@ all:
Các bạn ký hợp đồng với 1 cá nhân, công tác viên, 1 tập thể qua 1 người đại diện ... thì các bạn lựa chọn như anh chuyengiake toan nói:
Có 2 cách để làm:
- Cách 1: Ký hợp đồng nhân công với người thầu nhân công và em cùng với người thầu nhân công đó lên cơ quan thuế lấy hoá đơn hoặc em thu lại ngay 10% để sau này nộp cho cơ quan thuế.
- Cách 2: Em ký hợp đồng thời vụ với từng người lao động, rồi chấm công, trả lương. Trên bảng lương phải thể hiện đầy đủ các chỉ tiêu, chữ ký .. (theo quy định của luật lao động). Với cách này em sẽ giúp cho bên thầu nhân công không phải nộp thuế nhưng lại nhiều công việc cho em đó.
Chúc em có cách lựa chọn phù hợp nhất.
Theo tôi thì cả Vân Châu và Chuyengiaketoan đều vận dụng sai (trừ khi phải trích dẫn công văn nào hướng dẫn phải làm như thế). Vấn đề này tôi cũng đã thảo luận qua email với CGKT nhưng không thấy he hồi âm.
Câu hỏi 1: "Giao khoán" như trên có hợp pháp hay không: Ngành nghề xây dựng là một ngành nghề đặc thù, trước Luật DN 2005 thì DN phải có ít nhất 1 lao động có bằng cấp chuyên môn được tuyển dụng dài hạn. Sau Luật DN 2005 thì bắt buộc trong HĐTV phải có 1 người có bằng cấp chuyên môn. Do đó, không phải ai cũng nhận thầu XD được, không phải pháp nhân nào cũng hành nghề xây dựng được.
Trở lại vấn đề, "Đội thi công" của bạn chỉ được hiểu là 1 bộ phận của DN mà thôi, hoặc chỉ là 1 nhóm thợ được công ty thuê mướn như thuê mướn nhân công, trừ khi Đội là một pháp nhân khác hay là một công ty con có chức năng kinh doanh XD như giải thích ở trên. Do đó, việc Đội mua hóa đơn xuất lại cho chính doanh nghiệp cho một hạng mục công trình cần giấy phép xây dựng là điều vô lý. Chỉ có thể là hóa đơn dịch vụ lao động nhỏ lẻ nào đó, vấn đề này ta sẽ giải quyết ở câu hỏi tiếp theo.
Câu hỏi 2: Khi "giao khoán" thì người nhận khoán chịu thuế gì? Bên nhận khoán (Bên B) chỉ có thể là cá nhân, cá nhân kinh doanh hoặc pháp nhân.
1. Nếu là cá nhân: Thuế phải nộp là thuế TNCN. Lúc này, căn cứ tính thuế phải là thu nhập của từng người/từng tháng, không phải áp 10% cho thu nhập của 1 nhóm người.
2. Nếu là cá nhân kinh doanh: Thứ nhất họ có được phép kinh doanh hay không (câu hỏi 1). Thứ nhì nếu kinh doanh thì họ sẽ chịu 2 loại thuế: TNDN và GTGT. Lúc này họ có thể mua hóa đơn lẻ để xuất cho DN và thuế thì chắc không phải là 10% rồi.
3. Nếu là pháp nhân: Trường hợp này Bên B phải có chức năng KD XD và xuất hóa đơn đàng hoàng!
Câu hỏi 3: Vậy nếu tôi thuê mướn nhân công thông qua HĐGK (mẫu 08/LĐTL) thì phải làm thế nào?
Mẫu này sử dung thay cho HĐLĐ thời vụ. Còn toàn bộ mọi cái khác như chấm công, tính lương, phát lương, lưu giữ CMND... đều làm y như bạn ký HDLĐ thời vụ vậy. Trên HĐ GK bạn phải thể hiện tên của cả 1 nhóm người, nhưng ký thay bên nhân khoán thì chỉ đại diện ký một người mà thôi.
Lưu ý, thực tế có thể có 1 công văn của Cục thuế ở đâu đó hướng dẫn khác. Nếu có, họ phải trích dẫn vận dụng các điều khoản Luật phù hợp.
