Đóng phí công đoàn 2014

[akinguyen]

Ðề: Đóng phí công đoàn 2014

Chào các bạn. Mình là mem mới, xin phép được lôi lại top này nên vì có chút suy nghĩ về đúng chủ đề các bạn đã thảo luận.
Mình làm việc ở một doanh nghiệp sản xuất có hơn 1,000 lao động. Hiện tại khu vực mình đang làm cũng đang sôi sục vấn đề này.
Theo ý kiến của BCH công đoàn thì việc đóng lên 35% kinh phí và 40% đoàn phí theo hướng dẫn của TLĐ là hoàn toàn không có căn cứ. Vì theo Luật công đoàn và nghị định 191 thì cũng chỉ có quy định đến mức là trong 2% đó thì doanh nghiệp nộp cho công đoàn cơ sở, sau đó CĐCS đóng góp cho công đoàn cấp trên theo quy định của công đoàn.
Lợi dụng điểm này, TLĐ ra quy định đóng với mức khủng như trên.
Nếu tính doanh nghiệp mình thì tổng số tiền phải đóng lên trên chiếm đến 61% tổng thu của công đoàn (đoàn phí bên mình chỉ đóng 20.000 đông/ 1 người).
Với mức đóng như vậy thì chả bao giờ đủ chi cho thăm hỏi ốm đau, sinh nở, quà tết .. chứ đừng nói đến chuyện đi du lịch.
Các bác ở trên ngồi không lấy tiền của mình rồi bảo là để giải quyết cho mình khi có đình công. Xin lỗi, công nhân lúc điên lên họ thèm nghe các bác chắc.
Bên mình cũng đã làm đơn kiến nghị nhưng không được trả lời.
Mình nghĩ nếu các doanh nghiệp đều ý thức được việc này và lên tiếng thì quy định chắc chắn sẽ phải thay đổi. 1 người nói không nghe nhưng trăm nghìn người nói chắc chắn phải nghe.
Luật lá gì đâu mà thất đức. Mang tiếng làm công đoàn , chỉ chăm chăm lấy tiền của công nhân. Chả làm gì cho người lao động được cả.

 

[mimibe]

Ðề: Đóng phí công đoàn 2014

Chào các bạn. Mình là mem mới, xin phép được lôi lại top này nên vì có chút suy nghĩ về đúng chủ đề các bạn đã thảo luận.
Mình làm việc ở một doanh nghiệp sản xuất có hơn 1,000 lao động. Hiện tại khu vực mình đang làm cũng đang sôi sục vấn đề này.
Theo ý kiến của BCH công đoàn thì việc đóng lên 35% kinh phí và 40% đoàn phí theo hướng dẫn của TLĐ là hoàn toàn không có căn cứ. Vì theo Luật công đoàn và nghị định 191 thì cũng chỉ có quy định đến mức là trong 2% đó thì doanh nghiệp nộp cho công đoàn cơ sở, sau đó CĐCS đóng góp cho công đoàn cấp trên theo quy định của công đoàn.
Lợi dụng điểm này, TLĐ ra quy định đóng với mức khủng như trên.
Nếu tính doanh nghiệp mình thì tổng số tiền phải đóng lên trên chiếm đến 61% tổng thu của công đoàn (đoàn phí bên mình chỉ đóng 20.000 đông/ 1 người).
Với mức đóng như vậy thì chả bao giờ đủ chi cho thăm hỏi ốm đau, sinh nở, quà tết .. chứ đừng nói đến chuyện đi du lịch.
Các bác ở trên ngồi không lấy tiền của mình rồi bảo là để giải quyết cho mình khi có đình công. Xin lỗi, công nhân lúc điên lên họ thèm nghe các bác chắc.
Bên mình cũng đã làm đơn kiến nghị nhưng không được trả lời.
Mình nghĩ nếu các doanh nghiệp đều ý thức được việc này và lên tiếng thì quy định chắc chắn sẽ phải thay đổi. 1 người nói không nghe nhưng trăm nghìn người nói chắc chắn phải nghe.
Luật lá gì đâu mà thất đức. Mang tiếng làm công đoàn , chỉ chăm chăm lấy tiền của công nhân. Chả làm gì cho người lao động được cả.

mình chỉ thấy bất hợp lý 1 điều là cty mình dưới 10 lao động lại là cty tư nhân, tất cả mọi thứ đều tự phát tự giác, chả có thành lập CĐ mà vẫn phải đóng KPCĐ, chả hiểu để làm gì

