Tổng hợp câu hỏi tính lương ngoài giờ, tăng ca, nghỉ bù, ngày công quy định

  • Thread starter Kế Toán Già Gân
  • Ngày gửi
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Vui lòng chỉ dẫn em cách tính lương phụ trội cho những trường hợp sau :
Những ngày làm tăng ca nằm trong các ngày lễ/CN thì em tính như thế nào. Điều kiện là lao động sau khi tăng ca lại xin nghỉ bù.
Trường hợp xin nghỉ bù như thế và lao động tăng ca trong những ngày nghỉ lễ/Tết/CN thì tiền lương được tính như thế nào ?
Vui lòng giúp em, vì em đang bị lao động truy hỏi.
Chân thành cám ơn.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Em xem lại bộ luật lao động, thấy có ghi

Điều 61
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày."
---------------------------
Điều 70
Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định

Nếu không nghỉ bù thì tính như sau :

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

Tổ chức nghỉ bù thì tính chênh lệch lương tăng ca cho các trường hợp như sau :

Tăng ca ngày bình thường (150%-100%=50%)
Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất (200% -100%=100%)
Tăng ca vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, (300%-100%=200%)

Ngoài ra lưu ý :

2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

 Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật lao động được quy định như sau (NĐ195/CP 31/12/1994 của CP):
- Từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ.
- Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ.

Ví dụ : Làm tăng ca đêm (được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày)
+ Ngày thường : 150% x (nhân) 1.3 = 195% ==> Chênh lệch phải trả là :195%-100% = 95%
+ Ngày nghỉ hằng tuần : 200% x (nhân) 1.3 = 260%
==> Chênh lệch phải trả là :260%-100% = 160%
(giả sử cơ quan 1 tuần làm 5 ngày thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ là : thứ 7 và chủ nhật)
+ Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương) : 300% x (nhân) 1.3 = 390%
==> Chênh lệch phải trả là :390%-100% = 290%

Rắc rối quá nhỉ.
 
P

phuongloan123

Guest
10/5/09
2
0
0
saigon
Làm bù ngày nghỉ có tính lương không

mọi người cho mình hỏi. công ty mình là công ty cổ phần hoạt động theo luật doanh nghiệp, trong tháng 5 này có ngày 1.5 là ngày lễ vào thứ 6 và bên mình cho nghỉ luôn buổi sáng thứ 7 chiều thứ 7 tuần sau đi làm bù (thứ 7 làm buổi sáng) như vậy:
+ buổi sáng thứ 7 nghỉ là không tính lương đúng không?
+ còn buổi chiều thứ 7 tuần sau đi làm bù thì tính lương nhân với 200% (lương cơ bản) đúng ko?
+ ngoài ra nếu như được nghỉ bù ngày lễ mà đi làm ngày nghỉ bù thì tính lương nhân với 200% (lương cơ bản) đúng ko? còn nếu không đi làm thì ngày nghỉ bù này sẽ ko tính lương cho ngày nghỉ bù đúng không?
Mong bạn nào biết trả lời giúp mình nha.
cảm ơn nhiều
 
L

Lhangbduong

Trung cấp
21/11/08
102
0
0
Binh Duong
mọi người cho mình hỏi. công ty mình là công ty cổ phần hoạt động theo luật doanh nghiệp, trong tháng 5 này có ngày 1.5 là ngày lễ vào thứ 6 và bên mình cho nghỉ luôn buổi sáng thứ 7 chiều thứ 7 tuần sau đi làm bù (thứ 7 làm buổi sáng) như vậy:
+ buổi sáng thứ 7 nghỉ là không tính lương đúng không?
+ còn buổi chiều thứ 7 tuần sau đi làm bù thì tính lương nhân với 200% (lương cơ bản) đúng ko?
+ ngoài ra nếu như được nghỉ bù ngày lễ mà đi làm ngày nghỉ bù thì tính lương nhân với 200% (lương cơ bản) đúng ko? còn nếu không đi làm thì ngày nghỉ bù này sẽ ko tính lương cho ngày nghỉ bù đúng không?
Mong bạn nào biết trả lời giúp mình nha.
cảm ơn nhiều

