P
phuongdt.1982
Guest
- 18/6/17
- 2
- 1
- 3
- 41
Em chào các anh chị,
Công ty em đang gặp một vấn đề về cách chấm công và cách tính lương làm thêm giờ.
Giờ làm việc của công ty em là làm giờ hành chính một ngày 8 tiếng, 1 tháng 26 ngày.
=> Số giờ công chuẩn là 208h một tháng.
Vì lý do công việc nên công ty có yêu cầu trực trưa 1.5h luân phiên giữa các nhân viên với nhau. (Không tính chủ nhật, chủ nhật làm việc công ty em tính gấp đôi ngày công chuẩn).
Nếu các bạn làm việc mỗi ngày đúng 8h thì tổng số thời gian trực trưa là được nhân hệ số 1.5 là không nói gì rồi. Nhưng phát sinh trường hợp các bạn đi trễ 1-2h, hoặc xin về sớm 1-2h (công ty em quy định đi trễ hoặc về sớm trên 30' sẽ bị trừ giờ làm việc).
Chưa kể có ngày các bạn xin nghỉ phép. (công ty em quy định là mỗi ngày nghỉ phép đều bị trừ 1 ngày công, cuối năm hoàn lại 12 ngày phép).
Nếu như trong tháng đó 1 bạn có số giờ trực trưa là 30h, số giờ bạn đi trễ về sớm là 5h, và bạn nghỉ phép 1 ngày. Thì số giờ làm thêm được tính là hệ số như thế nào ạ?
Có 2 luồng ý kiến:
Ý Kiến 1:
1. Số giờ trực trưa 30h x 1.5 giờ công chuẩn.
2. Số giờ bạn đi trễ về sớm bị trừ 5h x 1 giờ công chuẩn
3. Nghỉ phép trừ 1 ngày công
Ý kiến 2:
1. Tính số giờ bạn thực làm = 208 + 30 - 5 - 8 = 225h
2. Số giờ làm thêm được tính hệ số 1.5 = 225 - 208 = 17h x 1.5 giờ công chuẩn
3. Số giờ làm thêm được tính hệ số 1 = 30 - 17 = 13h x 1 giờ công chuẩn
4. Số giờ bạn về sớm bị trừ = 5h x 1 giờ công chuẩn
5 Ngày nghỉ phép bị trừ = 1 ngày công chuẩn.
Các anh chị cho em hỏi là cách tính nào đúng ạ.
Em cảm ơn các anh chị rất nhiều.
Công ty em đang gặp một vấn đề về cách chấm công và cách tính lương làm thêm giờ.
Giờ làm việc của công ty em là làm giờ hành chính một ngày 8 tiếng, 1 tháng 26 ngày.
=> Số giờ công chuẩn là 208h một tháng.
Vì lý do công việc nên công ty có yêu cầu trực trưa 1.5h luân phiên giữa các nhân viên với nhau. (Không tính chủ nhật, chủ nhật làm việc công ty em tính gấp đôi ngày công chuẩn).
Nếu các bạn làm việc mỗi ngày đúng 8h thì tổng số thời gian trực trưa là được nhân hệ số 1.5 là không nói gì rồi. Nhưng phát sinh trường hợp các bạn đi trễ 1-2h, hoặc xin về sớm 1-2h (công ty em quy định đi trễ hoặc về sớm trên 30' sẽ bị trừ giờ làm việc).
Chưa kể có ngày các bạn xin nghỉ phép. (công ty em quy định là mỗi ngày nghỉ phép đều bị trừ 1 ngày công, cuối năm hoàn lại 12 ngày phép).
Nếu như trong tháng đó 1 bạn có số giờ trực trưa là 30h, số giờ bạn đi trễ về sớm là 5h, và bạn nghỉ phép 1 ngày. Thì số giờ làm thêm được tính là hệ số như thế nào ạ?
Có 2 luồng ý kiến:
Ý Kiến 1:
1. Số giờ trực trưa 30h x 1.5 giờ công chuẩn.
2. Số giờ bạn đi trễ về sớm bị trừ 5h x 1 giờ công chuẩn
3. Nghỉ phép trừ 1 ngày công
Ý kiến 2:
1. Tính số giờ bạn thực làm = 208 + 30 - 5 - 8 = 225h
2. Số giờ làm thêm được tính hệ số 1.5 = 225 - 208 = 17h x 1.5 giờ công chuẩn
3. Số giờ làm thêm được tính hệ số 1 = 30 - 17 = 13h x 1 giờ công chuẩn
4. Số giờ bạn về sớm bị trừ = 5h x 1 giờ công chuẩn
5 Ngày nghỉ phép bị trừ = 1 ngày công chuẩn.
Các anh chị cho em hỏi là cách tính nào đúng ạ.
Em cảm ơn các anh chị rất nhiều.
Sửa lần cuối:
