Thời gian thử việc tính thuế TNCN như thế nào?

[Kế Toán Già Gân]

Trong HDLD, tại điều 1 được ghi như sau:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động (3): Xác định thời hạn (01) một năm
- Từ ngày 03 tháng 01 năm 2011 đến ngày 02 tháng 01 năm 2012
- Thử việc từ ngày 03 tháng 01 năm 2011 đến ngày 02 tháng 03 năm 2011
- Địa điểm làm việc (4):
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):
- Công việc phải làm (5):


Cho hỏi:
Trong thời gian thử việc có được tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần không?


Ngoài lề:
Chú ý cho việc lập HDLD, mặc dù chi tiết nhỏ nhưng đa phần ai cũng bị vướng mắc điểm này:
Thời gian bắt đầu khi ký kết HDLD, không thể ghi là ngày 01/01 (Lý do: Ngày 01/01, ngày Tết Dương Lịch, đa phần doanh nghiệp nghỉ lễ) và thận trọng xem ngày liền kề có rơi vào ngày chủ nhật (02/01) hoặc ngày liền kề là ngày thứ 7, nếu doanh nghiệp áp dụng chế độ làm viêc 5 ngày/tuần (40 giờ/tuần)

 

[huong85]

Theo con thì trường hợp này Người lao động sẽ không bị khấu trừ 10% thuế TNCN vì đây là loại hợp đồng lao động 1 năm (>3 tháng) và phải áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần ạ
Thân

 

[Kế Toán Già Gân]

Theo con thì trường hợp này Người lao động sẽ không bị khấu trừ 10% thuế TNCN vì đây là loại hợp đồng lao động 1 năm (>3 tháng) và phải áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần ạ
Thân

Khổ thân lắm con gái cưng ạ. HDLD xác định thời hạn 1 năm nhưng làm chưa đầy 2 tháng họ đã nghỉ việc rồi. Bố lúng túng tình huống này quá, nghe đâu nói phải HDLD thời vụ 3 tháng trở lên, có cam kết phụ lục 23 thì mới tính TNCN theo biểu thuế lũy tiến. Giờ tình huống này xử lý sao đây? Hụ hụ hụ.

 

[mrvanthuc]

Theo con thì trường hợp này Người lao động sẽ không bị khấu trừ 10% thuế TNCN vì đây là loại hợp đồng lao động 1 năm (>3 tháng) và phải áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần ạ
Thân

Kế toán làm việc theo luật, chứ theo con ai dám theo khà khà

Khổ thân lắm con gái cưng ạ. HDLD xác định thời hạn 1 năm nhưng làm chưa đầy 2 tháng họ đã nghỉ việc rồi. Bố lúng túng tình huống này quá, nghe đâu nói phải HDLD thời vụ 3 tháng trở lên, có cam kết phụ lục 23 thì mới tính TNCN theo biểu thuế lũy tiến. Giờ tình huống này xử lý sao đây? Hụ hụ hụ.

Có HĐ thử việc mà Bác, khi nào ok thì ký chính thức.

 

[Kế Toán Già Gân]

Kế toán làm việc theo luật, chứ theo con ai dám theo khà khà



Có HĐ thử việc mà Bác, khi nào ok thì ký chính thức.

Thầy không xem kỹ, em đâu có lập HD thử việc đâu?
Duy nhất và duy nhất chỉ có 1 cái HDLD và trong đó có quy định thời gian thử việc 02 tháng.

Hôm rồi em đi tận mãi Vĩnh Phúc và được cơ quan thuế Vĩnh Phúc tận tình trả lời tại buổi hướng dẫn kê khai thuế ngày 16/08/2011 như sau:

Hợp đồng thử việc nếu đề cập trả 3 tháng thì được áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần. Còn thử việc chỉ 2 tháng thì áp dụng khấu trừ 10%. Sau đó có hợp đồng chính thức thì tính thuế theo biểu thuế lũy tiến, cá nhân đăng ký giảm trừ gia cảnh. Cuối năm nếu làm việc cả 12 tháng trong đơn vị và ủy quyền cho đơn vị quyết toán thì đơn vị quyết toán xác định lại số thuế TNCN phải nộp.

Không rõ câu trả lời trên đã chuẩn chưa ạ.

