bảo hiểm cho bạn, miễn nó không nhỏ hơn mức tối thiểu vùng là được.
- Còn mức lương thực tế bạn nhận hàng tháng là mức thu nhập thực sự của bạn, có thể hơn hoặc có thể kém mức cơ bản.
Trường hợp của bạn thì không biết mức 3 triệu kia được thỏa thuận thế nào, nếu hợp đồng đề cập mức lương cứng 3 triệu mà không có mức cở bản thì hợp đồng sai hoặc hợp đồng đó là hợp đồng nội bộ không dùng để báo cáo thuế

Bác cho e hỏi thêm chút. Nếu mức lương trong hợp đồng lao động là 5 triệu (trả hàng tháng), sau khi trừ các khoản như ăn ca, điện thoại thì còn 4,5 triệu. Thì mức đóng BH là 4.5 triệu hay là mức lương cơ bản?

 

[nguyenduykhanh36]

Bác cho e hỏi thêm chút. Nếu mức lương trong hợp đồng lao động là 5 triệu (trả hàng tháng), sau khi trừ các khoản như ăn ca, điện thoại thì còn 4,5 triệu. Thì mức đóng BH là 4.5 triệu hay là mức lương cơ bản?

Mức đóng bảo hiểm là mức cơ bản 5 triệu, còn 4,5 triệu là thu nhập thực tế, kể cả theo thang bảng lương để đóng bảo hiểm của công ty lương bạn là 4 triệu nhưng trong tháng thu nhập thực tế của bạn chỉ có 2 triệu bạn vẫn đóng bảo hiểm mức 4 triệu miễn là làm đủ 14 ngày công. Nó như kiểu bạn thuê bao internet gói 200k/ tháng, dù có dùng hay không, vượt quá hay ít hơn bạn vẫn đóng 200k hàng tháng

 

[Phuong Thuy 2009]

Tổng thời gian đóng BHXH được tính theo phương thức cộng dồn, nên việc đóng gián đoạn một thời điểm nào đó không ảnh hưởng gì nha bạn.

+ Luật bảo hiểm quy định đối với trường hợp người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần với các trường hợp sau:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của luật này mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH và có yêu cầu nhận BHXH một lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
d) Ra nước ngoài để định cư.

+ Sau 12 tháng nếu nếu người lao động không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và yêu cầu nhận lại bhxh một lần ( chưa đủ 20 năm) thì sẽ nhận được lại sổ và hưởng trợ cấp 1 lần. Khoản 1 Điều 30 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện được hưởng lương hưu được quy định như sau

+ Để được hưởng chế độ BHXH một lần, bạn phải thực hiện thủ tục sau:
1. Bạn phải trực tiếp nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH nơi bạn đóng BHXH, hồ sơ bao gồm: sổ BHXH, quyết định nghỉ việc, đơn đề nghị hưởng BHXH 1 lần
2. Tổ chức BHXH sẽ giải quyết chế độ BHXH một lần cho bạn trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ của bạn.

+ Theo quy định tại Điều 56 Luật BHXH, mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH:
(1) cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng BHXH (trước 2014).
(2) cứ mỗi năm tính bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng BHXH (sau 2014).

Tóm lại có 03 lưu ý:
+ Theo khoản 3 Điều 30 nghị định số: 152/2006/NĐ-CP, ngày 22-12-2006 của Chính phủ, nếu thời gian đóng BHXH có tháng lẻ dưới 03 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là nửa năm; từ trên 6 tháng đến 12 tháng tính tròn là một năm.

+ Các tháng lẻ đóng BHXH (Khi tính lương hưu hàng tháng, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu hoặc BHXH một lần :
- Dưới 3 tháng: không tính.
- Từ đủ 3 tháng đến dưới 7 tháng: tính nửa năm.
- Từ đủ 7 tháng đến dưới 1 năm: tính 1 năm.

+ Thời điểm tính hưởng BHXH một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan BHXH.