Tùy vào quyết định của BGĐ & nhân sự về ngày nghỉ & làm bù. Nếu đã có quyết định làm bù vào chiều T7 tuần tiếp theo thì buổi sáng T7 nghỉ vẫn được tính lương, ngày làm bù không được tính lương 200%
 
P

phuongloan123

Guest
10/5/09
2
0
0
saigon
như vậy có được không? vì bên mình thì vẫn có thông báo nghỉ và làm bù tuy nhiên theo mình thì sáng thứ 7 nghỉ ko có tính lương và làm bù chiều thứ 7tuàn sau vào ngày nghỉ thì vẫn tính 200% lương cơ bản chứ. có văn bản nào nói về vấn đề này ko?
ngoài ra đi làm ngày nghỉ bù ngày lễ thì tính 200% lương cơ bản còn ko đi làm ngày nghỉ bù này thì ko tính lương đúng ko?

mình hiểu việc tính nghỉ bù như vậy, nhưng ý mình hỏi là giả sử tháng này có 24 ngày công trong tháng. nghỉ ngày lễ là còn 23 ngày, nghỉ bù ngày lễ là còn 22 ngày. như vậy công thực tế làm trong tháng là 22 ngày+ 1 ngày nghỉ lễ có hưởng lương. vậy ngày nghỉ bù kia có tính lương ko hay chỉ tính công trong tháng là 23 ngày thôi. còn nếu như làm ngày nghỉ bù này thì tính như thế nào?
Mong trả lời giúp mình nha.
Cảm ơn nhiều!
 
T

tranghuyendinh

Trung cấp
28/4/09
81
1
8
142 vo van tan p6 q3
Nhân viên làm thêm ngoài giờ

:wall:Gửi các anh chị!
Các anh chị cho em giải trình 1 thắc mắc như sau ạ
Việc là thế này : Cty kinh doanh dịch vụ cho thuê văn phòng. Khách hàng ra vô liên tục kể cả giờ nghỉ trưa, nên cần người trực ban nhưng 2 bạn Tiếp tân không mún làm cả giờ nghỉ trưa nên cty em có điều động được 2 người trong cty để trực quầy tiếp tân từ 12h trưa đến 1h30 chiều, 2 người này làm thủ quỹ và làm ở BP chăm sóc khách hàng với mức thù lao là 500.000/tháng.
CÁC anh chị cho em hỏi là khoản 500.000 đó mình xử lý thế nào trong kế toán để hợp lý ạ . Cần phải làm quyết định hay thủ tục gì để đủ chưng từ không ạ??
( tại nếu làm thêm phụ lục HĐ thì không đc vì không biết có làm thêm ngoài giờ như vậy lâu không vì đang trong thời gian tìm người thay thế, 2 người này chỉ là tạm thời thui, hoặc nếu làm phụ luc thì lam như thế nào vì có liên quan đến Bào hiểm XH... hay la xem như là làm ngoài giờ...:wall::wall::wall:
Mong các anh chị hồi âm giúp em với .
EM cám ơn ạ!
mail cua em : dinh.trang86@yahoo.com (nick chat : dinh.trang86)
 
Sửa lần cuối:
Atoiz

Atoiz

Cao cấp
22/8/07
324
1
18
42
Tp. Cần Thơ
Ở Doanh nghiệp của mình thì việc làm thêm giờ mình làm thêm bảng chấm công, chấm công thêm giờ rồi tính lương ngoài giờ cho họ thôi.
 
linhlot

linhlot

Hãy như là cục đất...
28/2/08
461
4
18
Cu jut DakNong
Bạn chi tiền công, tiền lương làm tăng cho họ là được
 
T

tranghuyendinh

Trung cấp
28/4/09
81
1
8
142 vo van tan p6 q3
cám ơn bạn! bạn có thể cho mình mẫu bảng chấm công đc không?? nếu thời gian làm ngoài giờ mình chấm bảng khác hay sao?:015:
 
