Chuẩn như lê Duẩn nếu em muốn làm cam kết 23 thì phải như thế.Vâng, nghĩa là khi nhận họ vào làm minh tiến hành đăng ký mst thuế cho họ luôn phải không ạ
Vâng, nghĩa là khi nhận họ vào làm minh tiến hành đăng ký mst thuế cho họ luôn phải không ạ
Hic, anh Mrvanthuc cho em hỏi, từ trước tới giờ e chỉ làm đăng ký mã số thuế TNCN qua mạng và nộp bản cứng chứ em ko có làm cái mẫu 05/ĐK-TCT thì có sao ko ạ, giờ em phải làm thế nào để hợp thức hóa vấn đề này hả anh, anh giúp em với ạChuẩn như lê Duẩn nếu em muốn làm cam kết 23 thì phải như thế.
Chuẩn như lê Duẩn nếu em muốn làm cam kết 23 thì phải như thế.
Mấy anh chị ơi, sáng nay em có lên thuế và được mấy anh trên đó hướng dẫn thế này:
1.Đối với lao động thời vụ dưới 3 tháng muốn làm cam kết 23 thì phải có MST và phải đăng ký thuế. và đăng ký thuế ở đây tức là mẫu 05/ĐK-TCT người lao động sẽ nộp doanh nghiệp. Sau đó doanh nghiệp sẽ tổng hợp lai và làm Bảng kê hồ sơ đang ký thuế và nộp qua mạng lấy kết quả MST là xong. Tức là ko cần nộp mẫu 05/ĐK-TCT cho thuế mà sẽ lưu tai doanh nghiệp
2. Đối với lao động thời vụ mà mỗi lần chi trả thu nhập ko quá 2.000.000 đồng thì chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Giả sử Trong trường hợp ký HĐLĐ mà thu nhập 1 tháng là 5.000.000 đồng, nhưng được chia ra trả nhiều lần mỗi lần dưới 2.000.000 thì vẫn không bị khấu trừ 10% thuế TNCN ( việc chia ra nhiều lần thanh toán phải được quy điịnh trong hợp đồng lao động).
Đó là những gì mà đội thuế TNCN quận Bình Thạnh tư vấn cho em
Ko phải là đóng thêm mà là khấu trừ tại nguồn trả cho người lao động để nộp thuế, vì khi ký hợp đồng thường thì người lao động ko quan tâm đến thuế má là cái gì cả :045:Như vạy có nghĩa là từ ngày 01/10/2013 thì bắt buộc phải có mã số thuế thì mới được làm mẫu số 23 để được khấu trừ 10% thuế hả mn??nếu không có mst thì bắt buộc phải đóng thêm 10% khấu trừ thuế hả mn??e chư hiểu lắm mong mọi người giúp đỡ .
Thông tư 111/2013/TT-BTC có ghi mà bạn hiền?
Anh Thức ơi, em đã đọc nhiều trang về Cam kết 23 nhưng vẫn còn mơ hồ, chưa chắc chắn lắm.
Tháng 7/2013 em có ký hợp đồng lao động thời vụ với NLĐ, em đọc thấy NLĐ phải làm Cam kết 23 theo thông tư 28 để Công ty trả thu nhập tạm thời chưa khấu trừ 10%. Nhưng nếu làm theo thông tư 28 thì số tiền cam kết không vượt quá trong năm có 48 triệu thôi, trong khi đó em lại trả lương cho NLĐ với mức lương cao hơn mức đó. Vậy em phải làm Cam kết 23 như thế nào a?
Nếu NLĐ làm cam kết 23 theo thông tư 156 thì 20/12/2013 mới có hiệu lực.
Anh trả lời giúp em với. Em cảm ơn anh nhiều lắm./.
2. Đối với lao động thời vụ mà mỗi lần chi trả thu nhập ko quá 2.000.000 đồng thì chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Giả sử Trong trường hợp ký HĐLĐ mà thu nhập 1 tháng là 5.000.000 đồng, nhưng được chia ra trả nhiều lần mỗi lần dưới 2.000.000 thì vẫn không bị khấu trừ 10% thuế TNCN ( việc chia ra nhiều lần thanh toán phải được quy điịnh trong hợp đồng lao động).