 

[lienduy2]

Bên công ty mình hợp đồng lao động toàn thử việc 2 tháng. Chưa đến 2 tháng họ đã nghỉ mất rồi. Mà mình biết chắc là họ không có thu nhập ở chỗ khác, chỉ có ở Công ty mình thôi. Lương của họ chưa đến mức phải đóng thuế. Vậy có phải trích 10% thuế TNCN hay không? Nếu trích thì tội nghiệp họ quá. Vì lương vốn đã thấp rồi.

 

[kidstar147]

Nếu làm phụ lục 23 thì cứ tính theo biểu thuế lũy tiến, nếu chưa hết năm mà người lao động nghỉ việc thì cấp chứng từ khấu trừ thuế cho người ta để họ tự quyết toán, nếu làm đến hết năm mà không đủ 12 tháng thì cũng cấp chứng từ khấu trừ thuế để họ tự quyết toán luôn.

 

[Kế Toán Già Gân]

Nếu làm phụ lục 23 thì cứ tính theo biểu thuế lũy tiến, nếu chưa hết năm mà người lao động nghỉ việc thì cấp chứng từ khấu trừ thuế cho người ta để họ tự quyết toán, nếu làm đến hết năm mà không đủ 12 tháng thì cũng cấp chứng từ khấu trừ thuế để họ tự quyết toán luôn.

Không chịu đọc câu hỏi dùm. Hụ hụ hụ.
Hỏi 1 đằng, trả lời 1 nẻo.

Đối chiếu lại TT62 :

Điều 5. Sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC như sau:

- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

Còn trường hợp của em nó sẽ rơi vào đâu nhỉ? Nếu theo trả lời của Cục Thuế Vĩnh Phúc như:

Hợp đồng thử việc nếu đề cập trả 3 tháng thì được áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần. Còn thử việc chỉ 2 tháng thì áp dụng khấu trừ 10%

HD thử việc làm gì có 3 tháng nhỉ?. Trái luật lao động, vậy mà cũng trả lời cho các DN đóng tại khu vực Vĩnh Phúc.

 

[muaheoia]

Chào "cụ kế toán"

Trích dẫn cho cụ xem 1 đoạn trên " tạp chí thuế " nhé:

"Doanh nghiệp trước khi trả lương thử việc cho người lao động phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng mức trả thu nhập từ 500.000 VND/lần trở lên. Trường hợp người lao động chỉ có thu nhập duy nhất thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế nêu trên và ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế TNCN thì doanh nghiệp cần hướng dẫn người lao động làm cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN tại Thông tư số 62/2009/TT-BTC để tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Cuối năm, doanh nghiệp phải cung cấp danh sách lao động này cho cơ quan thuế"

Từ 19/09 này thì theo thông tư 113/2011/TT - BTC: thì tăng từ 500.000 VNĐ lên mức 1.000.000
và sẽ khấu trừ 10% đối với người đang thử việc mà có Mã số thuế, và 20% đối với người thử việc chưa có Mã số thuế
Việc đăng ký Mã số thuế này rất nhanh (đăng ký trực tuyến) nên hầu như chỉ trừ 10% thôi

Hiện tại bên em đang thực hiện theo đúng quy định này!

 

[Kế Toán Già Gân]

Chào "cụ kế toán"

Trích dẫn cho cụ xem 1 đoạn trên " tạp chí thuế " nhé:

"Doanh nghiệp trước khi trả lương thử việc cho người lao động phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng mức trả thu nhập từ 500.000 VND/lần trở lên. Trường hợp người lao động chỉ có thu nhập duy nhất thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế nêu trên và ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế TNCN thì doanh nghiệp cần hướng dẫn người lao động làm cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN tại Thông tư số 62/2009/TT-BTC để tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Cuối năm, doanh nghiệp phải cung cấp danh sách lao động này cho cơ quan thuế"

Từ 19/09 này thì theo thông tư 113/2011/TT - BTC: thì tăng từ 500.000 VNĐ lên mức 1.000.000
và sẽ khấu trừ 10% đối với người đang thử việc mà có Mã số thuế, và 20% đối với người thử việc chưa có Mã số thuế
Việc đăng ký Mã số thuế này rất nhanh (đăng ký trực tuyến) nên hầu như chỉ trừ 10% thôi

Hiện tại bên em đang thực hiện theo đúng quy định này!

