Nếu như 1 nhân viên nghĩ làm 1 ngày đi khám bệnh và có giấy của BS được nghĩ hưởng BHXH ngày đó.
Nhưng nhân viên đó lại lấy ngày đó làm ngày nghĩ phép năm để được nhận lương do công ty trả.
Vậy là họ muốn hưởng lương của ngày đó cả 2 bên vừa do cty trả, vừa do BHXH trả.
Hiện nay bên mình thì nhân sự không đồng ý, chỉ được hưởng 1 trong 2 cái thôi. còn nhân viên kia lại bảo điều này vẫn được không sai luật.
Như vậy theo luật thì có cho phép điều đó không vậy? Mình không rành lắm.
Xin các bác cho ý kiến ạ!
Nhưng nhân viên đó lại lấy ngày đó làm ngày nghĩ phép năm để được nhận lương do công ty trả.
Vậy là họ muốn hưởng lương của ngày đó cả 2 bên vừa do cty trả, vừa do BHXH trả.
Hiện nay bên mình thì nhân sự không đồng ý, chỉ được hưởng 1 trong 2 cái thôi. còn nhân viên kia lại bảo điều này vẫn được không sai luật.
Như vậy theo luật thì có cho phép điều đó không vậy? Mình không rành lắm.
Xin các bác cho ý kiến ạ!