 

[Phuong Thuy 2009]

Tôi cũng không thể đăng bải viết vậy nhờ các bạn tư vấn giúp tôi trường hợp này với:
- Tại tháng 1 tôi có hợp đồng vụ việc với người lao động (HĐ 1 tháng) khi thanh toán lương NLĐ có cung cấp MST và viết cam kết (mẫu 02/CK-TNCN) nên tôi không khấu trừ thuế thu nhập của người này nhưng khi kiểm tra quyết toán phát hiện NLĐ trên có phát sinh thêm thu nhập tại các đơn vị khác (khác tháng) nên cơ quan thuế truy thu đơn vị tôi 10% TNCN của NĐL trên. Hỏi - QĐ truy thu trên đúng không và cho tôi văn bản tham khảo với a. Xin cảm ơn
​

 

[opera]

Tôi cũng không thể đăng bải viết vậy nhờ các bạn tư vấn giúp tôi trường hợp này với:
- Tại tháng 1 tôi có hợp đồng vụ việc với người lao động (HĐ 1 tháng) khi thanh toán lương NLĐ có cung cấp MST và viết cam kết (mẫu 02/CK-TNCN) nên tôi không khấu trừ thuế thu nhập của người này nhưng khi kiểm tra quyết toán phát hiện NLĐ trên có phát sinh thêm thu nhập tại các đơn vị khác (khác tháng) nên cơ quan thuế truy thu đơn vị tôi 10% TNCN của NĐL trên. Hỏi - QĐ truy thu trên đúng không và cho tôi văn bản tham khảo với a. Xin cảm ơn
​

Bạn đọc thêm trong thông tư 111/2013-TT BTC ngày 15/08/2013 quy định về việc khấu trừ thuế TNCN
Tại khoản 1 điều 25:
1. Khấu trừ thuế
Khấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập, cụ thể như sau:
b) Thu nhập từ tiền lương, tiền công
b.1) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhântrả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.
b.2) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên nhưng nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng lao động thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần.
....
i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.
...

 

[duongtran1]

Mức đóng bảo hiểm là mức cơ bản 5 triệu, còn 4,5 triệu là thu nhập thực tế, kể cả theo thang bảng lương để đóng bảo hiểm của công ty lương bạn là 4 triệu nhưng trong tháng thu nhập thực tế của bạn chỉ có 2 triệu bạn vẫn đóng bảo hiểm mức 4 triệu miễn là làm đủ 14 ngày công. Nó như kiểu bạn thuê bao internet gói 200k/ tháng, dù có dùng hay không, vượt quá hay ít hơn bạn vẫn đóng 200k hàng tháng

Nếu như thế là cty sẽ đóng BH theo mức lương trên thang bảng lương mà cty nộp đầu năm đúng ko bác?
E đọc NĐ 595/NĐ-BHXH thì Khoản 2.3 Điều 6 có nói :
"Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP."

 

[The Hoang]

Chào bạn,

Nếu như thế là cty sẽ đóng BH theo mức lương trên thang bảng lương mà cty nộp đầu năm đúng ko bác?
E đọc NĐ 595/NĐ-BHXH thì Khoản 2.3 Điều 6 có nói :
"Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP."

Thang bảng lương có rất nhiều mức lương thì biết lấy con số nào mà tính BH đây bạn?
BH tính theo mức lương trong từng hợp đồng lao động chứ không theo mức lương trên thang bảng lương nhé. Lưu ý nếu mức lương trên hợp đồng lao động có nhỏ hơn mức lương tối thiểu vùng mà người lao động đang làm việc thì sẽ phải điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm bằng ít nhất là mức lương tối thiểu vùng nhé.
good luck!

 

[duongtran1]

Chào bạn,

Thang bảng lương có rất nhiều mức lương thì biết lấy con số nào mà tính BH đây bạn?
BH tính theo mức lương trong từng hợp đồng lao động chứ không theo mức lương trên thang bảng lương nhé. Lưu ý nếu mức lương trên hợp đồng lao động có nhỏ hơn mức lương tối thiểu vùng mà người lao động đang làm việc thì sẽ phải điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm bằng ít nhất là mức lương tối thiểu vùng nhé.
good luck!

Ok a, lương đóng BH ít nhất phải bằng lương tối thiểu vùng.
Quay trở lại vấn đề e đang thắc mắc: Lương theo HĐLĐ là 5 triệu, phụ cấp ăn ca, điện thoại là 500k. Tháng đó có lương thưởng ngày lễ 1 triệu. Thì mức lương đóng BH ở đây tính như thế nào ah?

 

[nguyenduykhanh36]

Nếu như thế là cty sẽ đóng BH theo mức lương trên thang bảng lương mà cty nộp đầu năm đúng ko bác?
E đọc NĐ 595/NĐ-BHXH thì Khoản 2.3 Điều 6 có nói :
"Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP."