Em vô cùng tri ân lời giáo huấn của bác tận tình trích dẫn tạp chí thuế cho em tham khảo. Tạp chí là gì, em không rõ lắm nhưng tạp chí trả lời phải có cơ sở trên VBPL để trả lời, chứ đưa đoạn này tâm em vẫn chưa thuyết phục được ạ. Hơn nữa, khi bác bảo là tạp chí thuế thì cần phải chỉ cho cái link để mọi người đọc chứ.

"Doanh nghiệp trước khi trả lương thử việc cho người lao động phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng mức trả thu nhập từ 500.000 VND/lần trở lên."

Mặc dù thời gian thử việc, nhưng hồ sơ em đã làm đủ thủ tục như bác mách bảo:

Trường hợp người lao động chỉ có thu nhập duy nhất thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế nêu trên và ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế TNCN thì doanh nghiệp cần hướng dẫn người lao động làm cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN tại Thông tư số 62/2009/TT-BTC để tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN.

Nhưng người lao động không có duyên làm việc cùng DN nên nửa đường họ phải nói lời từ biệt trước thời gian quy định, thì trong trường hợp của em như thế này thì có được khấu trừ theo biểu thuế luỹ tiến được không ạ.

 

[do van]

Chào "cụ kế toán"

Trích dẫn cho cụ xem 1 đoạn trên " tạp chí thuế " nhé:

"Doanh nghiệp trước khi trả lương thử việc cho người lao động phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng mức trả thu nhập từ 500.000 VND/lần trở lên. Trường hợp người lao động chỉ có thu nhập duy nhất thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế nêu trên và ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế TNCN thì doanh nghiệp cần hướng dẫn người lao động làm cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN tại Thông tư số 62/2009/TT-BTC để tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Cuối năm, doanh nghiệp phải cung cấp danh sách lao động này cho cơ quan thuế"

Từ 19/09 này thì theo thông tư 113/2011/TT - BTC: thì tăng từ 500.000 VNĐ lên mức 1.000.000
và sẽ khấu trừ 10% đối với người đang thử việc mà có Mã số thuế, và 20% đối với người thử việc chưa có Mã số thuế
Việc đăng ký Mã số thuế này rất nhanh (đăng ký trực tuyến) nên hầu như chỉ trừ 10% thôi

Hiện tại bên em đang thực hiện theo đúng quy định này!

Bạn ơi,
Bạn có thể giải thích cho mình phần chữ màu đỏ ở trên không? Mình không biết là cung cấp danh sách cho cơ quan thuế thì làm thế nào?Cảm ơn bạn nhiều

 

[muaheoia]

Gởi bác Kế Toán Già Gân,

E cho VBPL bác yêu cầu nhé!

Bác vui lòng đọc lại thông tư 84/2008/TT - BTC nhé: Phần D\Mục II\khoản 1\1.2\1.2.7:
"1.2.7. Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ mà không ký hợp đồng lao động như tiền nhuận bút; tiền dịch sách; tiền giảng dạy; tiền tham gia các Hiệp hội, Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Ban quản lý,...; tiền thực hiện các dịch vụ khoa học kỹ thuật; dịch vụ văn hoá; thể dục thể thao; các dịch vụ tư vấn thiết kế xây dựng, dịch vụ pháp lý,... có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế trước khi trả cho cá nhân theo hướng dẫn sau:
- Khấu trừ 10% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân đã có mã số thuế.
- Khấu trừ 20% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân không có mã số thuế. "

Phần ... này là tính cả nhân viên thử việc đấy

Tapchithue.com có đăng tải 1 công văn trả lời của Cục thuế về trường hợp bác đang hỏi,1094 -TCT-TNCN (http://www.tapchithue.com/upload/2010/08/02/Công-văn-1094-TCT-TNCN.pdf) hoặc CV 5609/CT - TNCN (http://www.dichvuketoan123.com/content/tncn-doi-voi-nhan-vien-thu-viec)

Hy vọng bác đã thấy an tâm phần nào.