N

nhoctim3000

Sơ cấp
27/7/09
5
0
1
39
TP Huế
:wall:Gửi các anh chị!
Các anh chị cho em giải trình 1 thắc mắc như sau ạ
Việc là thế này : Cty kinh doanh dịch vụ cho thuê văn phòng. Khách hàng ra vô liên tục kể cả giờ nghỉ trưa, nên cần người trực ban nhưng 2 bạn Tiếp tân không mún làm cả giờ nghỉ trưa nên cty em có điều động được 2 người trong cty để trực quầy tiếp tân từ 12h trưa đến 1h30 chiều, 2 người này làm thủ quỹ và làm ở BP chăm sóc khách hàng với mức thù lao là 500.000/tháng.
CÁC anh chị cho em hỏi là khoản 500.000 đó mình xử lý thế nào trong kế toán để hợp lý ạ . Cần phải làm quyết định hay thủ tục gì để đủ chưng từ không ạ??
( tại nếu làm thêm phụ lục HĐ thì không đc vì không biết có làm thêm ngoài giờ như vậy lâu không vì đang trong thời gian tìm người thay thế, 2 người này chỉ là tạm thời thui, hoặc nếu làm phụ luc thì lam như thế nào vì có liên quan đến Bào hiểm XH... hay la xem như là làm ngoài giờ...:wall::wall::wall:
Mong các anh chị hồi âm giúp em với .
EM cám ơn ạ!
mail cua em : dinh.trang86@yahoo.com (nick chat : dinh.trang86)


Bên Cty mình làm thêm ngoài gio thi chấn thêm một Bảng Phiếu tăng ca.
 
V

vanvo

Guest
2/3/07
55
1
0
Hoang Sa-Vietnam
Qui định số ngày/giờ công và cách tính lương tăng ca như thế nào ?

Chào tất cả mọi người

Ngày 2/9 tới tôi sẽ được phân công làm thêm giờ từ 21 giờ đến 5 giờ sáng hôm sau

Như vậy theo luật lao động, với lương cơ bản 100K/ ngày thì tôi được hưởng lương ngoài giờ là bao nhiêu ?

Xin cám ơn !
 
Hien

Hien

WKTER
Thành viên BQT
18/2/05
4,303
1,509
113
Hà Nội - Thái Nguyên
Bạn xem khoản 2 điều 61 Bộ Luật lao động:

2 - Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày".
 
D

diepnhuocvan

Guest
29/8/08
2
0
1
TPHCM
Qui định số ngày/giờ công và cách tính lương tăng ca như thế nào ?

Gửi các anh chị!
Em có 1 số vướng mắt nhờ anh chị cho xin hướng giải quyết giúp, em đang làm cho cty xây lắp, giờ tăng ca thực tế quá cao, em ko biết 1tháng được tăng ca bao nhiêu giờ là hợp lý, còn ngày làm thêm vào chủ nhật(ngày nghỉ), ngày lễ có phải quy ra thành giờ tăng ca rồi nhân theo hệ số chi trả đúng quy định hay đề là ngày làm thêm, công luôn vào ngày công(vẫn nhân hệ số theo quy định), tính thuế thu nhập cá nhân trừ chênh lệch trả cao hơn bình thường, em còn mơ hồ quá nhờ anh chị giúp đỡ.
 
NGUYEN VO BINH

NGUYEN VO BINH

Cao cấp
7/3/07
275
2
18
Trang Bang - Tay Ninh
Chào bạn
Bạn tìm cuốn bộ luật lao đông , trong đó có quy định 1 năm là tăng ca bao nhiêu giờ là tối đa , tiền lương ngày lễ và ngày chủ nhật tính như thế nào ..., có quy định rõ
Thân chào bạn
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Gửi các anh chị!
Em có 1 số vướng mắt nhờ anh chị cho xin hướng giải quyết giúp, em đang làm cho cty xây lắp, giờ tăng ca thực tế quá cao, em ko biết 1tháng được tăng ca bao nhiêu giờ là hợp lý, còn ngày làm thêm vào chủ nhật(ngày nghỉ), ngày lễ có phải quy ra thành giờ tăng ca rồi nhân theo hệ số chi trả đúng quy định hay đề là ngày làm thêm, công luôn vào ngày công(vẫn nhân hệ số theo quy định), tính thuế thu nhập cá nhân trừ chênh lệch trả cao hơn bình thường, em còn mơ hồ quá nhờ anh chị giúp đỡ.


