các thủ tục thanh toán chế độ thai sản

[Ngoc ngân 1990]

Cho minh hỏi khi nop hồ sơ thanh toán chế độ thai sản co bắt buộc phải nộp sôt khám thai có đóng dấu ở bệnh viện k

 

[thuynguyen_hrr]

Ðề: các thủ tục thanh toán chế độ thai sản

1/ Khám thai:

Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao).
2/ Sinh con:

Sổ BHXH.
Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
Đối với trường hợp có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: Có thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).
Lưu ý: Hồ sơ trợ cấp thai sản có thêm Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD

BẠN ƠI CHO MÌNH HỎI THÊM LÀ MÌNH PHẢI CHỜ KẾT QUẢ BÁO GIÁM THAI SẢN THÀNH CÔNG XONG MỚI ĐƯỢC NỘP HỒ SƠ HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO NLĐ HAY MÌNH NỘP NGAY KHI ĐÃ GỬI HS BÁO GIẢM CÓ ĐƯỢC KHÔNG BẠN?

 

[Hoanguyen8728]

Cho minh hoi la ben cong ty minh lam che do thai san cho NV nhung ben BHXH yeu cau phieu chi luong cua 6 thang gan nhat, minh khong biet la phieu chi luong cua nguoi duoc huong che do thoi hay phieu chi luong cua tat ca nhan vien trong cong ty.

 

[Thủy BB]

Cho minh hoi la ben cong ty minh lam che do thai san cho NV nhung ben BHXH yeu cau phieu chi luong cua 6 thang gan nhat, minh khong biet la phieu chi luong cua nguoi duoc huong che do thoi hay phieu chi luong cua tat ca nhan vien trong cong ty.

Của người được hưởng chế độ nha bạn.

 

[Hoanguyen8728]

Của người được hưởng chế độ nha bạn.

Cam on b nhieu nha!!!

 

[Nguyennhunganh]

Cho mình hỏi trường hợp NLĐ đã tham gia đóng BH bên cty cũ nhưng đã ngừng thôi việc mà sổ BHXH chưa chốt do công ty cũ vẫn còn nợ BHXH,khi NLĐ tham gia tại cty mới đóng tiếp vào sổ cũ và đang mang thai vậy nếu làm thủ tục hưởng chế độ thai sản Bảo hiểm bên cty mới co hớp lệ ko? hay bắt buộc phải chốt sổ bên công ty cũ thì mới chi trả tiền thai sản đc?.

 

[saobang92]

Các anh chị cho em hỏi cách tính bảo hiểm xã hội trợ cấp 1 lần cho người lao động.
Chi A làm việc tại công ty B và đóng bảo hiểm từ tháng 5/2013 đến hết tháng 4/ 2016 Chị A nghỉ việc.
Mức đóng bảo hiểm của chị ấy như sau;
t5/2013- 9/2013 : 2.280.000đ
t10/2013 - 12/2013: 2.394.000đ
T1/2014 - 3/2014: 2.697.000đ
T4/2014 - 12/2014: 2.832.000đ
t1/2015 - 3/2015: 3.246.000đ
T4/2015 - 12/2015: 3.409.000đ
t1/2016 - 3/2016: 3.841.000 đ
T4/2016 - 4/2016: 4.034.000đ
và em tạm tính cho người lao động như thế này đúng không ạ:
t3/2013 - 9/2013: 5 x 2.280.000 = 11.400.000
t10/2013 - t12/2013: 3 x 2.394.000 = 7.182.000
T1/2014 - 3/2014: 3 x2.697.000 = 8.091.0000
T4/2014 - 12/2014: 2.832.000 x 9 = 24.488.000
t1/2015 - 3/2015: 3.246.000 x 3 = 9.738.000
T4/2015 - 12/2015: 3.409.000 x 9 = 30.681.000
t1/2016 - 3/2016: 3.841.000 x 3 = 11.523.000
T4/2016 - 4/2016: 4.034.000 x 1= 4.043.000
Tổng số tiền là : 108.137.000đ
Lương bình quân: 108.137.000/36 =3.003.805
Từ 5/2013- t12/2013 thời gian đóng bảo hiểm trước năm 2014 x 1,5 tháng)
Thời gian đóng 8 tháng được hưởng 1 năm đóng bhxh
= 1 x 3.003.805 x 1.5 = 4.505.707
từ 1/2014 - t4/2016 thời gian đóng 28 tháng được tính 2.5 năm = 3.003.805 x 2.5 x 2= 15.019.025
Tổng được hưởng : 19.524.732

 

[tieulyhue]

@Nguyennhunganh Nếu sổ cũ chưa chốt và đã có sổ mới bên công ty mới thì xác nhận đóng trên 6 tháng trong thời gian mang thai là đủ rồi.

 

[Nguyennhunganh]

@Nguyennhunganh Nếu sổ cũ chưa chốt và đã có sổ mới bên công ty mới thì xác nhận đóng trên 6 tháng trong thời gian mang thai là đủ rồi.

Hiện tại NLĐ vẫn đóng tiếp bên đơn vị mới theo số sổ cũ thì có sao ko bạn ?

 

[tieulyhue]

Hiện tại NLĐ vẫn đóng tiếp bên đơn vị mới theo số sổ cũ thì có sao ko bạn ?

Vẫn hưởng các chế độ ốm đau, thai sản bình thường bạn nhé. Nhưng sẽ ảnh hưởng đến việc chốt sổ của NLĐ sau này khi nghỉ việc. Cụ thể là khi NLĐ nghỉ việc bên bạn muốn chốt sổ thì BHXH sẽ yêu cầu NLĐ đó phải trở về cty trước đó để chốt sổ đã rồi mới chốt sổ thời gian làm ở cty bạn.

 

[Nguyennhunganh]

Vẫn hưởng các chế độ ốm đau, thai sản bình thường bạn nhé. Nhưng sẽ ảnh hưởng đến việc chốt sổ của NLĐ sau này khi nghỉ việc. Cụ thể là khi NLĐ nghỉ việc bên bạn muốn chốt sổ thì BHXH sẽ yêu cầu NLĐ đó phải trở về cty trước đó để chốt sổ đã rồi mới chốt sổ thời gian làm ở cty bạn.

Trong trường hợp NLĐ ko thể chốt sổ cũ do cty cũ giờ ko chịu trả nợ BH thì NLĐ có yêu cầu xin cấp sổ mới hủy bỏ quãng thời gian đóng bên CTy cũ được khong ? Trong trường hợp đó NLĐ nếu đc cấp sổ mới có đc tính từ thời điểm đóng bên cty mới hay khong ?.
Cảm ơn bạn

 

[tieulyhue]

Trong trường hợp NLĐ ko thể chốt sổ cũ do cty cũ giờ ko chịu trả nợ BH thì NLĐ có yêu cầu xin cấp sổ mới hủy bỏ quãng thời gian đóng bên CTy cũ được khong ? Trong trường hợp đó NLĐ nếu đc cấp sổ mới có đc tính từ thời điểm đóng bên cty mới hay khong ?.
Cảm ơn bạn

NLĐ có thể xin chốt đến thời gian đơn vị đã đóng BHXH (ví dụ: NLĐ nghỉ làm là T7/2016 nhưng đơn vị mới đóng đến T3/2016 thì NLĐ có thể xin chốt đến thời điểm T3/2016, bỏ thời gian đơn vị nợ), không nên bỏ qua thời gian đã đóng tại công ty cũ.
Bạn điện lên chuyên quản để hỏi quy trình, vì hồi trước bên mình còn nợ 2 tháng tiền BHXH nên không chốt được sổ BHXH cho NLĐ, sau bên BHXH nói nếu đơn vị không nộp đủ tiền là chỉ chốt đến thời điểm đơn vị đã nộp thôi. May là đơn vị mình cũng chăm lo cho NLĐ nên đã vay mượn để nộp đủ tiền, chốt đủ thời gian cho NLĐ.

 

[Thủy BB]

Cho mình hỏi trường hợp NLĐ đã tham gia đóng BH bên cty cũ nhưng đã ngừng thôi việc mà sổ BHXH chưa chốt do công ty cũ vẫn còn nợ BHXH,khi NLĐ tham gia tại cty mới đóng tiếp vào sổ cũ và đang mang thai vậy nếu làm thủ tục hưởng chế độ thai sản Bảo hiểm bên cty mới co hớp lệ ko? hay bắt buộc phải chốt sổ bên công ty cũ thì mới chi trả tiền thai sản đc?.

Cái này cũng hơi rắc rối nè bạn, NLĐ mang thai đc mấy tháng r bạn? Nếu vẫn có thể thì NLĐ tự chốt sổ ở cty cũ, bỏ thời gian cty cũ còn nợ BHXH để đóng BHXH bên cty bạn để đủ thời gian hưởng chế độ thai sản.