Còn đối với những người có TN <4 triệu, bác muốn tính thuế lũy tiến (có làm Cam kết - mẫu số 23) thì tại sao bác ko cho người ta làm ngay từ lúc bắt đầu làm việc (coi như 1 thủ tục ban đầu)

Bên em, hầu hết những nguời có thu nhập < 4 triệu là Bảo vệ và tạp vụ nên em cho họ điền ngay form này cùng với 1 số giấy tờ khác
Như thế là OK - họ thích làm đến khi nào nghỉ thì nghỉ

 

[Kế Toán Già Gân]

........
Còn đối với những người có TN <4 triệu, bác muốn tính thuế lũy tiến (có làm Cam kết - mẫu số 23) thì tại sao bác ko cho người ta làm ngay từ lúc bắt đầu làm việc (coi như 1 thủ tục ban đầu)

Bên em, hầu hết những nguời có thu nhập < 4 triệu là Bảo vệ và tạp vụ nên em cho họ điền ngay form này cùng với 1 số giấy tờ khác
Như thế là OK - họ thích làm đến khi nào nghỉ thì nghỉ

Bác không đọc bài ngay từ đầu của em, hụ hụ hụ. Khi ký HDLD em cho làm tất tần tật các thủ tục như bác hướng dẫn cho em ạ.

Giờ em thầy đoạn này, yên tâm đây:

TỔNG CỤC THUẾ

CỤC THUẾ TP.HỒ CHÍ MINH

___________

Số: 5609/CT-TTHT

V/v: Thuế thu nhập cá nhân

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

____________________________

TP.Hồ Chí Minh, ngày 11 tháng 7 năm 2011





Kính gửi: Công ty TNHH Dịch vụ An Toàn Điện Tử

Đ/chỉ: 401/9 Chu Văn An, Phường 12, Quận Bình Thạnh

MST: 0305645997



Trả lời văn thư số SE110601 ngày 23.6.2011 của Công ty về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) của nhân viên trong thời gian thử việc; Cục thuế TP có ý kiến như sau:

Căn cứ Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30.9.2008 của Bộ Tài chính về thuế Thu nhập cá nhân.

Căn cứ Điều 5 Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27.3.2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30.9.2008 của Bộ Tài chính về thuế Thu nhập cá nhân:

“Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:

Áp dụng thống nhất một mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập chi trả, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số)”.

…

- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng”

Trường hợp Công ty khi tuyển nhân viên vào làm việc có ký thoả thuận thử việc từ 01, 02 tháng thì khi chi trả tiền lương, tiền công cho 01, 02 tháng thử việc Công ty phải tính khấu trừ thuế TNCN theo thuế suất 10% trên mỗi lần chi trả từ 500.000 đồng trở lên.

Trường hợp cá nhân là người nước ngoài (không có giấy phép hoặc chứng chỉ hành nghề độc lập), có ký hợp đồng cung cấp dịch vụ tư vấn với Công ty trong thời hạn 03 tháng, không xác định được là đối tượng cư trú hay không cư trú tại Việt Nam thì khi chi trả tiền công cho cá nhân nước ngoài, Công ty thực hiện khai thuế TNCN theo thuế suất 20% trên toàn bộ thu nhập thực trả theo hợp đồng.

Cục Thuế TP. thông báo Công ty biết để thực hiện theo đúng quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này.

TUQ.CỤC TRƯỞNG
TRƯỞNG PHÒNG TUYÊN TRUYỀN
HỖ TRỢ NGƯỜI NỘP THUẾ




Trần Thị Lệ Nga
​

Nơi nhận:
- Như trên;
- Phòng Ktra 2;
- Phòng Pháp Chế;
- Lưu: HC, TTHT

 

[muaheoia]

Đây bảng kê thu nhập của những cá nhân này (làm cam kết) trong Tờ khai quyết toán thuế TNCN cuối năm

 

[linhlot]

Theo mình làm cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN tại Thông tư số 62/2009/TT-BTC để tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN là được.