Tải file bộ luật lao động tại webketoan – chuyên mục Kế toán lương và các khoản tính theo lương


1.- Về việc làm tăng thêm giờ

"Điều 69 – Bộ luật lao động
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động."

Có thể theo link hướng dẫn sau đây để thực hiện


2.- Việc tính lương ngoài giờ :

Mời bạn tham khảo các điều luật của bộ luật lao động để thực hiện
Điều 61
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày."
---------------------------
Điều 70
Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định

Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật lao động được quy định như sau (NĐ195/CP 31/12/1994 của CP):
- Từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ.
- Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ
.

Ví dụ : Làm tăng ca đêm (được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày)
+ Ngày thường : 150% x (nhân) 1.3 = 195%
+ Ngày nghỉ hằng tuần : 200% x (nhân) 1.3 = 260% (giả sử cơ quan 1 tuần làm 5 ngày thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ là : thứ 7 và chủ nhật)
+ Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương) : 300% x (nhân) 1.3 = 390%

Trường hợp không rơi vào các giờ ban đêm theo quy định thì tính bình thường 150%, 200% hoặc 300% theo từng trường hợp ngày làm thêm.

Lưu ý : Khi tính thuế TNCN phải loại trừ các khoản tiền làm thêm giờ này ra.(Thu nhập được miễn thuế)

Trích 1 trong 14 khoản thu nhập được miễn thuế.
Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đơn vị sử dụng lao động phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương đã trả thêm cho người lao động. Bảng kê này được gửi cho cơ quan thuế cùng với hồ sơ khai quyết toán thuế.

Ví dụ: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của BLLĐ là 20.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

Nếu không nghỉ bù thì tính như sau :

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

Tổ chức nghỉ bù thì tính chênh lệch lương tăng ca cho các trường hợp như sau :

Tăng ca ngày bình thường (150%-100%=50%)
Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất (200% -100%=100%)
Tăng ca vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, (300%-100%=200%)

Ví dụ : Làm tăng ca đêm (được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày)
+ Ngày thường : 150% x (nhân) 1.3 = 195% ==> Chênh lệch phải trả là :195%-100% = 95%
+ Ngày nghỉ hằng tuần : 200% x (nhân) 1.3 = 260%
==> Chênh lệch phải trả là :260%-100% = 160%
(giả sử cơ quan 1 tuần làm 5 ngày thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ là : thứ 7 và chủ nhật)
+ Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương) : 300% x (nhân) 1.3 = 390%
==> Chênh lệch phải trả là :390%-100% = 290%



Thông tư của Bộ Tài chính số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008

III. CÁC KHOẢN THU NHẬP ĐƯỢC MIỄN THUẾ

Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 100/2008/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế và hồ sơ làm căn cứ xác định thu nhập được miễn thuế như sau:
1. Thu nhập từ chuyển nhượng bất động sản giữa vợ với chồng, giữa cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; giữa mẹ chồng, cha chồng với con dâu; giữa bố vợ, mẹ vợ với con rể; giữa ông nội, bà nội với cháu nội; giữa ông bà ngoại với cháu ngoại; giữa anh chị em ruột với nhau.
2. Thu nhập từ chuyển nhượng nhà ở, quyền sử dụng đất ở và tài sản gắn liền với đất ở của cá nhân trong
3. Thu nhập từ giá trị quyền sử dụng đất của cá nhân được nhà nước giao đất không phải trả tiền hoặc được giảm tiền sử dụng đất theo quy định của pháp luật:
4. Thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng là bất động sản giữa vợ với chồng; giữa cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ, giữa cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; giữa cha chồng, mẹ chồng với con dâu; giữa cha vợ, mẹ vợ với con rể; giữa ông nội, bà nội với cháu nội, giữa ông ngoại, bà ngoại với cháu ngoại; giữa anh chị em ruột với nhau.
5. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.
6. Thu nhập của hộ gia đình, cá nhân trực tiếp tham gia vào hoạt động sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, làm muối, nuôi trồng, đánh bắt thuỷ sản chưa qua chế biến thành các sản phẩm khác hoặc chỉ qua sơ chế thông thường.
7. Thu nhập từ lãi tiền gửi tại ngân hàng, tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ
8. Thu nhập từ kiều hối
9. Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động:
Ví dụ: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 20.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
Đơn vị sử dụng lao động phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được gửi cho cơ quan thuế cùng với hồ sơ khai quyết toán thuế.