Đó là những gì mà đội thuế TNCN quận Bình Thạnh tư vấn cho em
Anh Thức ơi, em đã đọc nhiều trang về Cam kết 23 nhưng vẫn còn mơ hồ, chưa chắc chắn lắm.
Tháng 7/2013 em có ký hợp đồng lao động thời vụ với NLĐ, em đọc thấy NLĐ phải làm Cam kết 23 theo thông tư 28 để Công ty trả thu nhập tạm thời chưa khấu trừ 10%. Nhưng nếu làm theo thông tư 28 thì số tiền cam kết không vượt quá trong năm có 48 triệu thôi, trong khi đó em lại trả lương cho NLĐ với mức lương cao hơn mức đó. Vậy em phải làm Cam kết 23 như thế nào a?
Nếu NLĐ làm cam kết 23 theo thông tư 156 thì 20/12/2013 mới có hiệu lực.
Anh trả lời giúp em với. Em cảm ơn anh nhiều lắm./.
-Năm 2013 có 2 mức giảm trừ cá nhân: từ tháng 1-6 là 4tr/tháng, từ tháng 7 là 9tr/tháng.
Mức giảm trừ gia cảnh tăng lên nếu có thêm người phụ thuộc từ T1-6 laf 1.600.000/ người/tháng, từ T7 trở đi mức giảm trừ người phụ thuộc là 3.600.000/người/tháng.
-Từ đó mỗi người tự tính số tiền mình được giảm trừ, từ đó so sánh mức thu nhập bình quân tháng của mình với số tiền được giảm trừ đó, nếu thấp hơn mức giảm trừ này thì làm cam kết 23 để khỏi bị khấu trừ thuế TNCN
Chị Xuân Thắm ah, chị cho em hỏi, vậy nếu em ký HĐ với NLĐ từ tháng 7/2013 thì NLĐ phải làm Cam kết 23 theo mẫu của thông tư 28 nhưng tổng số tiền của năm không vượt quá bao nhiêu tiền a?
Anh LqPhong ơi, em hiểu những gì anh viết, nhưng em cứ thắc mắc là nếu người lao động làm cam kết 23 theo thông tư 28 thì tổng thu nhập của năm 2013 không vượt quá 48 triệu đồng. Nhưng đến thời điểm tháng 7 em lại trả lương cao hơn mức đó thì có cần làm lại cam kết 23 không? Làm cam kết tổng thu nhập năm 2013 không vượt quá 78 triệu đồng./.Về mẫu cam kết năm 2013 thì phải áp dụng theo TT28.
Về mức khấu trừ: Theo thông tư 111 và công văn 8817 của Tổng cục thuế có quy định từ 01/7/2013 mức giảm trừ mới, cụ thể:
- Giảm trừ bản thân: 9tr/người/tháng.
- Giảm trừ người phụ thuộc: 3,6tr/người/tháng.
Vì vậy, mức giảm trừ chung cho cả năm 2013 là:
- Giảm trừ bản thân: 78tr/người/năm.
- Giảm trừ người phụ thuộc: Tuỳ theo số tháng đăng ký mà áp dụng (trước ngày 01/7/2013 là 1,6tr/người/tháng và sau ngày 01/7/2013 là 3,6tr/người/tháng).
Hay quá hén. Trong vòng 1-2 tháng mà thu nhập năm đã tăng lên 30tr rồi.Anh LqPhong ơi, em hiểu những gì anh viết, nhưng em cứ thắc mắc là nếu người lao động làm cam kết 23 theo thông tư 28 thì tổng thu nhập của năm 2013 không vượt quá 48 triệu đồng. Nhưng đến thời điểm tháng 7 em lại trả lương cao hơn mức đó thì có cần làm lại cam kết 23 không? Làm cam kết tổng thu nhập năm 2013 không vượt quá 78 triệu đồng./.
Anh trả lời giúp em với nhé. Em cảm ơn anh