Không phải như vậy. Lương đóng bảo hiểm = lương cơ bản + các phụ cấp có tính chất lương + các khoản thu nhập khác có tính chất lương; Ví dụ thang bảng lương bạn xây dựng là 5 triệu cho vị trí kế toán, sau đó hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng, quy chế tài chính, hay thỏa ước lao động tập thể có đề cập các khoản phụ cấp ví dụ chức vụ cho kế toán là 1 triệu, lúc đó lương tính bảo hiểm của bạn hàng tháng là 5 triệu + 1 triệu là 6 triệu cho dù thu nhập tháng đó là 10 triệu hay 3 triệu thì vẫn phải đóng mức 6 triệu, vì vậy để tránh cái này khi làm lương ta chỉ áp những trợ cấp không tính bảo hiểm, không tính thuế TNCN như xăng xe, điện thoại, ăn ca, nhà ở

 

[THÙY DUYÊN.CLC]

Bạn đọc thêm trong thông tư 111/2013-TT BTC ngày 15/08/2013 quy định về việc khấu trừ thuế TNCN
Tại khoản 1 điều 25:
1. Khấu trừ thuế
Khấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập, cụ thể như sau:
b) Thu nhập từ tiền lương, tiền công
b.1) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhântrả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.
b.2) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên nhưng nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng lao động thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần.
....
i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.
...

XIN LỖI MỌI NGƯỜI, EM KO ĐĂNG BÀI ĐK NÊN XIN ĐK HỎI KÉ VÀO ĐÂY MỘT CHÚT Ạ:
Mọi người ơi làm ơn cho em hỏi:
1/ Trường hợp cha hoặc mẹ vẫn còn tròng độ tuổi lao động muốn đăng ký người phụ thuộc thì hồ sơ chứng minh bao gồm những gì? Em chỉ biết là có CMND, hộ khẩu thui à.
2/ Thêm 1 trường hợp khác: ví dụ mình có 1 người cháu ruột(con của anh trai), hiện tại anh chị ấy đã ly hôn, cả 2 đều ra nước ngoài hết. Hiện tại đứa con đang ở với ông bà nội và mình, giờ mình muốn đăng ký người phụ thuộc cho đứa cháu đó, có đk ko mọi người? Nếu đk thì Hồ sơ chứng minh bao gồm những gì ạ?
Em xin chân thành cảm ơn!

 

[hong hanh le]

em chào mọi người. em là sinh viên mới ra trường và chuẩn bị đi làm tại 1 công ty bảo hiểm. Em có vài vấn đề muốn hỏi sau đây, mọi người tư vấn hộ em được không ạ. em cảm ơn.
1. công ty trả lương cứng cho em là 3tr và phần trăm hoa hồng nếu kí được hợp đồng với khách. em có xem qua mức lương tối thiểu là khoảng 3tr7. vậy công ty trả như vậy có đúng không ạ.
2. công ty em sử dụng bảo hiểm của chính công ty có nhân viên luôn, vậy chế độ bảo hiểm xã hội về sau như lương hưu, thất nghiệp của em thì tính như nào ạ. (bảo hiểm y tế công ty có bảo hiểm riêng, hỗ trợ thanh toán viện phí của cả viện tư và viện công).

Mức tối thiếu công ty phải trả là 3.750.000 + thêm 5% nghiệm vụ bạn nhé
BHXH là Bảo hiểm bắt buộc, nếu công ty có bảo hiểm đáp ứng đủ theo yêu cầu như của BHXH thì ok, ngược lại đó chỉ là bảo hiểm riêng cá nhân (ví dụ bảo hiểm nhân thọ) và công ty phải tham gia BHXH để khi NLĐ nghỉ việc thì có trợ cấp của BHTN và BHXH (1 lần hoặc lườn hưu)

 

[duongtran1]

Mức tối thiếu công ty phải trả là 3.750.000 + thêm 5% nghiệm vụ bạn nhé
BHXH là Bảo hiểm bắt buộc, nếu công ty có bảo hiểm đáp ứng đủ theo yêu cầu như của BHXH thì ok, ngược lại đó chỉ là bảo hiểm riêng cá nhân (ví dụ bảo hiểm nhân thọ) và công ty phải tham gia BHXH để khi NLĐ nghỉ việc thì có trợ cấp của BHTN và BHXH (1 lần hoặc lườn hưu)

5% nghiệp vụ là trích từ văn bản nào thế bạn? Mình nhớ là chỉ có khoản 7% với lao động đã qua đào tạo thội chứ nhỉ?

 

[hong hanh le]

5% nghiệp vụ là trích từ văn bản nào thế bạn? Mình nhớ là chỉ có khoản 7% với lao động đã qua đào tạo thội chứ nhỉ?

Uh, 7% mình bị nhầm yếu tố nguy hiểm, độc hại 5%