 

[manmom]

Các bác ơi , cho em hỏi, vậy những người làm thử việc 2 tháng chẳng hạn, không muốn khấu trừ thì làm cam kết 23, nhưng họ lại chưa có MST thì có được làm cái mẫu đó không, chi phí đó liệu có được cho là hợp lý không vì thử việc cũng chưa phải đóng BH nữa, em đang rất đâu đầu vì cái vụ này,

 

[ketoan4mat]

....Trường hợp người lao động chỉ có thu nhập duy nhất thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế nêu trên và ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế TNCN thì doanh nghiệp cần hướng dẫn người lao động làm cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN tại Thông tư số 62/2009/TT-BTC để tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Cuối năm, doanh nghiệp phải cung cấp danh sách lao động này cho cơ quan thuế"
...

Bạn ơi,
Bạn có thể giải thích cho mình phần chữ màu đỏ ở trên không? Mình không biết là cung cấp danh sách cho cơ quan thuế thì làm thế nào?Cảm ơn bạn nhiều

Dsach đó những cá nhân làm bảng cam kết nói trên, mặc dù họ ko bị trích thuế TNCN nhưng DN phải thống kê Thu nhập của họ trong bảng kê đính kèm quyết toán TNCN cuối năm để cquan thuế theo dõi được TN của NLD cư trú.

Các bác ơi , cho em hỏi, vậy những người làm thử việc 2 tháng chẳng hạn, không muốn khấu trừ thì làm cam kết 23, nhưng họ lại chưa có MST thì có được làm cái mẫu đó không, chi phí đó liệu có được cho là hợp lý không vì thử việc cũng chưa phải đóng BH nữa, em đang rất đâu đầu vì cái vụ này,

Cam kết form 23 không liên quan tới MSTCN, nó chỉ liên quan:
có thu nhập duy nhất thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế và,
ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế TNCN

Nếu có thể thì bạn nên đăng ký MSTCN cho họ để thuận lợi hơn trong việc khấu trừ TNCN sau này.

 

[Chickengirl]

Công ty cháu cũng nhiều trường hợp như vậy lắm. Làm được 2 hoặc 3 tháng. chưa kịp ký HD dài hạn họ đã nghỉ rồi. Cháu vẫn áp dụng như sau:
- Ngay khi họ vào làm tiến hành đăng ký mã số thuế ( nếu chưa có) và đăng ký giảm trừ nếu có ( Cái này họ thường lười làm lắm vì nghĩ chưa chắc đã làm hẳn ở đây)
- Khi làm lương thì tạm khấu trừ 10% ( đến khi họ có HDLD chính thức thì tính lại theo biểu luỹ tiến). Trường hợp không đến mức khấu trừ thì tiến hành làm cam kết thu nhập năm.
Làm như vậy khi họ nghỉ mình vẫn ko phải lo gì cả. Mà họ cũng tâm phục khẩu phục.hehe

 

[xuantham]

Hôm nay mới đọc cái bài này. XIn chia sẻ với mọi người thông tin theo nội dung bác KTGG nêu mà mình được anh Tuấn- Phó PTTHT Cục Thuế TPHCM hướng dẫn. Nếu hdld ký thời gian 12 tháng trong đó có quy định 2 tháng đầu là thử việc thì thời gian thử việc này cũng tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến- tức tính thuế theo thời gian hợp đồng 12 tháng. Còn nếu ký riêng hợp đồng thủ việc, thì thời gian thử việc 2 tháng sẽ áp dụng thuế suất 10% ( mình khg nói thuế suất 20% vì chắc ai cũng có MST khi ký hợp đồng)

 

[Kế Toán Già Gân]

Hôm nay mới đọc cái bài này. XIn chia sẻ với mọi người thông tin theo nội dung bác KTGG nêu mà mình được anh Tuấn- Phó PTTHT Cục Thuế TPHCM hướng dẫn. Nếu hdld ký thời gian 12 tháng trong đó có quy định 2 tháng đầu là thử việc thì thời gian thử việc này cũng tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến- tức tính thuế theo thời gian hợp đồng 12 tháng. Còn nếu ký riêng hợp đồng thủ việc, thì thời gian thử việc 2 tháng sẽ áp dụng thuế suất 10% ( mình khg nói thuế suất 20% vì chắc ai cũng có MST khi ký hợp đồng)

Chuẩn, chính xác không cần chỉnh. Lâu lắm mới thấy sư nương ra tay cứu nhân độ thế. Chiều làm vài chim cút hông? Để đệ gởi tiền vụ chương trình từ thiện cho sư nương, kẻo đi nhậu hết thì chịu nhe.