 

[Nguyennhunganh]

Cái này cũng hơi rắc rối nè bạn, NLĐ mang thai đc mấy tháng r bạn? Nếu vẫn có thể thì NLĐ tự chốt sổ ở cty cũ, bỏ thời gian cty cũ còn nợ BHXH để đóng BHXH bên cty bạn để đủ thời gian hưởng chế độ thai sản.

NLĐ đã đóng BHXH bên cty mới từ T4/2017 dự kiến sanh cuối tháng 11/2017 bạn ah. Như vậy khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản kể cả khi chưa chốt sổ bên đơn vị cũ vẫn sẽ đc lĩnh thai sản phải không?

 

[tieulyhue]

@Nguyennhunganh Đúng vậy bạn

 

[oaihuongtim92]

Của người được hưởng chế độ nha bạn.

Chị ơi em có đọc quy định ở đâu là giờ chi tiền thai sản phải gửi 1 bản sao y phiếu chi tiền thai sản cho người lao động( nếu chi tiền mặt) GBN (chuyển khoản) guỉ lên BHXH để xác nhận đã trả cho NLĐ đúng k ạ?
Nhưng em k nhớ rõ nó nằm CV hay TT nào ạ?

 

[tieulyhue]

@oaihuongtim92 Bên em sao thì chị không biết, chứ bên chị thì không có làm động tác ấy. Chị mới chi tiền thai sản T5/17 vừa rồi, mà bên BHXH cũng ko yêu cầu. Em hỏi chuyên quản xem có cần không.

 

[Nguyennhunganh]

@tieulyhue Cho mình hỏi ngoai báo giảm thai sản xog thì người lao động cần nộp những giấy tờ gì để đc lãnh tiền thai san

 

[tieulyhue]

@tieulyhue Cho mình hỏi ngoai báo giảm thai sản xog thì người lao động cần nộp những giấy tờ gì để đc lãnh tiền thai san

Lúc sinh xong thì bạn lấy giấy chứng sinh + giấy ra viện bản sao có công chứng.
Giấy chứng sinh để bạn làm mẫu C70a-hd hưởng thai sản 6 tháng (thời gian bắt đầu nghỉ từ ngày bạn báo giảm nghỉ thai sản chứ ko phải thời gian sinh đâu nhé).
Giấy ra viện thì bạn để đến khi NLĐ nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản mà muốn nghỉ thêm ít ngày thì bạn làm mẫu C70a-hd nghỉ dưỡng sức sau sinh (thường là 5ngày đối với sinh thường, 7 ngày nếu sinh mổ)
Thời gian nghỉ thai sản thì bạn làm càng sớm NLĐ được nhận tiền càng sớm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức thì trong vòng 10 ngày kể từ ngày có quyết định cho NLĐ nghỉ dưỡng sức thì bạn phải báo rồi. Chú ý NLĐ chỉ được nghỉ dưỡng sức sau sinh trong vòng 30 ngày kể từ thời điểm hết thời gian nghỉ thai sản thôi nhé.
Chúc bạn làm tốt.

 

[Nguyennhunganh]

Lúc sinh xong thì bạn lấy giấy chứng sinh + giấy ra viện bản sao có công chứng.
Giấy chứng sinh để bạn làm mẫu C70a-hd hưởng thai sản 6 tháng (thời gian bắt đầu nghỉ từ ngày bạn báo giảm nghỉ thai sản chứ ko phải thời gian sinh đâu nhé).
Giấy ra viện thì bạn để đến khi NLĐ nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản mà muốn nghỉ thêm ít ngày thì bạn làm mẫu C70a-hd nghỉ dưỡng sức sau sinh (thường là 5ngày đối với sinh thường, 7 ngày nếu sinh mổ)
Thời gian nghỉ thai sản thì bạn làm càng sớm NLĐ được nhận tiền càng sớm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức thì trong vòng 10 ngày kể từ ngày có quyết định cho NLĐ nghỉ dưỡng sức thì bạn phải báo rồi. Chú ý NLĐ chỉ được nghỉ dưỡng sức sau sinh trong vòng 30 ngày kể từ thời điểm hết thời gian nghỉ thai sản thôi nhé.
Chúc bạn làm tốt.

CẢm ơn bạn nhé ! mà mình có 1 thắc mắc là giờ không cần phải gửi sổ BHXH gốc kèm theo những giấy tờ khác nữa phải không ?
Trong trường hợp người lao động dự kiến sanh 21/11 mà muốn làm tới 30/10 xin nghỉ thai sản thì mình cần báo giảm lao động từ ngày bao nhiêu hả bạn ?
Rất mong phản hồi sớm từ ban.
Mình cảm ơn