Handoi123
User đã bị cấm truy cập
- 8/7/16
- 140
- 38
- 28
- 36
Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
“2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở“.
Căn cứ vào quy định trên; thì bạn đang làm việc ở một công ty nước ngoài và giao kết hợp đồng lao động với công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn. Theo đó; tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của bạn là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trường hợp tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Mức lương cơ sở căn cứ tại khoản 2 điều 3 Nghị định 47/2017/NĐ-CP như sau:
“Điều 3. Mức lương cơ sở
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2017, mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng/tháng.”
Theo đó; mức lương cơ sở hiện nay là 1 300 000 đồng. Do đó; trường hợp mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của bạn cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tối đa là: 1 300 000 (x) 20 = 26 000 000 đồng.
Tóm lại
Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở tương đương 26.000.000 đồng.
“2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở“.
Căn cứ vào quy định trên; thì bạn đang làm việc ở một công ty nước ngoài và giao kết hợp đồng lao động với công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn. Theo đó; tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của bạn là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trường hợp tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Mức lương cơ sở căn cứ tại khoản 2 điều 3 Nghị định 47/2017/NĐ-CP như sau:
“Điều 3. Mức lương cơ sở
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2017, mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng/tháng.”
Theo đó; mức lương cơ sở hiện nay là 1 300 000 đồng. Do đó; trường hợp mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của bạn cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tối đa là: 1 300 000 (x) 20 = 26 000 000 đồng.
Tóm lại
Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở tương đương 26.000.000 đồng.
