B
Chào các bạn,
Các bạn cho tôi hỏi cách giải quyết trong trường hợp của Công ty tôi như sau nhé:
Công ty tôi có một số lao động không ký hợp đồng lao động (nhân viên tạp vụ, nhân viên đưa thư). Thoạt đầu, tôi khấu trừ 10% lương của họ để nộp PIT. Nhưng sau tôi thấy lương họ thì ít mà lại khấu trừ đi thì còn chẳng bao nhiêu. Nên tôi cho họ ký bản cam kết Mẫu 23/CK-TNCN để không khấu trừ.
Tôi lấn cấn không biết mình làm thế có đúng luật không. Công việc của họ luôn luôn cần người, nhưng mức độ ổn định của những người làm công việc này không cao, do đó bên tôi không ký hợp đồng lao động.
Tôi cũng có một số thắc mắc:
1. Quy định về khấu trừ 10% với người có Mã Số Thuế và 20% với người không có MST có còn hiệu lực không? (Vì những nhân viên này đều không có MST, mà trước giờ Cty chỉ khấu trừ 10%)
Xin cảm ơn tất cả mọi người.
(Tôi vừa "làm quen" với vấn đề tiền lương này nên còn nhiều thắc mắc, rất cảm ơn các bạn giúp đỡ!)
Các bạn cho tôi hỏi cách giải quyết trong trường hợp của Công ty tôi như sau nhé:
Công ty tôi có một số lao động không ký hợp đồng lao động (nhân viên tạp vụ, nhân viên đưa thư). Thoạt đầu, tôi khấu trừ 10% lương của họ để nộp PIT. Nhưng sau tôi thấy lương họ thì ít mà lại khấu trừ đi thì còn chẳng bao nhiêu. Nên tôi cho họ ký bản cam kết Mẫu 23/CK-TNCN để không khấu trừ.
Tôi lấn cấn không biết mình làm thế có đúng luật không. Công việc của họ luôn luôn cần người, nhưng mức độ ổn định của những người làm công việc này không cao, do đó bên tôi không ký hợp đồng lao động.
Tôi cũng có một số thắc mắc:
1. Quy định về khấu trừ 10% với người có Mã Số Thuế và 20% với người không có MST có còn hiệu lực không? (Vì những nhân viên này đều không có MST, mà trước giờ Cty chỉ khấu trừ 10%)
Xin cảm ơn tất cả mọi người.
(Tôi vừa "làm quen" với vấn đề tiền lương này nên còn nhiều thắc mắc, rất cảm ơn các bạn giúp đỡ!)