cho mình hỏi về lương của lao của lao động trong cty

[nguyet170316]

chỗ mình làm kế toán là 1 cty thương mại nên ít người và k có ký hợp đồng lao động với cty.
theo mình biết thì trong trường hợp này thu nhập của NLĐ phải nộp thuế TNCN 10% phải k (cư trú không HĐLĐ)
và lương khoáng theo tháng,khoản này do trả bằng tiền mặt (có bảng lương.)
như vậy khi đưa vào cp 641 v 642 (1 ke toan, 1 tai xe giao hang, 1phu xế, khi cần có thuê bóc vác) có hợp lệ chưa mấy bạn?
do k ký hợp đồng nen cty cung k đóng bảo hiểm cho nhân viên. vậy hiện tại có đúng quy định chưa mấy bạn.
giúp mình với, mình cảm ơn

 

[haihath]

Lao động thời vụ dưới 30 ngày không phải đóng BHXH

 

[TrangTrang11]

chỗ mình làm kế toán là 1 cty thương mại nên ít người và k có ký hợp đồng lao động với cty.
theo mình biết thì trong trường hợp này thu nhập của NLĐ phải nộp thuế TNCN 10% phải k (cư trú không HĐLĐ)
và lương khoáng theo tháng,khoản này do trả bằng tiền mặt (có bảng lương.)
như vậy khi đưa vào cp 641 v 642 (1 ke toan, 1 tai xe giao hang, 1phu xế, khi cần có thuê bóc vác) có hợp lệ chưa mấy bạn?
do k ký hợp đồng nen cty cung k đóng bảo hiểm cho nhân viên. vậy hiện tại có đúng quy định chưa mấy bạn.
giúp mình với, mình cảm ơn

Lao động trên 1 tháng bạn phải đóng BH cho người lao động, và trích 10% TNCN nếu là LĐ thời vụ (<3 tháng). Và khi ng ta làm từ 3 tháng trở lên bạn phải ký HĐ chính thức và thuế TNCN tính theo lũy tiến. Và không có HĐ thì thuế không chấp nhận CP đó đâu bạn.