 

[luatcongdong]

Ðề: Đóng phí công đoàn 2014

Hàng tháng vẫn bị trừ BH, ko biết có khảon này ko

 

[water2891]

Chào mọi người!
Cho em hỏi em vừa lên công đoàn để nộp hồ sơ không đủ điều kiện thành lập công đoàn, bác công đoàn nói hàng tháng cty phải nộp 2% trích quỹ lương. Em muốn hỏi quỹ lương này chỉ là lương đóng bảo hiểm không bao gồm phụ cấp tiền ăn, phụ cấp trách nhiệm... đúng không ạ. Cty ko có công đoàn 2% này mình có lấy lại được ko.
Số lao động thời vụ thuê 2 tháng (không đóng bảo hiểm) để làm công trình thì mình có phải đóng công đoàn cho số lao động này ko?

 

[songkhue105]

Chào mọi người!
Cho em hỏi em vừa lên công đoàn để nộp hồ sơ không đủ điều kiện thành lập công đoàn, bác công đoàn nói hàng tháng cty phải nộp 2% trích quỹ lương. Em muốn hỏi quỹ lương này chỉ là lương đóng bảo hiểm không bao gồm phụ cấp tiền ăn, phụ cấp trách nhiệm... đúng không ạ. Cty ko có công đoàn 2% này mình có lấy lại được ko.
Số lao động thời vụ thuê 2 tháng (không đóng bảo hiểm) để làm công trình thì mình có phải đóng công đoàn cho số lao động này ko?

Chào bạn, Mức lương căn cứ để đóng KPCĐ là lương cơ bản hay lương đóng BHXH của cty bạn đó, sau khi nộp xong sẽ được trích lại 65%, Lao động thời vụ có HĐ dưới 6 tháng không phải tham gia công đoàn, thời vụ trên 6 tháng nếu họ muốn tham gia thì được xem xét kết nạp

 

[n.t.tuyet]

cho e hỏi tý ạ.bên công ty e chưa nộp bảo hiểm cho nhân viên thì trích 2% của quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH là bao nhiêu ạ?

 

[HO Anh Hue]

Chào mọi người!
Cho em hỏi em vừa lên công đoàn để nộp hồ sơ không đủ điều kiện thành lập công đoàn, bác công đoàn nói hàng tháng cty phải nộp 2% trích quỹ lương. Em muốn hỏi quỹ lương này chỉ là lương đóng bảo hiểm không bao gồm phụ cấp tiền ăn, phụ cấp trách nhiệm... đúng không ạ. Cty ko có công đoàn 2% này mình có lấy lại được ko.
Số lao động thời vụ thuê 2 tháng (không đóng bảo hiểm) để làm công trình thì mình có phải đóng công đoàn cho số lao động này ko?

Theo điều lệ thì Tổ chức công đoàn ( nghiệp đoàn ) là 1 tổ chức tự nguyện của người LĐ. Muốn tham gia người LĐ phải làm đơn xin và được xem xét có đủ điều kiện mới được kết nạp vào ĐV CĐ. Các điều kiện:
- Người LĐ làm công hưởng lương theo HĐ lao động có thời hạn từ 6 tháng trở lên ở các cơ quan, DN, hợp tác xã thuộc các thành phần kinh tế.
- Cán bộ Công chức, viên chức .....
- Người LĐ tự do hợp pháp ...
Những người không kết nạp vào CĐ;
- Chủ DN, Chủ tịch, phó CT HĐQT, Tổng GĐ, Giám đốc, phó GĐ, Hiệu trưởng, hiệu phó, Viện trưởng, viện phó ...
- Người hết tuổi lao động, nghĩ hưu.
Muốn thành lập CD cơ sở ở các DN phải có từ 05 đoàn viên trở lên

 

[Huỳnh Thị Hồng Lin]