10. Thu nhập từ tiền lương hưu do bảo hiểm xã hội trả theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
11. Thu nhập từ học bổng, bao gồm:
11.1. Học bổng nhận được từ ngân sách nhà nước bao gồm: học bổng do Bộ Giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo, các trường công lập hoặc các loại học bổng khác có nguồn từ ngân sách nhà nước.
11.2. Học bổng nhận được từ tổ chức trong nước và ngoài nước theo chương trình hỗ trợ khuyến học của tổ chức đó.
11.3. Cơ quan trả học bổng cho cá nhân phải lưu giữ các quyết định cấp học bổng và các chứng từ trả học bổng .
Trường hợp cá nhân nhận học bổng trực tiếp từ các tổ chức nước ngoài thì cá nhân nhận thu nhập phải lưu giữ tài liệu, chứng từ chứng minh thu nhập nhận được là học bổng do các tổ chức ngoài nước cấp.
12. Thu nhập từ bồi thường hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, phi nhân thọ, tiền bồi thường tai nạn lao động, các khoản bồi thường nhà nước và các khoản bồi thường khác theo quy định của pháp luật được miễn thuế thu
13. Thu nhập nhận được từ các quỹ từ thiện được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép thành lập hoặc công nhận, hoạt động vì mục đích từ thiện, nhân đạo, khuyến học không nhằm mục đích thu lợi nhuận.
Quỹ từ thiện nêu tại khoản này là các quỹ từ thiện được thành lập và hoạt động theo quy định tại Nghị định số 148/2007/NĐ-CP ngày 25/9/2007 của Chính phủ về tổ chức, hoạt động của quỹ xã hội, quỹ từ thiện.
Căn cứ để xác định thu nhập nhận được từ các quỹ từ thiện được miễn thuế là: văn bản hoặc quyết định trao khoản thu nhập của quỹ từ thiện và chứng từ chi tiền, hiện vật từ quỹ từ thiện.
14. Thu nhập nhận được từ các nguồn viện trợ của nước ngoài vì mục đích từ thiện, nhân đạo dưới hình thức Chính phủ và phi Chính phủ được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
Căn cứ để xác định thu nhập nhận được từ các nguồn viện trợ của nước ngoài được miễn thuế là văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt việc nhận viện trợ.
 
B

binhkt123

Cao cấp
16/5/09
282
0
16
Huế
theo nghị định 144 thì:
Điều 10. Việc trả lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo Điều 61 của Bộ luật Lao động đ• sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Nếu trả lương theo thời gian, thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn.
2. Nếu trả lương theo sản phẩm, lương khoán, thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc làm trong giờ tiêu chuẩn.
3. Người lao động làm thêm giờ nói tại khoản 1 và khoản 2 Điều này được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 300%.
4. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, thì người lao động còn được trả tiền lương làm thêm giờ.
5. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 7 của Nghị định này.
trường hợp của bạn là vừa làm vào ngày lễ lại vừa làm việc vào ban đêm nên có người tính là 330K cũng là có lý do của nó và theo mình 330K là hợp lý
 
ngocxi

ngocxi

Trung cấp
8/9/09
97
0
0
37
Đồng Nai
tiền lương làm ngoài giờ được tính trên mức lương nào?

Các pác ơi!
Cho em hỏi tiền lương làm ngoài giờ được tính dựa trên lương căn bản của nhà nước hay lương của em được nhận tại công ty ( lương căn bản của nhà nước * hệ số lương của em)
Cám ơn nhé
 
ngocxi

ngocxi

Trung cấp
8/9/09
97
0
0
37
Đồng Nai
cám ơn nhiều
em đọc luật lao động thấy cũng 150%
nhưng cty em chi trả 120% ngày thường và 150% ngày chủ nhật
em co hỏi nhưng kế toán trưởng nói là luật qui định 150% trên lương căn bản của nhà nước qui địnhchứ ko phải là lương thực lãnh của em
Anh/Chị giúp em giải quyết vấn đề này nhé
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA