Em dùng mẫu cam kết 23 theo thông tư 156/2013/TT-BTC để làm cam kết từ 01/07/2013
Bạn mới xem có 1 ý à? còn thêm ý khác nữa xem tiếp sẽ rõbạn cho mình hỏi, thông tư 156 có hiệu lực từ 1/1/2014 thì làm sao mình dùng mẫu cam kết theo thông tư đó dc nhỉ.
Điều 75. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực từ ngày 20/12/2013 và thay thế Thông tư số 28/2011/TT-BTC ngày 28/02/2011 của Bộ Tài chính.
Các nội dung về quản lý thuế quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật quản lý thuế và Nghị định số 83/2013/NĐ-CP được hướng dẫn tại Thông tư này có hiệu lực từ ngày 01/7/2013.
Hồ sơ khai thuế quy định tại Thông tư này bắt đầu áp dụng cho tất cả các kỳ tính thuế từ ngày 01/01/2014.
cảm ơn bạn, cho mình hỏi thêm điều này, bên mình có cá nhân ký hợp đồng từ 1/6, trước đó thì cá nhân đó là cá nhân ngoài cơ quan mình, nhưng thu nhập 1 tháng của cá nhân đó ko quá 4tr, vậy cá nhân đó có thể làm cam kết theo từng tháng để ko bị khấu trừ thuế tncn dc ko bạn.Bạn mới xem có 1 ý à? còn thêm ý khác nữa xem tiếp sẽ rõ
[/COLOR][/B]
chỉ làm cam kết 23 cho những cá nhân làm việc dưới 3 tháng và có một nguôn thu duy nhất thôi bạn hiền ( xem ở Thông tư 111/2013/TT-BTc)cảm ơn bạn, cho mình hỏi thêm điều này, bên mình có cá nhân ký hợp đồng từ 1/6, trước đó thì cá nhân đó là cá nhân ngoài cơ quan mình, nhưng thu nhập 1 tháng của cá nhân đó ko quá 4tr, vậy cá nhân đó có thể làm cam kết theo từng tháng để ko bị khấu trừ thuế tncn dc ko bạn.
Cứ ghi 108tr đi bạn hiền, tất nhiên do đang thời kỳ quá độ thì bạn cứ tính xem 6 tháng đầu năm + 6 tháng cuối năm là bao nhiêu, nếu người lao động nhắm không vượt qua thì ký vào.Vậy làm theo mẫu 23 thì năm nay số tiền sẽ là bao nhiêu vậy (6 tháng đầu năm là 4 triệu, 6 tháng cuối là 9 triệu) trong khi mẫu 23 ghi là không quá 108 triệu
Cứ ghi 108tr đi bạn hiền, tất nhiên do đang thời kỳ quá độ thì bạn cứ tính xem 6 tháng đầu năm + 6 tháng cuối năm là bao nhiêu, nếu người lao động nhắm không vượt qua thì ký vào.
Thì như mình đã nói ở trên rồi đó, người lao động phải cam kết số thực nhận tính theo 4tr + 9tr nếu không vượt qua thì ký, do chưa có văn bản hướngd ẫn nên mình làm vậy cho chắc ăn cái đãTất nhiên là mình muốn ghi là 108 triệu rồi (thực tế muốn càng cao càng tốt để xyz mà, thực tế lương CN khá cao) nhưng chỉ sợ là chỉ được : 6x4 +6x9 = 78 triệu
hỏi bên HTTT họ bảo cứ theo TT mà làm nên chẳng biết sao
chỉ làm cam kết 23 cho những cá nhân làm việc dưới 3 tháng và có một nguôn thu duy nhất thôi bạn hiền ( xem ở Thông tư 111/2013/TT-BTc)
Sao họ biết thu nhập từ 2 nơi vậy bạn
Cứ ghi 108tr đi bạn hiền, tất nhiên do đang thời kỳ quá độ thì bạn cứ tính xem 6 tháng đầu năm + 6 tháng cuối năm là bao nhiêu, nếu người lao động nhắm không vượt qua thì ký vào.
Anh Thức ơi, giờ đọc trên trang này thấy anh nói làm cam kết 23 theo thông tư 156 để làm cam kết từ 1/7/2013. Vậy nếu NLĐ đầu năm đã làm Cam kết 23 theo thông tư 28 rồi, thì đến thời điểm 1/7/2013 có cần phải làm lại Cam kết 23 theo thông tư 156 không a? Và số tiền tổng thu nhập năm 2013 là 4*6 + 9*6 = 78 triệu phải không a?Em dùng mẫu cam kết 23 theo thông tư 156/2013/TT-BTC để làm cam kết từ 01/07/2013
Mọi người ơi, cuối cùng, làm sao đề người lao động không phải đóng thuế TNCN mà doanh nghiệp vẫn có thể hoạch toán vào chi phí được ạ.
Công ty em sắp tuyển cộng tác viên nhưng em không rõ quy định này lắm, tìm hiểu hoài mà không có câu trả lời nào hết :wall::wall:
Anh Thức ơi, giờ đọc trên trang này thấy anh nói làm cam kết 23 theo thông tư 156 để làm cam kết từ 1/7/2013. Vậy nếu NLĐ đầu năm đã làm Cam kết 23 theo thông tư 28 rồi, thì đến thời điểm 1/7/2013 có cần phải làm lại Cam kết 23 theo thông tư 156 không a? Và số tiền tổng thu nhập năm 2013 là 4*6 + 9*6 = 78 triệu phải không a?