Chào các ace
Tui đang bị khủng hoảng về cái vụ này ace nào biết giúp tui dùm hen tui biết ơn nhìu lắm
Chuyện là như thế này: " Tui đi khai trình lao động 6 tháng đầu năm ở quận Tân Phú, vì từ lúc thành lập cty là tháng 07/2014 tui chưa có làm gì hết vì tui hok có biết .Lên đó người ta bán cho tui 1 quyển sổ kêu tui làm theo hướng dẫn, tui về cũng làm theo hướng dẫn rồi đem lên nộp, nộp vô chị đó kêu tui qua bên Liên đoàn lao động quận cho người ta xác nhận chưa đủ ĐK thành lập công đoàn. Xong Tui qua bên LĐ LĐ bên đó nói ngta với tui rằng công ty tui trên 5 người thì thành lập công đoàn đươc rồi về làm thủ tục thành lập công đoàn đi nhưng mà mắc 1 nỗi là ông giám đốc của tui ổng hok chịu thành lập công đoàn mà luật quy định thì có thành lập hay không thành lập thí cũng phải nộp kinh phí công đoàn là 2% gờ tui hok biết là không thành lập công đoàn có được không? Làm sao tui khai trình lao động được đây...huhu" mới làm chưa có kinh nghiệm nên hok biết gì hết ace giúp tui với tui cảm ơn rất nhìu... nhìu

 

[thuhieu92]

Chào các ace
Tui đang bị khủng hoảng về cái vụ này ace nào biết giúp tui dùm hen tui biết ơn nhìu lắm
Chuyện là như thế này: " Tui đi khai trình lao động 6 tháng đầu năm ở quận Tân Phú, vì từ lúc thành lập cty là tháng 07/2014 tui chưa có làm gì hết vì tui hok có biết .Lên đó người ta bán cho tui 1 quyển sổ kêu tui làm theo hướng dẫn, tui về cũng làm theo hướng dẫn rồi đem lên nộp, nộp vô chị đó kêu tui qua bên Liên đoàn lao động quận cho người ta xác nhận chưa đủ ĐK thành lập công đoàn. Xong Tui qua bên LĐ LĐ bên đó nói ngta với tui rằng công ty tui trên 5 người thì thành lập công đoàn đươc rồi về làm thủ tục thành lập công đoàn đi nhưng mà mắc 1 nỗi là ông giám đốc của tui ổng hok chịu thành lập công đoàn mà luật quy định thì có thành lập hay không thành lập thí cũng phải nộp kinh phí công đoàn là 2% gờ tui hok biết là không thành lập công đoàn có được không? Làm sao tui khai trình lao động được đây...huhu" mới làm chưa có kinh nghiệm nên hok biết gì hết ace giúp tui với tui cảm ơn rất nhìu... nhìu

Em cũng đang gặp trường hợp tương tự như chị *Huỳnh Thị Hồng Lin*, mong anh/chị giúp đỡ ạ

 

[HO Anh Hue]

Chào các ace
Tui đang bị khủng hoảng về cái vụ này ace nào biết giúp tui dùm hen tui biết ơn nhìu lắm
Chuyện là như thế này: " Tui đi khai trình lao động 6 tháng đầu năm ở quận Tân Phú, vì từ lúc thành lập cty là tháng 07/2014 tui chưa có làm gì hết vì tui hok có biết .Lên đó người ta bán cho tui 1 quyển sổ kêu tui làm theo hướng dẫn, tui về cũng làm theo hướng dẫn rồi đem lên nộp, nộp vô chị đó kêu tui qua bên Liên đoàn lao động quận cho người ta xác nhận chưa đủ ĐK thành lập công đoàn. Xong Tui qua bên LĐ LĐ bên đó nói ngta với tui rằng công ty tui trên 5 người thì thành lập công đoàn đươc rồi về làm thủ tục thành lập công đoàn đi nhưng mà mắc 1 nỗi là ông giám đốc của tui ổng hok chịu thành lập công đoàn mà luật quy định thì có thành lập hay không thành lập thí cũng phải nộp kinh phí công đoàn là 2% gờ tui hok biết là không thành lập công đoàn có được không? Làm sao tui khai trình lao động được đây...huhu" mới làm chưa có kinh nghiệm nên hok biết gì hết ace giúp tui với tui cảm ơn rất nhìu... nhìu

Thực ra việc thành lập CĐ ở các Cơ sở SX - KD được hay không là trách nhiệm của các T/C CĐ cấp trên. Họ có trách nhiệm vận động, hướng dẫn ...
QĐ thành lập ban CH lâm thời, tổ chức đại hội ( lần đầu ) ... Nhưng thực tế thì như các bạn thấy !!!

 

[ketoan_non]

Vậy sau khi đóng KPCĐ sau này mình muốn lấy lại 65% để chi trả tiền ốm đau,....thì phải làm sao nhận lại

 

[N love 4ever NH]

Vậy sau khi đóng KPCĐ sau này mình muốn lấy lại 65% để chi trả tiền ốm đau,....thì phải làm sao nhận lại

Thành lập công đoàn cơ sở mới lấy lại đc 65% nhé.

 

[Myttueminh]

Ðề: Đóng phí công đoàn 2014

Chào các bạn. Mình là mem mới, xin phép được lôi lại top này nên vì có chút suy nghĩ về đúng chủ đề các bạn đã thảo luận.
Mình làm việc ở một doanh nghiệp sản xuất có hơn 1,000 lao động. Hiện tại khu vực mình đang làm cũng đang sôi sục vấn đề này.
Theo ý kiến của BCH công đoàn thì việc đóng lên 35% kinh phí và 40% đoàn phí theo hướng dẫn của TLĐ là hoàn toàn không có căn cứ. Vì theo Luật công đoàn và nghị định 191 thì cũng chỉ có quy định đến mức là trong 2% đó thì doanh nghiệp nộp cho công đoàn cơ sở, sau đó CĐCS đóng góp cho công đoàn cấp trên theo quy định của công đoàn.
Lợi dụng điểm này, TLĐ ra quy định đóng với mức khủng như trên.
Nếu tính doanh nghiệp mình thì tổng số tiền phải đóng lên trên chiếm đến 61% tổng thu của công đoàn (đoàn phí bên mình chỉ đóng 20.000 đông/ 1 người).
Với mức đóng như vậy thì chả bao giờ đủ chi cho thăm hỏi ốm đau, sinh nở, quà tết .. chứ đừng nói đến chuyện đi du lịch.
Các bác ở trên ngồi không lấy tiền của mình rồi bảo là để giải quyết cho mình khi có đình công. Xin lỗi, công nhân lúc điên lên họ thèm nghe các bác chắc.
Bên mình cũng đã làm đơn kiến nghị nhưng không được trả lời.
Mình nghĩ nếu các doanh nghiệp đều ý thức được việc này và lên tiếng thì quy định chắc chắn sẽ phải thay đổi. 1 người nói không nghe nhưng trăm nghìn người nói chắc chắn phải nghe.
Luật lá gì đâu mà thất đức. Mang tiếng làm công đoàn , chỉ chăm chăm lấy tiền của công nhân. Chả làm gì cho người lao động được cả.

Theo như cty mình đang thực hiện thì việc trích nộp KPCĐ như sau; Bạn trích KPCĐ =2% *quỹ lương đóng bảo hiểm cho người lao động do DN phải nộp, trích ĐPCĐ = 1% * lương đóng BH thu từ lương của ng lao động ( chỉ có lao động từ 3th trở lên có tham gia BH mới phải thu): trong đó nộp về CĐN 35% số KP thu được từ DN và 40% ĐP thu đc từ lương. Còn lại cho vào quỹ CĐ cơ sở để thu chi ( vậy còn 65% số KP và 60% sô ĐP thu được được nộp vào quỹ). Cuôi năm làm báo cáo quyết toán cho CĐN duyệt.
Hiện nay, CĐN sẽ thu trực tiếp 2% tiền KP sau đó trừ đi 40% ĐP phải nộp còn lại trả cho CĐ cơ sở.

 

[N love 4ever NH]

Theo như cty mình đang thực hiện thì việc trích nộp KPCĐ như sau; Bạn trích KPCĐ =2% *quỹ lương đóng bảo hiểm cho người lao động do DN phải nộp, trích ĐPCĐ = 1% * lương đóng BH thu từ lương của ng lao động ( chỉ có lao động từ 3th trở lên có tham gia BH mới phải thu): trong đó nộp về CĐN 35% số KP thu được từ DN và 40% ĐP thu đc từ lương. Còn lại cho vào quỹ CĐ cơ sở để thu chi ( vậy còn 65% số KP và 60% sô ĐP thu được được nộp vào quỹ). Cuôi năm làm báo cáo quyết toán cho CĐN duyệt.
Hiện nay, CĐN sẽ thu trực tiếp 2% tiền KP sau đó trừ đi 40% ĐP phải nộp còn lại trả cho CĐ cơ sở.

có 1 lý do to đùng là họ sinh ra để bảo về quyền lợi của người lao động nhưng thực tế quyền lợi đâu có đến được với người lao động. đã có nghị định phạt về vấn đề ko nộp KPCĐ rồi ko làm theo thì bị phạt mà làm theo thì quyền lợi đâu có đến được với người lao động

 

[ngavcu]

Công ty chưa thành lập CĐ vẫn có thể được trích lại 65% khi lập dự toán len Lđlđ xin chi nhé!